Formulación del plan de gestión integral de residuos solidos para los centros sociales, vacacionales y recreativos de la Dirección de Bienestar Social de la Policia Nacional de Colombia
La Dirección de Bienestar Social de la Policía Nacional, tiene como misión crear y mantener las condiciones que favorezcan el desarrollo integral de la comunidad policial, mejorar su calidad de vida y elevar los niveles de identificación, satisfacción y efectividad en su trabajo, cuenta con 4 proces...
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2013
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
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- OAI Identifier:
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- Acceso en línea:
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- Palabra clave:
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RESIDUOS SOLIDOS - BOGOTA – COLOMBIA
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TRATAMIENTO DE RESIDUOS
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La Dirección de Bienestar Social de la Policía Nacional, tiene como misión crear y mantener las condiciones que favorezcan el desarrollo integral de la comunidad policial, mejorar su calidad de vida y elevar los niveles de identificación, satisfacción y efectividad en su trabajo, cuenta con 4 procesos misionales los cuales son Recreación, Deporte y cultura bajo el cual se encuentra la administración de los Centros Sociales, Vacacionales y Recreativos de la PONAL; Educación bajo el cual se encuentran los Colegios de la Institución, ViviendaFiscal que administra las viviendas de los policías y Asistencia Sicosocial, actualmente se encuentra certificada bajo la NTC GP 1000 y NTC ISO 9001, además de esto está implementando el Sistema de Gestión Ambiental a nivel nacional para lo cual se realiza la formulación del plan de gestion integral de residuos solidos en forma de instructivos policiales. |
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Ruiz Suárez, Erika JohanaCastro Canizales, Ronald Dariodarocascan@hotmail.comEspecialista en Planeación Ambiental y Manejo Integral de los Recursos Naturales2014-03-14T14:40:53Z2015-07-13T19:13:53Z2019-12-30T18:38:34Z2014-03-14T14:40:53Z2015-07-13T19:13:53Z2019-12-30T18:38:34Z2013-11-032014-03-14http://hdl.handle.net/10654/11015La Dirección de Bienestar Social de la Policía Nacional, tiene como misión crear y mantener las condiciones que favorezcan el desarrollo integral de la comunidad policial, mejorar su calidad de vida y elevar los niveles de identificación, satisfacción y efectividad en su trabajo, cuenta con 4 procesos misionales los cuales son Recreación, Deporte y cultura bajo el cual se encuentra la administración de los Centros Sociales, Vacacionales y Recreativos de la PONAL; Educación bajo el cual se encuentran los Colegios de la Institución, ViviendaFiscal que administra las viviendas de los policías y Asistencia Sicosocial, actualmente se encuentra certificada bajo la NTC GP 1000 y NTC ISO 9001, además de esto está implementando el Sistema de Gestión Ambiental a nivel nacional para lo