La Universidad Militar Nueva Granada requiere desarrollar programas de preparación a la jubilación o retiro laboral, para su personal administrativo

Se analizó en diferentes fuentes bibliográficas sobre la vejez y la jubilación a nivel mundo, así como la influencia en la vida de las personas mayores, además como esta situación es contemplada a nivel mundial. Otro aspecto es las situaciones que experimenta el individuo frente a una jubilación. Se...

Full description

Autores:
Alvarado Castellanos, Diana Milena
Tipo de recurso:
Fecha de publicación:
2015
Institución:
Universidad Militar Nueva Granada
Repositorio:
Repositorio UMNG
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repository.umng.edu.co:10654/13686
Acceso en línea:
https://hdl.handle.net/10654/13686
Palabra clave:
CAPACITACION DE EMPLEADOS
Capacitación, jubilación, programa, vejez,
Old age, program, retirement, training,
JUBILACION - ASPECTOS SOCIALES
Rights
License
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
id UNIMILTAR2_3f88f302fecc58883931880b4724df29
oai_identifier_str oai:repository.umng.edu.co:10654/13686
network_acronym_str UNIMILTAR2
network_name_str Repositorio UMNG
repository_id_str
dc.title.spa.fl_str_mv La Universidad Militar Nueva Granada requiere desarrollar programas de preparación a la jubilación o retiro laboral, para su personal administrativo
dc.title.eng.fl_str_mv New Granada Military University preparation programs need to be developed to retirement or occupational retirement, for administrative staff
title La Universidad Militar Nueva Granada requiere desarrollar programas de preparación a la jubilación o retiro laboral, para su personal administrativo
spellingShingle La Universidad Militar Nueva Granada requiere desarrollar programas de preparación a la jubilación o retiro laboral, para su personal administrativo
CAPACITACION DE EMPLEADOS
Capacitación, jubilación, programa, vejez,
Old age, program, retirement, training,
JUBILACION - ASPECTOS SOCIALES
title_short La Universidad Militar Nueva Granada requiere desarrollar programas de preparación a la jubilación o retiro laboral, para su personal administrativo
title_full La Universidad Militar Nueva Granada requiere desarrollar programas de preparación a la jubilación o retiro laboral, para su personal administrativo
title_fullStr La Universidad Militar Nueva Granada requiere desarrollar programas de preparación a la jubilación o retiro laboral, para su personal administrativo
title_full_unstemmed La Universidad Militar Nueva Granada requiere desarrollar programas de preparación a la jubilación o retiro laboral, para su personal administrativo
title_sort La Universidad Militar Nueva Granada requiere desarrollar programas de preparación a la jubilación o retiro laboral, para su personal administrativo
dc.creator.fl_str_mv Alvarado Castellanos, Diana Milena
dc.contributor.advisor.none.fl_str_mv Mendoza, David
dc.contributor.author.none.fl_str_mv Alvarado Castellanos, Diana Milena
dc.subject.lemb.spa.fl_str_mv CAPACITACION DE EMPLEADOS
topic CAPACITACION DE EMPLEADOS
Capacitación, jubilación, programa, vejez,
Old age, program, retirement, training,
JUBILACION - ASPECTOS SOCIALES
dc.subject.proposal.spa.fl_str_mv Capacitación, jubilación, programa, vejez,
dc.subject.proposal.eng.fl_str_mv Old age, program, retirement, training,
dc.subject.blaa.none.fl_str_mv JUBILACION - ASPECTOS SOCIALES
description Se analizó en diferentes fuentes bibliográficas sobre la vejez y la jubilación a nivel mundo, así como la influencia en la vida de las personas mayores, además como esta situación es contemplada a nivel mundial. Otro aspecto es las situaciones que experimenta el individuo frente a una jubilación. Se propone un programa de preparación a la jubilación para la Universidad Militar Nueva Granada, dirigido a su personal administrativo, el cual busca contribuir a la capacitación y planificación de las personas que se encuentran en proceso de finalización del ciclo laboral.
