Métodos de remuneración económica para empleados de las compañías, logrando la disminución de la rotación de personal
30 páginas : tablas.
- Autores:
-
Moreno Meneses, Nini Johanna
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2017
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.umng.edu.co:10654/16870
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10654/16870
- Palabra clave:
- SALARIOS
ADMINISTRACION INDUSTRIAL
CAMBIO DE EMPLEO
Cash
Remuneración
- Rights
- License
- Derechos Reservados - Universidad Militar Nueva Granada, 2017
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Rojas Gutierrez, Cristhian CamiloMoreno Meneses, Nini JohannaEspecialista en Alta GerenciaEspecialista en Alta GerenciaCalle 1002018-01-19T15:27:33Z2019-12-30T14:31:39Z2018-01-19T15:27:33Z2019-12-30T14:31:39Z2017-10-02https://hdl.handle.net/10654/1687030 páginas : tablas.En la actualidad se encuentra que el mercado laboral cada vez es más competitivo, tanto por perfiles profesionales como por exigencias salariales. A raíz de ello y con el fin de investigar un plan de remuneración salarial que se pueda implementar fácilmente en las compañías, se encontró a través de la experiencia y el conocimiento de expertos cómo lograrlo. Es importante resaltar que después de revisar varios conceptos se concluye que aunque ahora tiene mucho impulso el salario emocional, esto no hace que pase a un segundo plano la remuneración salarial, se puede decir que es el factor determinante para elegir entre una compañía u otra.At present day the laboural market becomes more competitive, such as curriculum profiles aspayment requirements. Due this, in order to investigate a Compensation Payment Plan so can beeasily performed at companies, through experts and knowledge we found how to achieve it. As a conclusion, after a several concepts review is important to highlight that although theemotional salary has a high impact, it does not make the salary remuneration pass to a secondlevel, it can be a determinant factor to choose apply for any or other company.Especializaciónpdfapplication/pdfspaspaUniversidad Militar Nueva GranadaEspecialización en Alta GerenciaCiencias Económicas - Especialización en Alta GerenciaFacultad de Ciencias EconómicasDerechos Reservados - Universidad Militar Nueva Granada, 2017https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Atribución-NoComercial-SinDerivadashttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Métodos de remuneración económica para empleados de las compañías, logrando la disminución de la rotación de personalMethods of economic compensation for company employees, achieving the decrease in staff turnoverinfo:eu-repo/semantics/otherinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de gradoinfo:eu-repo/semantics/workingPaperTexthttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttp://purl.org/coar/resource_type/c_8042SALARIOSADMINISTRACION INDUSTRIALCAMBIO DE EMPLEOCashRemuneraciónChiavenato, Idalberto 2007ORIGINALMoreno Meneses Nini Johanna2017.pdfEnsayoapplication/pdf692744https://repository.umng.edu.co/bitstreams/fe019409-23d3-4120-8c45-d51aedc1eb69/download80da004a555a3dbd0cd2b024f1cb49c6MD51LICENSElicense.txttext/plain1521https://repository.umng.edu.co/bitstreams/4c34f5c6-e751-4655-a6b2-d575869739ec/download57c1b5429c07cf705f9d5e4ce515a2f6MD52TEXTMoreno Meneses Nini Johanna2017.pdf.txtExtracted texttext/plain39373https://repository.umng.edu.co/bitstreams/55b576ce-8ce0-4567-b12b-fd01412416b0/download7e61b39bc475eb53c913428b8161bac3MD53THUMBNAILMoreno Meneses Nini Johanna2017.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg5602https://repository.umng.edu.co/bitstreams/6c926141-a8b0-4cf9-a61c-d8702fd5ded1/download65344c5f084f09b46198db97d07009d6MD5410654/16870oai:repository.umng.edu.co:10654/168702019-12-30 09:31:40.355https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Derechos Reservados - Universidad Militar Nueva Granada, 2017open.accesshttps://repository.umng.edu.coRepositorio Institucional UMNGbibliodigital@unimilitar.edu.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 |