cual se realiza la formulación del plan de gestion integral de residuos solidos en forma de instructivos policiales.The Department of Social Welfare of the National Police, is to create and maintain conditions favoring the integral development of the law enforcement community, improve their quality of life and raise levels of identification, satisfaction and effectiveness in their work, has 4 mission processes which are Recreation, Sports and culture under which the administration of the Recreational Centres, Holidays and Piliciaa NacionalL found; Education under which are the colleges of the institution that administers housing Tax 'homes police and Psychosocial Assistance is currently certified under the NTC NTC GP 1000 and ISO 9001, in addition to this is implementing the environmental management system at the national level for which the formulation of comprehensive management plan for solid waste is in the form of police instructions.pdfpdfspaUniversidad Militar Nueva GranadaFacultad de IngenieríaEspecialización en Planeación Ambiental y Manejo Integral de los Recursos NaturalesResiduosPoliciagestionsolidosRESIDUOS SOLIDOS - BOGOTA – COLOMBIARESIDUOS PELIGROSOS - PEVENCION Y CONTROLTRATAMIENTO DE RESIDUOSMANEJO DE RESIDUOSEQUIPOS DE TRATAMIENTO DE RESIDUOSALMACENAMIENTO DE RESIDUOSwastepolicemanagmentsolidsFormulación del plan de gestión integral de residuos solidos para los centros sociales, vacacionales y recreativos de la Dirección de Bienestar Social de la Policia Nacional de ColombiaFormulation of the integrated management plan for solid waste for social centers, resorts and recreation centers of the Social Welfare Department in the National Police of Colombiainfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de gradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2ORIGINALCASTRO 2013.pdfapplication/pdf135056http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/11015/1/CASTRO%202013.pdfff62a093791b62732c93c5145ec542b7MD51ANEXO 1.pdfapplication/pdf564370http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/11015/2/ANEXO%201.pdfed49bc67e76fdfd8c11a26b03f0df12dMD52ANEXO 2.pdfapplication/pdf1167298http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/11015/3/ANEXO%202.pdf80bfab4bd168e2c691c20852a4f11980MD53ANEXO 3.pdfapplication/pdf127361http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/11015/4/ANEXO%203.pdf9992f507a8d12145dddb2ec96b2627ddMD54LICENSElicense.txttext/plain1554http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/11015/5/license.txt039b75a3c58ae3b69346f271bdfffc80MD55TEXTCASTRO 2013.pdf.txtExtracted texttext/plain11361http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/11015/6/CASTRO%202013.pdf.txtb9e5ef9358162da7e5f5b2c8a59bbbc8MD56ANEXO 1.pdf.txtExtracted texttext/plain8http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/11015/7/ANEXO%201.pdf.txt8d1b69dd9bdc9df4a8073c7a8193c7afMD57ANEXO 2.pdf.txtExtracted texttext/plain14http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/11015/8/ANEXO%202.pdf.txt06b7e51e8fc077b8c75076712e4dd2b3MD58ANEXO 3.pdf.txtExtracted texttext/plain29342http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/11015/9/ANEXO%203.pdf.txt381702a99e5691db76c8f3af6e15c18eMD59THUMBNAILCASTRO 2013.