La importancia del proceso de selección de personal y vinculación en empresas
En el proceso de selección de personal el área más importante es la de Recursos Humanos que es la encargada de seleccionar al candidato que reúna las cualidades, capacidades y perfil que busca la empresa. Este proceso empieza con la publicación de la oferta laboral recolección de las hojas de vida p...
- Autores:
-
Camargo Cadena, Víctor Manuel
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2014
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.umng.edu.co:10654/12447
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10654/12447
- Palabra clave:
- SELECCION DE PERSONAL
ADMINISTRACION DE PERSONAL
RECURSOS HUMANOS
MOTIVACION DEL EMPLEADO
SELECCIÓN
PERSONAL
SELECTION
- Rights
- License
- http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
| id |
UNIMILTAR2_3f6fb2e60573f41ef44376cd3e3900a5 |
|---|---|
| oai_identifier_str |
oai:repository.umng.edu.co:10654/12447 |
| network_acronym_str |
UNIMILTAR2 |
| network_name_str |
Repositorio UMNG |
| repository_id_str |
|
| dc.title.spa.fl_str_mv |
La importancia del proceso de selección de personal y vinculación en empresas |
| dc.title.eng.fl_str_mv |
The importance of the recruitment process and bonding companies |
| title |
La importancia del proceso de selección de personal y vinculación en empresas |
| spellingShingle |
La importancia del proceso de selección de personal y vinculación en empresas SELECCION DE PERSONAL ADMINISTRACION DE PERSONAL RECURSOS HUMANOS MOTIVACION DEL EMPLEADO SELECCIÓN PERSONAL SELECTION |
| title_short |
La importancia del proceso de selección de personal y vinculación en empresas |
| title_full |
La importancia del proceso de selección de personal y vinculación en empresas |
| title_fullStr |
La importancia del proceso de selección de personal y vinculación en empresas |
| title_full_unstemmed |
La importancia del proceso de selección de personal y vinculación en empresas |
| title_sort |
La importancia del proceso de selección de personal y vinculación en empresas |
| dc.creator.fl_str_mv |
Camargo Cadena, Víctor Manuel |
| dc.contributor.advisor.none.fl_str_mv |
Ferrer, Luis Gabriel |
| dc.contributor.author.none.fl_str_mv |
Camargo Cadena, Víctor Manuel |
| dc.subject.lemb.spa.fl_str_mv |
SELECCION DE PERSONAL ADMINISTRACION DE PERSONAL RECURSOS HUMANOS MOTIVACION DEL EMPLEADO |
| topic |
SELECCION DE PERSONAL ADMINISTRACION DE PERSONAL RECURSOS HUMANOS MOTIVACION DEL EMPLEADO SELECCIÓN PERSONAL SELECTION |
| dc.subject.proposal.spa.fl_str_mv |
SELECCIÓN PERSONAL |
| dc.subject.proposal.eng.fl_str_mv |
SELECTION |
| description |
En el proceso de selección de personal el área más importante es la de Recursos Humanos que es la encargada de seleccionar al candidato que reúna las cualidades, capacidades y perfil que busca la empresa. Este proceso empieza con la publicación de la oferta laboral recolección de las hojas de vida para iniciar el proceso de clasificación y selección de los candidatos que reúnan las condiciones del cargo seguida de la cita para la entrevista de trabajo, en esta los entrevistadores empiezan a evaluar al aspirantes en varios aspectos como lo es la puntualidad, la presentación personal y la forma de expresarse, así mismo se efectúa las pruebas psicológicas y técnicas, al finalizar el periodo de análisis y evaluación de los entrevistados el seleccionado debe de estar atento para la siguiente fase que es la visita domiciliaria, y el proceso finaliza con la vinculación del nuevo trabajador a la empresa,. |
| publishDate |
2014 |
| dc.date.issued.none.fl_str_mv |
2014-04-23 |
| dc.date.accessioned.none.fl_str_mv |
2015-02-10T19:42:33Z 2015-07-13T19:44:56Z 2019-12-30T19:22:40Z |
| dc.date.available.none.fl_str_mv |
2015-02-10T19:42:33Z 2015-07-13T19:44:56Z 2019-12-30T19:22:40Z |
| dc.type.none.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| dc.type.coar.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f |
| dc.type.local.spa.fl_str_mv |
Trabajo de grado |
| dc.identifier.uri.none.fl_str_mv |
https://hdl.handle.net/10654/12447 |
| url |
https://hdl.handle.net/10654/12447 |
| dc.language.iso.none.fl_str_mv |
spa |
| language |
spa |
| dc.rights.coar.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| rights_invalid_str_mv |
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| dc.format.spa.fl_str_mv |
pdf |
| dc.format.mimetype.spa.fl_str_mv |
pdf |
| dc.publisher.spa.fl_str_mv |
Universidad Militar Nueva Granada |
| dc.publisher.program.spa.fl_str_mv |
Especialización en Administración de Seguridad |
