Importancia de la transición de gerente a líder en el marco empresarial
El presente trabajo, busca analizar la importancia de la concepción del liderazgo en las estrategias de gestión y dirección del personal a nivel empresarial, adentrándose en la búsqueda de teorías, características y formas de liderazgo que permitan a través de distintas estrategias lograr el éxito e...
- Autores:
-
Mayorga Márquez, Juan Camilo
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2022
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/44944
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10654/44944
- Palabra clave:
- LIDERAZGO
EXITO EN LOS NEGOCIOS
APTITUDES
MUJERES - LIDERAZGO
Leadership
Business success
Management skills
Strategic management
Female leadership
Liderazgo
Éxito empresarial
Habilidades gerenciales
Gerencia estratégica
Liderazgo femenino
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El presente trabajo, busca analizar la importancia de la concepción del liderazgo en las estrategias de gestión y dirección del personal a nivel empresarial, adentrándose en la búsqueda de teorías, características y formas de liderazgo que permitan a través de distintas estrategias lograr el éxito empresarial y la evolución frente a los procesos de exposición al cambio en que se encuentran las compañías. A su vez se realiza una contraposición del liderazgo como una herramienta capaz de transformar enfoques frente a las habilidades administrativas, comprendidas naturalmente desde el ámbito de la búsqueda de la estabilidad a nivel organizacional y el ejercicio de la autoridad, y explica porque es necesario la existencia de una transición con el objeto de conjugarlas para mejorar los resultados en el marco empresarial. Por último, se contempla la importancia del papel de la mujer frente al liderazgo y la capacidad de ella de afrontar retos en cargos de dirección. |
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A su vez se realiza una contraposición del liderazgo como una herramienta capaz de transformar enfoques frente a las habilidades administrativas, comprendidas naturalmente desde el ámbito de la búsqueda de la estabilidad a nivel organizacional y el ejercicio de la autoridad, y explica porque es necesario la existencia de una transición con el objeto de conjugarlas para mejorar los resultados en el marco empresarial. Por último, se contempla la importancia del papel de la mujer frente al liderazgo y la capacidad de ella de afrontar retos en cargos de dirección.Leadership, Business success, Management skills, Strategic management, Female leadership.The present work seeks to analyze the importance of the conception of leadership in management strategies and management of personnel at the business level, delving into the search for theories, characteristics and forms of leadership that allow through different strategies to achieve business success and the evolution in the face of the processes of exposure to change in which the companies find themselves. At the same time, leadership is contrasted as a tool capable of transforming approaches to administrative skills, naturally understood from the field of seeking stability at the organizational level and the exercise of authority, and explains why the existence is necessary. of a transition in order to combine them to improve results in the business environment. Finally, the importance of the role of women in leadership and their ability to face challenges in management positions is contemplated.Pregradoapplicaction/pdfspahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 InternationalAcceso abiertoImportancia de la transición de gerente a líder en el marco empresarialImportance of the transition from manager to leader in the business frameworkLIDERAZGOEXITO EN LOS NEGOCIOSAPTITUDESMUJERES - LIDERAZGOLeadershipBusiness successManagement skillsStrategic managementFemale leadershipLiderazgoÉxito empresarialHabilidades gerencialesGerencia estratégicaLiderazgo femeninoTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fDerechoFacultad de DerechoUniversidad Militar Nueva GranadaAlgahtani, A. (2014). Are leadership and management different? A review. Journal of management policies and practices.Allio, R. J. (2009). Leadership–the five big ideas. Strategy & leadership.Arana, A. (2009). El lider y la resolución de problemas.Berkovich, I. (2016). School leaders and transformational leadership theory: time to part ways?. Journal of educational administration.Burgos, H., Enríquez, S. y Martínez, J. Líder vs jefe en las empresas.Derri, C. J. (1997). Desarrollando la versatilidad: el camino hacia la eficacia del liderazgo. Qualitas hodie: excelencia, desarrollo sostenible e innovación.Early, G. (2017). A short history of leadership theories. Retrieved from.Gadow, F. (2013). Desarrollo y coaching de mujeres líderes. Ediciones granica.Gómez, R. (2008). El liderazgo empresarial para la innovación tecnológica en las micro, pequeñas y medianas empresas. Pensamiento y gestión.Killman, T. (2008). Thomas-kilmann conflict mode. Tki profile and interpretive report.Marin, F. (2019). Si ud. Quiere gobernar o dirigir una entidad, debe entrenarse. Boletín de la real sociedad bascongada de amigos del país.Miltersteiner, R, Oliveira, F, Hryniewicz, L, Sant’anna, A, Moura, L. (2020). Liderazgo femenino: percepciones, reflexiones y desafíos en la administración pública. Cadernos ebape.Münch, L. (2010). Administración. Pearson educación.Piconero, G. (2010). ). Liderazgo empresarial, cómo ser un buen líder en nuestra empresa y cómo emprender con liderazgo. Buenos aires.Rolfe, P. (2011). Transformational leadership theory: what every leader needs to know. Nurse leadeSanta-bárbara, E. (2000). Teoría del liderazgo situacional en la administración local: validez del modelo. Psicothema.Silva, A. (2016). What is leadership?. Journal of business studies quarterlyTorres, F. y Ríos, G. (2013). Liderazgo, poder y movilización organizacional. Estudios gerenciales.Zaleznik, A. (1977). 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