Representación femenina de las ingenieras civiles en el sector de la construcción
El sector de la construcción representa una de las economías más importantes y relevantes de Colombia y en términos de empleabilidad este gremio es uno de los que más empleos genera en el país, teniendo en cuenta lo anterior vale la pena ahondar sobre el papel que representa el género femenino dentr...
- Autores:
-
Aguirre Cáceres, Diana Fernanda
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2022
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/44657
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10654/44657
- Palabra clave:
- INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCION
TRABAJO DE LA MUJER
INGENIERIA CIVIL
Building
Female representation
Construcción
Representación femenina
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- openAccess
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El sector de la construcción representa una de las economías más importantes y relevantes de Colombia y en términos de empleabilidad este gremio es uno de los que más empleos genera en el país, teniendo en cuenta lo anterior vale la pena ahondar sobre el papel que representa el género femenino dentro de este sector, el cual ha sido altamente masculinizado y por su dinámica organizacional exacerban los estereotipos de género |
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(2004). Les femmes ingénieurs. Paris: Ëditions Belin.Acevedo, C.G. (2011). Estilos de aprendizaje, género y rendimiento académico. Journal of Learning Styles, Vol. 4 No. 8, pp. 71-84Forero-Bernal, L. A., & Durán-Duarte, L. K. (2019). Aportes a la construcción del estado de arte del emprendimiento femenino en Colombia. Revista EAN, (86), 77-92.Nguyen, U., Russo‐Tait, T., Riegle‐Crumb, C., & Doerr, K. (2022). Changing the gendered status quo in engineering? The encouraging and discouraging experiences of young women with engineering aspirations. Science Education.Castro.(2022). Factores que afectan el liderazgo de las mujeres en el sector de la construcción.[Tesis de grado, Universidad Nueva Granada].ColombiaStrachan, R., Peixoto, A., Emembolu, I., & Restivo, M. T. (2018, April). Women in engineering: Addressing the gender gap, exploring trust and our unconscious bias. In 2018 IEEE Global Engineering Education Conference (EDUCON) (pp. 2088- 2093). IEEE.Especiales, R. (2022, 8 marzo). 5 mujeres líderes colombianas que vale la pena conocer. ELESPECTADOR.COM. https://www.elespectador.com/especiales/5- mujeres-lideres-colombianas-que-vale-la-pena-conocer/Mendenhall, R., Cross, K. J., Amos, J. R., Clancy, K. B., Imoukhuede, P., & Cromley, J. G. (2018, June). Intersecting identities of women in engineering. In ASEE annual conference & exposition proceedings.Jung, E., & Kim, J. Y. E. (2020). Women in Engineering: Almost no gap at university but a long way to go for sustaining careers. Sustainability, 12(20), 8299Dos Santos, LM (2021). Experiencias y decisiones profesionales de estudiantes de ingeniería: un estudio de caso en una universidad regional australiana. Transacciones mundiales sobre educación en ingeniería y tecnologíaCruz-Ortiz, V., Salanova, M., & Martinez, L. (2013). Liderazgo transformacional: Investigación Actual y retos futuros. Universidad & Empresa(25), 13-25 https://revistas urosario.edu.co/index.php/empresa/article/view/2871/2344Cuadrado, L, Molero, F., & Navas, M. (2003). El liderazgo de hombres y mujeres diferencias en estilos de liderazgo, relaciones entre estilos y predictores de variables de resultado organizacional Acción Psicológica, 2(2), 115-129. https://www.researchgate.net/publication/28091335 El liderazgo de hombres y mujere _diferencias_en_estilos_de_liderazgo_relaciones entre estilos_y_predictores_de_variab les_de_resultado_organizacionaGarcia Rubiano, M. (2011). Liderazgo transformacional y la facilitación de la aceptación al cambio organizacional. Pensamiento Psicológico, 9(16), 41-54 https://www.redalyc.org/pdf/801/80118612003pdJust a moment. . . (s. f.). Construcción Del Género y El Liderazgo Femenino. Recuperado 22 de agosto de 2022, de https://www.researchgate.net/publication/311425648_Construccion_del_Genero_y_ el_Liderazgo_femeninoOueda, S. (2022, 5 julio). Apoyar a las mujeres líderes en mi empresa. ¿Y si hablamos de igualdad? Recuperado 18 de agosto de 2022, de https://blogs.iadb.org/igualdad/es/apoyar-el-liderazgo-femeninoMujeres líderes en construcción – Consejo de Construcción Industrializada. (2022, 23 marzo). CCI. Recuperado 11 de agosto de 2022, de https://construccionindustrializada.cl/2022/03/23/mujeres-lideres-en-construccion/Giraldo, D. (2010) Proyecto 1-405 del estado de Washington: Mujeres en el liderazgo de la industria. Liderazgo y Gestión en Ingeniería, 10(4), 153-161 https://doi.org/0.1061/(ASCE)LM 1943-5630.0000085González, O. & Gonzáles Cubillán, L. (2012). Estilos de Liderazgo del Docente Universitario. Multiciencias, 12(1), 35-44 https://www.redalyc.org/pdf/904/90423275005.pdfSimmons, D., MacCall, S. y Clegorne, N. (2020). Competencias de liderazgo para profesionales de la construcción identificadas por ejecutivos de la industria de la construcción. 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Universidad de Chile. https://ingenieria.uchile.cl/noticias/143846/entrevista-a-ex-alumna- patricia-barrientos-Calle 100ORIGINALAguirreCaceresDianaFernanda2022.pdfAguirreCaceresDianaFernanda2022.pdfEnsayoapplication/pdf288320http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/44657/1/AguirreCaceresDianaFernanda2022.pdf8f1e3347a7069e957b93850c3bf7a255MD51open accessLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-83420http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/44657/2/license.txta609d7e369577f685ce98c66b903b91bMD52open access10654/44657oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/446572023-06-22 12:39:15.551open accessRepositorio Institucional 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