Acoso laboral y sus consecuencias en entidades del estado colombiano

El acoso laboral es una gran problemática que actualmente va en crecimiento a nivel mundial, pero la misma no es algo nuevo ni de unos pocos años para acá, es una situación antigua y quizás viene desde la historia de la humanidad, aunque solo hasta los años 80 se estableció el término como tal tras...

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Autores:
Tipo de recurso:
Fecha de publicación:
2016
Institución:
Universidad Militar Nueva Granada
Repositorio:
Repositorio UMNG
Idioma:
spa
OAI Identifier:
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Acceso en línea:
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Palabra clave:
Acoso laboral
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description El acoso laboral es una gran problemática que actualmente va en crecimiento a nivel mundial, pero la misma no es algo nuevo ni de unos pocos años para acá, es una situación antigua y quizás viene desde la historia de la humanidad, aunque solo hasta los años 80 se estableció el término como tal tras el estudio de diferentes comportamientos tanto en animales como en seres humanos. Desde entonces se han venido realizando diversos estudios y análisis que parten inicialmente desde el ámbito psicológico, tomando en cuenta especialmente al agresor y al agredido, lo cual ha permitido determinar sus posibles causas y efectos. En consecuencia, los estados y gobiernos como el colombiano han adoptado medidas de prevención y corrección, con el fin de salvaguardar la integridad física, moral y emocional de las personas, para evitar casos o situaciones como las que se mencionan en el presente documento, lo cual afecta sustancialmente la imagen y credibilidad de las instituciones, más aún si son las encargadas de velar por la igualdad, el respeto, los principios y valores.
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En consecuencia, los estados y gobiernos como el colombiano han adoptado medidas de prevención y corrección, con el fin de salvaguardar la integridad física, moral y emocional de las personas, para evitar casos o situaciones como las que se mencionan en el presente documento, lo cual afecta sustancialmente la imagen y credibilidad de las instituciones, más aún si son las encargadas de velar por la igualdad, el respeto, los principios y valores.Workplace bullying is a big problem now that is growing worldwide, but it is not something new or a few years now, is an old problem and perhaps comes from the history of mankind, but only until years 80 the term as such was established after studying different behavior in both animals and humans. Since then they have been conducting various studies and analyzes that initially start from the psychological level, taking into account especially the "aggressor" and "attacked", which has allowed to determine their possible causes and effects. Accordingly states and governments like Colombia have adopted measures of prevention and correction, in order to safeguard the physical, moral and emotional integrity of persons, to avoid cases or situations such as those mentioned herein, which substantially affect the image and credibility of institutions, even more so if you are responsible for ensuring equality, respect, principles and values.pdfspaUniversidad Militar Nueva GranadaFacultad de Estudios a DistanciaEspecialización en Alta GerenciaAcoso laboralConflictoAcosadorVictimaAgresiónACOSO LABORALVIOLENCIA EN EL LUGAR DE TRABAJODELITOS LABORALESINSTITUCIONES PUBLICASMobbingConflictStalkerVictimAggressionAcoso laboral y sus consecuencias en entidades del estado colombianoMobbing and its consequences in colomnian governamental entitiesinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de gradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fAFS (1993). Ordenanza sobre el acoso en el lugar de trabajo. Estocolmo: Agencia Sueca para el Entorno Laboral.Azcárate, M. A. (2007). Trastorno de estrés postraumático. Daño cerebral secundario a la violencia. Boletín Electrónico de Investigación de la Asociación Oaxaqueña de Psicología AC, 7(1), 91-93.Becker, M. (1993). Mobbing-ein neues Syndrom [Mobbing-a new syndrome - Mobbing: un nuevo síndrome]. Spektrum der Psychiatrie und Nervenheilkunde, 22, 108-110.Berdahl, J. L. (2007). The sexual harassment of uppity women. Journal of Applied Psychology, 92(2), 425.Boada, J.; De Diego, R. y Vigil, A. (2003). Mobbing: análisis de las propiedades psicométricas y estructura factorial de cuatro escalas (MOBB-90; MOBBCF-21; MOBBCG-15 y MOBBCS-28). Revista Encuentros en Psicología Social,1, 5.Bowling, N.A., y Beehr, T.A. (2006). Workplace harassment from the victim’s perspective: A theoretical model and meta-analysis.Caracol, (28 enero 2016). Procuraduría investigará al general Palomino por supuesto acoso sexual. 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