Bienestar y calidad de vida, una solución al nivel de satisfacción de los trabajadores
19 páginas.
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2017
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
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- OAI Identifier:
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- Acceso en línea:
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- Palabra clave:
- Liderazgo
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CALIDAD DE VIDA
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SATISFACCION EN EL TRABAJO
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Colorado Ordoñez, PaulaTorres Ramírez, Manuel Guillermomanuelguillermotorresramirez@hotmail.comEspecialista en Alta GerenciaEspecialista en Alta GerenciaCalle 1002018-02-15T14:53:04Z2019-12-30T17:27:46Z2018-02-15T14:53:04Z2019-12-30T17:27:46Z2017-12-03http://hdl.handle.net/10654/1703019 páginas.El capital humano es el activo más preciado que puede tener una compañía, entendiendo este concepto clave en las empresas que desean brindar los mejores bienes y servicios que para lograrlo necesitan contar con personal adecuado y capacitado, con el fin de obtener resultados positivos en las obras se debe tener empleados felices al interior de la organización. La globalización y la tecnología han permitido que los objetivos y metas se puedan trazar con ayuda de herramientas tecnológicas capaces de superar incluso la inteligencia humana. Los altos gerentes deben de tener la capacidad de distinguir exactamente cuáles son las necesidades de sus colaboradores en pro de que funcionen adecuadamente y así generar ese bienestar que sin duda regresara con trabajo y disposición por parte de ellos hacia la entidad. En tal virtud, muchas empresas tratan de aglutinar todos los procesos en un solo lugar, ya que han entendido que este proceso les genera además del control estratégico un acercamiento oportuno con cada uno de los trabajadores, quienes a la postre son los que realizan el terminado de los bienes y servicios que se ofrecen de mejor calidad y servicio.Human capital is the most valuable asset that a company can have, understanding this key concept in companies that wish to provide the best goods and services that, in order to achieve this, they need to have adequate and qualified personnel in order to obtain positive results in the works you must have happy employees inside the organization. Globalization and technology has allowed the goals and goals can be traced with the help of technological tools capable of surpassing even the human intelligence. Senior managers must be able to distinguish exactly what the needs of their employees are in order to function properly and thus generate that well-being that will undoubtedly return with work and willingness by them to the entity.Many companies try to bring together all the processes in one place, since they have understood that this process generates, in addition to strategic control, a timely approach to each of the workers, who in the end are the ones who complete the goods and services offered of better quality and service.pdfapplication/pdfspaspaUniversidad Militar Nueva GranadaFacultad de Estudios a DistanciaEspecialización en Alta GerenciaDerechos Reservados - Universidad Militar Nueva Granada, 2017https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Atribución-NoComercial-SinDerivadashttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Liderazgogerenciacoachingtrabajo en equipogestiónofertaCALIDAD DE VIDAADMINISTRACION DE PERSONALSATISFACCION EN EL TRABAJOWork well-beingemployeesproductivityhappinessjob performanceQuality of lifeBienestar y calidad de vida, una solución al nivel de satisfacción de los trabajadoresWell-being and quality of life, a solution to the level of satisfaction of the workersinfo:eu-repo/semantics/otherTrabajo de gradoinfo:eu-repo/semantics/workingPaperTexthttp://purl.org/coar/resource_type/c_8042Aguaeden. (17 de julio de 2017). http://www.aguaeden.es. Obtenido de Factores positivos y negativos para la satisfacción laboral: https://goo.gl/HKBXJoArdila, R. (2003). http://www.redalyc.org. Obtenido de Calidad de vida: una definición integradora: https://goo.gl/t0hIh3Becerra, L. E. (junio de 2017). Conceptos Fundamentales de Control. Bogota, Colombia. Obtenido de http://virtual2.umng.edu.co: http://virtual2.umng.edu.coContreras, J. M., & Montoya Ramirez, S. (2009). http://vufind.uniovi.es. Obtenido de Grado de satisfacción laboral y condiciones de trabajo: una exploración cualitativa: https://goo.gl/qR2Z81Correa, L. (23 de junio de 2017). Conceptos de Control. Bogota, DC, ColombiaEl Economista. (16 de septiembre de 2016). rases para reflexionar de Tolstoi. Obtenido de eleconomista: https://goo.gl/4ycda6Gallardo, R. Y. (27 de octubre de 2010). http://www.scielo.org.pe. Obtenido de El Impacto de las relaciones interpersonales en la satisfaccion laboral en general: https://goo.gl/pXL84Ggeocities. (8 de julio de 206). http://www.geocities.ws. Obtenido de Conceptos de control: https://goo.gl/B8G7WdGómez, M. G. (diciembre de 2008). La importancia del liderazgo en las. Obtenido de http://www.utm.mx: https://goo.gl/fXw4Bmlobo, M. d. (9 de julio de 2017). Accede al mercado laboral. Obtenido de https://goo.gl/ap6qwHPalomba, R. (2002). Calidad de Vida: conceptos y medidas. envejecimientoRP1 (pág. 13). Santiago : CELADE.Rueda, P. O. (junio de 2011). http://www.tdx.cat. Obtenido de La insercion laboral mediante estrategias de empleabilidad: https://goo.gl/Ui6bRFSamudio, A. (2017). http://unimilitar-dspace.metabiblioteca.org. 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