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg5531http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/11015/10/CASTRO%202013.pdf.jpg29f320dff3e85d8d14abe4f7e0914024MD510ANEXO 1.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg8156http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/11015/11/ANEXO%201.pdf.jpg4d3fd534cf4c27569f3f8e914b1d5609MD511ANEXO 2.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg9145http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/11015/12/ANEXO%202.pdf.jpg6e7a788975f8157fde2c529d54f6be1aMD512ANEXO 3.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg9257http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/11015/13/ANEXO%203.pdf.jpg5b1dcf0e78121828a31930cd12cfeb4dMD51310654/11015oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/110152019-12-30 13:38:34.412Repositorio Institucional UMNGbibliodigital@unimilitar.edu.coRWwgYXV0b3IgZGUgbGEgb2JyYSAodGVzaXMsIG1vbm9ncmFmw61hIG8gdHJhYmFqbyBkZSBncmFkbyksIGFjdHVhbmRvIGVuDQpub21icmUgcHJvcGlvLCBIYWNlIGVudHJlZ2EgZGVsIGVqZW1wbGFyIHJlc3BlY3Rpdm8geSBkZSBzdXMgYW5leG9zIGVuIGZvcm1hdG8gZGlnaXRhbCBvIGVsZWN0csOzbmljby4NCg0KWSBhdXRvcml6YSBhIExBIFVOSVZFUlNJREFEIE1JTElUQVIgTlVFVkEgR1JBTkFEQSwgcGFyYSBxdWUgZW4gbG9zIHTDqXJtaW5vcyBlc3RhYmxlY2lkb3MgZW46DQoNCi0gTGV5IDIzIGRlIDE5ODINCi0gTGV5IDQ0IGRlIDE5OTMNCi0gRGVjaXNpw7NuIGFuZGluYSAzNTEgZGUgMTk5Mw0KLSBEZWNyZXRvIDQ2MCBkZSAxOTk1DQoNCnkgZGVtw6FzIG5vcm1hcyBnZW5lcmFsZXMgc29icmUgbGEgbWF0ZXJpYSwgdXRpbGljZSB5IHVzZSBwb3IgY3VhbHF1aWVyDQptZWRpbyBjb25vY2lkbyBvIHBvciBjb25vY2VyLCBsb3MgZGVyZWNob3MgcGF0cmltb25pYWxlcyBkZSByZXByb2R1Y2Npw7NuLCBjb211bmljYWNpw7NuIHDDumJsaWNhLCANCnRyYW5zZm9ybWFjacOzbiB5IGRpc3RyaWJ1Y2nDs24gZGUgbGEgb2JyYSBvYmpldG8gZGVsIHByZXNlbnRlIGRvY3VtZW50by4NCg0KUEFSw4HCgUdSQUZPOiBMYSBwcmVzZW50ZSBhdXRvcml6YWNpw7NuIHNlIGhhY2UgZXh0ZW5zaXZhIG5vIHPDs2xvIGEgbGFzDQpmYWN1bHRhZGVzIHkgZGVyZWNob3MgZGUgdXNvIHNvYnJlIGxhIG9icmEgZW4gZm9ybWF0byBvIHNvcG9ydGUgbWF0ZXJpYWwsIA0Kc2lubyB0YW1iacOpbiBwYXJhIGZvcm1hdG8gdmlydHVhbCwgZWxlY3Ryw7NuaWNvLCBkaWdpdGFsLCB5IGN1eW8gdXNvIHNlIGRlIGVuIHJlZCwgaW50ZXJuZXQsIGV4dHJhbmV0LCANCmludHJhbmV0LCBldGMuLCB5IGVuIGdlbmVyYWwgZW4gY3VhbHF1aWVyIGZvcm1hdG8gY29ub2NpZG8gbyBwb3IgY29ub2Nlci4NCg0KRUwgRVNUVURJQU5URSAtIEFVVE9SLCBtYW5pZmllc3RhIHF1ZSBsYSBvYnJhIG9iamV0byBkZSBsYSBwcmVzZW50ZSANCmF1dG9yaXphY2nDs24gZXMgb3JpZ2luYWwgeSBsYSByZWFsaXrDsyBzaW4gdmlvbGFyIG8gdXN1cnBhciBkZXJlY2hvcyBkZSBhdXRvciBkZSB0ZXJjZXJvcywgcG9yIGxvIHRhbnRvIA0KbGEgb2JyYSBlcyBkZSBleGNsdXNpdmEgYXV0b3LDrWEgeSB0aWVuZSBsYSB0aXR1bGFyaWRhZCBzb2JyZSBsYSBtaXNtYS4NCg0KUEFSw4HCgUdSQUZPOiBFbiBjYXNvIGRlIHByZXNlbnRhcnNlIGN1YWxxdWllciByZWNsYW1hY2nDs24gbyBhY2Npw7NuIHBvciBwYXJ0ZSBkZSB1biB0ZXJjZXJvIGVuIGN1YW50byBhIA0KbG9zIGRlcmVjaG9zIGRlIGF1dG9yIHNvYnJlIGxhIG9icmEgZW4gY3Vlc3Rpw7NuLCBFTCBFU1RVRElBTlRFIC0gQVVUT1IsIGFzdW1pcsOhIHRvZGEgbGEgcmVzcG9uc2FiaWxpZGFkLCANCnkgc2FsZHLDoSBlbiBkZWZlbnNhIGRlIGxvcyBkZXJlY2hvcyBhcXXDrSBhdXRvcml6YWRvczsgcGFyYSB0b2RvcyBsb3MgZWZlY3RvcyBsYSB1bml2ZXJzaWRhZCBhY3TDumEgY29tbyANCnVuIHRlcmNlcm8gZGUgYnVlbmEgZmUu |