| dc.publisher.faculty.spa.fl_str_mv |
Facultad de Relaciones Internacionales, Estrategia y Seguridad |
| institution |
Universidad Militar Nueva Granada |
| bitstream.url.fl_str_mv |
https://repository.umng.edu.co/bitstreams/d216d63c-fce8-47cc-a89d-ed69020c7a13/download https://repository.umng.edu.co/bitstreams/47a2b649-6313-463e-bb74-5c68bd36a58a/download https://repository.umng.edu.co/bitstreams/3036fd92-f9bd-437e-a7ad-d6f21672f3b1/download https://repository.umng.edu.co/bitstreams/5c8cef03-f15e-41bf-a5fb-8079dc136f62/download |
| bitstream.checksum.fl_str_mv |
df261f3a057486373de88e3bea67b4ed d011e6f469ae2dad200ec2899c174bbb 5d58301b60697f79f99889a60ac9aa47 f46b43b3b6c2d0937b09ba02742aa0a6 |
| bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv |
MD5 MD5 MD5 MD5 |
| repository.name.fl_str_mv |
Repositorio Institucional UMNG |
| repository.mail.fl_str_mv |
bibliodigital@unimilitar.edu.co |
| _version_ |
1851052726942695424 |
| spelling |
Ferrer, Luis GabrielCamargo Cadena, Víctor ManuelEspecialista en Administración de Seguridad2015-02-10T19:42:33Z2015-07-13T19:44:56Z2019-12-30T19:22:40Z2015-02-10T19:42:33Z2015-07-13T19:44:56Z2019-12-30T19:22:40Z2014-04-23https://hdl.handle.net/10654/12447En el proceso de selección de personal el área más importante es la de Recursos Humanos que es la encargada de seleccionar al candidato que reúna las cualidades, capacidades y perfil que busca la empresa. Este proceso empieza con la publicación de la oferta laboral recolección de las hojas de vida para iniciar el proceso de clasificación y selección de los candidatos que reúnan las condiciones del cargo seguida de la cita para la entrevista de trabajo, en esta los entrevistadores empiezan a evaluar al aspirantes en varios aspectos como lo es la puntualidad, la presentación personal y la forma de expresarse, así mismo se efectúa las pruebas psicológicas y técnicas, al finalizar el periodo de análisis y evaluación de los entrevistados el seleccionado debe de estar atento para la siguiente fase que es la visita domiciliaria, y el proceso finaliza con la vinculación del nuevo trabajador a la empresa,.abstract In the process of recruiting the most important area is the Human Resources is responsible for selecting the candidate with the qualities, skills and seeking the company profile. This process begins with the publication of the collection of labor supply resumes to begin the process of sorting and selecting candidates who meet the conditions of the position followed by appointment to the job interview, with interviewers begin to assess the applicants in various aspects such as the punctuality, personal presentation and how to express themselves, also the psychological tests and techniques is performed at the end of the period of analysis and evaluation of the selected respondents must be attentive to the following phase is the home visit, and the process ends with the linking of the new employee to the company,. Palabras claves: Entrevista, candidato, responsabilidad, proceso de selección. Keywords: Interview, candidate, accountability, selection process.pdfpdfspaUniversidad Militar Nueva GranadaEspecialización en Administración de SeguridadFacultad de Relaciones Internacionales, Estrategia y SeguridadLa importancia del proceso de selección de personal y vinculación en empresasThe importance of the recruitment process and bonding companiesinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de gradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fSELECCION DE PERSONALADMINISTRACION DE PERSONALRECURSOS HUMANOSMOTIVACION DEL EMPLEADOSELECCIÓNPERSONALSELECTIONhttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2ORIGINALTRABAJO DE tesis.pdfapplication/pdf249734https://repository.umng.edu.co/bitstreams/d216d63c-fce8-47cc-a89d-ed69020c7a13/downloaddf261f3a057486373de88e3bea67b4edMD51LICENSElicense.txttext/plain1525https://repository.umng.edu.co/bitstreams/47a2b649-6313-463e-bb74-5c68bd36a58a/downloadd011e6f469ae2dad200ec2899c174bbbMD52TEXTTRABAJO DE tesis.pdf.txtExtracted texttext/plain34628https://repository.umng.edu.co/bitstreams/3036fd92-f9bd-437e-a7ad-d6f21672f3b1/download5d58301b60697f79f99889a60ac9aa47MD53THUMBNAILTRABAJO DE tesis.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg4682https://repository.umng.edu.co/bitstreams/5c8cef03-f15e-41bf-a5fb-8079dc136f62/downloadf46b43b3b6c2d0937b09ba02742aa0a6MD5410654/12447oai:repository.umng.edu.co:10654/124472019-12-30 14:22:40.669open.accesshttps://repository.umng.edu.coRepositorio Institucional UMNGbibliodigital@unimilitar.edu.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 |