La evaluación del desempeño para empleados de carrera administrativa frente a los principios que orientan la función pública

En virtud de lo consagrado en los artículos 37 a 40 de la Ley 909 de 2004; artículos 33 a 43, del Decreto Ley 760 de 2005; artículos 50 a 61, del Decreto Reglamentario 1227 de 2005 y en los acuerdos 17 y 18, del 22 de enero de 2008, este trabajo desarrollará la figura de la evaluación del desempeño...

Full description

Autores:
Sánchez Morales, Edna Rocío
Tipo de recurso:
Fecha de publicación:
2014
Institución:
Universidad Militar Nueva Granada
Repositorio:
Repositorio UMNG
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repository.umng.edu.co:10654/12057
Acceso en línea:
https://hdl.handle.net/10654/12057
Palabra clave:
FUNCIONARIOS PUBLICOS
MEDICION DEL TRABAJO
EVALUACION DE PERSONAL
Carrera Administrativa
Principios
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Principles
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description En virtud de lo consagrado en los artículos 37 a 40 de la Ley 909 de 2004; artículos 33 a 43, del Decreto Ley 760 de 2005; artículos 50 a 61, del Decreto Reglamentario 1227 de 2005 y en los acuerdos 17 y 18, del 22 de enero de 2008, este trabajo desarrollará la figura de la evaluación del desempeño que ha estado regida por los principios que orientan la permanencia en la carrera administrativa. Por ello se pregunta, ¿El proceso de evaluación del desempeño para los empleados de carrera administrativa cumple con los principios que orientan la función pública? O, ¿Por el contrario, propicia el retiro del funcionario?, este problema jurídico se irá desarrollando a medida en que se estudien las bases en las que la evaluación del desempeño se fundamenta.
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O, ¿Por el contrario, propicia el retiro del funcionario?, este problema jurídico se irá desarrollando a medida en que se estudien las bases en las que la evaluación del desempeño se fundamenta.Under what is enshrined in Articles 37 to 40 of Law 909 of 2004; Articles 33 to 43 of the Decree Law 760 of 2005; Articles 50 to 61 of Regulatory Decree 1227 of 2005 and the agreements 17 and 18 of January 22, 2008, this paper developed the figure of performance evaluation has been governed by the guiding principles of staying in the race administrative. So ask yourself, Does the process of performance appraisal for administrative career employees comply with the principles guiding the public service? Or, on the contrary, facilitates the removal of the officer?, This legal problem will be developed to the extent that the basis on which performance assessment is based are studied.NingunopdfpdfspaUniversidad Militar Nueva GranadaEspecialización en Derecho AdministrativoFacultad de DerechoLa evaluación del desempeño para empleados de carrera administrativa frente a los principios que orientan la función públicaPerformance evaluation for administrative career employees against the principles guiding the public serviceinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de gradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fFUNCIONARIOS PUBLICOSMEDICION DEL TRABAJOEVALUACION DE PERSONALCarrera AdministrativaPrincipiosAdministrative CareerPrincipleshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2ORIGINALMONOGRAFIA CARRERA ADMINISTRATIVA DE EDNA.pdfapplication/pdf1081266https://repository.umng.edu.co/bitstreams/4d94551b-2c47-4f5f-8e76-ed0b984e41f2/download0b3e0f1c607faa18774574529a37a86bMD51LICENSElicense.txttext/plain1525https://repository.umng.edu.co/bitstreams/28552867-6568-48be-8ac3-1a8d90722ef9/downloadd011e6f469ae2dad200ec2899c174bbbMD52TEXTMONOGRAFIA CARRERA ADMINISTRATIVA DE EDNA.pdf.txtExtracted texttext/plain61699https://repository.umng.edu.co/bitstreams/606fbb60-f561-496f-a315-c6c84aa55c26/download57c02786a7ef45fc051f63d413f4909dMD53THUMBNAILMONOGRAFIA CARRERA ADMINISTRATIVA DE EDNA.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg5829https://repository.umng.edu.co/bitstreams/861d8751-e297-4201-9554-19250bf5d1fe/download7ee6692056a5ede167f81334556e7e8eMD5410654/12057oai:repository.umng.edu.co:10654/120572019-12-30 11:43:14.966open.accesshttps://repository.umng.edu.coRepositorio Institucional UMNGbibliodigital@unimilitar.edu.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