publishDate 2015
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 2015-07-03T16:08:34Z
2015-07-13T18:43:15Z
2019-12-30T16:35:06Z
dc.date.available.none.fl_str_mv 2015-07-03T16:08:34Z
2015-07-13T18:43:15Z
2019-12-30T16:35:06Z
dc.date.issued.none.fl_str_mv 2015-06-04
dc.type.none.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.type.coar.fl_str_mv http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.type.local.spa.fl_str_mv Trabajo de grado
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv https://hdl.handle.net/10654/13686
url https://hdl.handle.net/10654/13686
dc.language.iso.none.fl_str_mv spa
language spa
dc.relation.references.spa.fl_str_mv Ley 1562 de 2012. Diario Oficial de Colombia
MINSALUD. (2013). Informe al congreso 2012-2013. Sector Administrativo de Salud y Protección Social. Bogotá: Ministerio de Salud y Protección Social.
Ley 100 de 1993. Diario Oficial de Colombia
Miranda, J. G. (Junio de 2006). Envejecieminto activo, envejecimiento pasivo. Madrid, España: Universidad dela Rioja.
NacionesUnidas. (2014). La situación demográfica en el mundo 2014. Nueva York: Naciones Unidad.
OIT. (2014). Informe mundial sobre la protección social 2014 - 2015. Ginebra - Suiza: Organización Internacional del Trabajo.
OMS. (15 de Mayo de 2014). Organización Mundial de la Salud. Obtenido de Estadísticas Sanitarias Mundiales 2014: http://www.who.int/mediacentre/news/releases/2014/world-health-statistics-2014/es/
PNUD. (2014). Resumen Informe sobre Desarrollo Humano 2014. New York: Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo.
PROFAMILIA. (2011). Primera Encuesta Distrital de Demografíay Salud Bogota 2011. Bogotá: Alcaldía Mayor de Bogotá D.C.
UMNG. (2014). La UMNG en cifras. Bogota: UMNG.
Uribe, L. M. (2005). Plan Nacional de Alimentación y Nutricional. Boletin Red de Gestores Sociales, http://www.pnud.org.co/2003/boletinesDePrensa/boletinRGS19_opt.pdf.
dc.rights.coar.fl_str_mv http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
rights_invalid_str_mv http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.format.spa.fl_str_mv pdf
dc.publisher.spa.fl_str_mv Universidad Militar Nueva Granada
dc.publisher.program.spa.fl_str_mv Especialización en Gestión de Desarrollo Administrativo
dc.publisher.faculty.spa.fl_str_mv Facultad de Ciencias Económicas
institution Universidad Militar Nueva Granada
bitstream.url.fl_str_mv https://repository.umng.edu.co/bitstreams/8dbd38ed-dba7-4b5d-8e93-670861796143/download
https://repository.umng.edu.co/bitstreams/0c54fc77-71c0-4dd8-a7dc-b96577aad6f2/download
https://repository.umng.edu.co/bitstreams/50df85c5-322d-44bb-b4dd-d834cdf97dd4/download
https://repository.umng.edu.co/bitstreams/bfa106ae-f234-4b6a-b456-bdf8c0bd3ccc/download
bitstream.checksum.fl_str_mv 57c1b5429c07cf705f9d5e4ce515a2f6
2cdd4349211d9cf13b62686abaaf857a
68ec3b274c6e95a8936605495a748d98
57cf9329743d4aa97315f6848132f146
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv Repositorio Institucional UMNG
repository.mail.fl_str_mv bibliodigital@unimilitar.edu.co
_version_ 1851052794844282880
spelling Mendoza, DavidAlvarado Castellanos, Diana MilenaEspecialista en Gestión de Desarrollo Administrativo2015-07-03T16:08:34Z2015-07-13T18:43:15Z2019-12-30T16:35:06Z2015-07-03T16:08:34Z2015-07-13T18:43:15Z2019-12-30T16:35:06Z2015-06-04https://hdl.handle.net/10654/13686Se analizó en diferentes fuentes bibliográficas sobre la vejez y la jubilación a nivel mundo, así como la influencia en la vida de las personas mayores, además como esta situación es contemplada a nivel mundial. Otro aspecto es las situaciones que experimenta el individuo frente a una jubilación. Se propone un programa de preparación a la jubilación para la Universidad Militar Nueva Granada, dirigido a su personal administrativo, el cual busca contribuir a la capacitación y planificación de las personas que se encuentran en proceso de finalización del ciclo laboral.The influence on the lives of the elderly were analyzed in different literature sources on aging and retirement at world level, and also as this situation is viewed globally. Another aspect is the situations experienced by the individual to a pension. A program of preparation for retirement to the New Granada Military University , led to his administrative staff , which seeks to contribute to the training and planning of the people who are in the process of completion of the work cycle is proposed.pdfspaUniversidad Militar Nueva GranadaEspecialización en Gestión de Desarrollo AdministrativoFacultad de Ciencias EconómicasLa Universidad Militar Nueva Granada requiere desarrollar programas de preparación a la jubilación o retiro laboral, para su personal administrativoNew Granada Military University preparation programs need to be developed to retirement or occupational retirement, for administrative staffinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de gradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fCAPACITACION DE EMPLEADOSCapacitación, jubilación, programa, vejez,Old age, program, retirement, training,JUBILACION - ASPECTOS SOCIALESLey 1562 de 2012. Diario Oficial de ColombiaMINSALUD. (2013). Informe al congreso 2012-2013. Sector Administrativo de Salud y Protección Social. Bogotá: Ministerio de Salud y Protección Social.Ley 100 de 1993. Diario Oficial de ColombiaMiranda, J. G. (Junio de 2006). Envejecieminto activo, envejecimiento pasivo. Madrid, España: Universidad dela Rioja.NacionesUnidas. (2014). La situación demográfica en el mundo 2014. Nueva York: Naciones Unidad.OIT. (2014). Informe mundial sobre la protección social 2014 - 2015. Ginebra - Suiza: Organización Internacional del Trabajo.OMS. (15 de Mayo de 2014). Organización Mundial de la Salud. Obtenido de Estadísticas Sanitarias Mundiales 2014: http://www.who.int/mediacentre/news/releases/2014/world-health-statistics-2014/es/PNUD. (2014). Resumen Informe sobre Desarrollo Humano 2014. New York: Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo.PROFAMILIA. (2011). Primera Encuesta Distrital de Demografíay Salud Bogota 2011. Bogotá: Alcaldía Mayor de Bogotá D.C.UMNG. (2014). La UMNG en cifras. Bogota: UMNG.Uribe, L. M. (2005). Plan Nacional de Alimentación y Nutricional. Boletin Red de Gestores Sociales, http://www.pnud.org.co/2003/boletinesDePrensa/boletinRGS19_opt.pdf.http://purl.org/coar/access_right/c_abf2LICENSElicense.txttext/plain1521https://repository.umng.edu.co/bitstreams/8dbd38ed-dba7-4b5d-8e93-670861796143/download57c1b5429c07cf705f9d5e4ce515a2f6MD51ORIGINALENSAYO PUMNG.pdfPropuesta programa de preparación a la jubilación o retiro laboral, para personal administrativo UMNGapplication/pdf1150121https://repository.umng.edu.co/bitstreams/0c54fc77-71c0-4dd8-a7dc-b96577aad6f2/download2cdd4349211d9cf13b62686abaaf857aMD52TEXTENSAYO PUMNG.pdf.txtExtracted texttext/plain57084https://repository.umng.edu.co/bitstreams/50df85c5-322d-44bb-b4dd-d834cdf97dd4/download68ec3b274c6e95a8936605495a748d98MD53THUMBNAILENSAYO PUMNG.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg4852https://repository.umng.edu.co/bitstreams/bfa106ae-f234-4b6a-b456-bdf8c0bd3ccc/download57cf9329743d4aa97315f6848132f146MD5410654/13686oai:repository.umng.edu.co:10654/136862019-12-30 11:35:07.029open.accesshttps://repository.umng.edu.coRepositorio Institucional UMNGbibliodigital@unimilitar.edu.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

Publicaciones similares