La planeación estratégica y su relación con el talento humano
El talento humano ha evolucionado con el paso del tiempo y esto ha causado cambios importantes en la planeación estratégica de las compañías, por ello hoy en día se deben definir objetivos claros que vayan enfocados en desarrollar los roles que debe cumplir cada área para ir en concordancia con el o...
- Autores:
-
Romero Hernández, Silvia Faviola
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2020
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/37021
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10654/37021
- Palabra clave:
- PLANIFICACION ESTRATEGICA
RECURSOS HUMANOS
ADMINISTRACION DE PERSONAL
Human capital
Business growth
Strategies
Capital humano
Crecimiento empresarial
Estrategias
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- openAccess
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El talento humano ha evolucionado con el paso del tiempo y esto ha causado cambios importantes en la planeación estratégica de las compañías, por ello hoy en día se deben definir objetivos claros que vayan enfocados en desarrollar los roles que debe cumplir cada área para ir en concordancia con el objeto social de la empresa. En los últimos años los estudios han demostrado la importancia que tiene el capital humano en el campo empresarial, donde se fortalece la calidad y el sostenimiento. El presente documento tiene como fin en primer lugar desarrollar los conceptos de planeación estratégica y el talento humano y en segundo lugar realizar una conexión entre los mismos. Lo anterior tiene lugar a partir de una revisión bibliográfica de 15 documentos alojados en las bases de Redalyc, Scielo, Google Academic y el repositorio de la UMNG, los cuales fueron seleccionados mediante una depuración de acuerdo con criterios como años, idioma y palabras clave. De manera posterior, se realiza un análisis a partir de los aportes de diferentes autores con el fin de conocer el impacto de la planeación estratégica en el área del talento humano y ver el aporte realizado al crecimiento empresarial y la mejora continua. Se concluye así que la inclusión del área del talento humano en la planeación estratégica ha mejorado notoriamente el desempeño de los empleados y ha aumentado de la productividad. |
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El presente documento tiene como fin en primer lugar desarrollar los conceptos de planeación estratégica y el talento humano y en segundo lugar realizar una conexión entre los mismos. Lo anterior tiene lugar a partir de una revisión bibliográfica de 15 documentos alojados en las bases de Redalyc, Scielo, Google Academic y el repositorio de la UMNG, los cuales fueron seleccionados mediante una depuración de acuerdo con criterios como años, idioma y palabras clave. De manera posterior, se realiza un análisis a partir de los aportes de diferentes autores con el fin de conocer el impacto de la planeación estratégica en el área del talento humano y ver el aporte realizado al crecimiento empresarial y la mejora continua. Se concluye así que la inclusión del área del talento humano en la planeación estratégica ha mejorado notoriamente el desempeño de los empleados y ha aumentado de la productividad.Human talent has evolved over time and this has caused important changes in the strategic planning of companies, so today clear objectives must be defined that are focused on developing the roles that each area must fulfill in order to be consistent with the corporate purpose of the company. In recent years, studies have shown the importance of human capital in the business field, where quality and sustainability are strengthened. The purpose of this document is firstly to develop the concepts of strategic planning and human talent and secondly to make a connection between them. The foregoing takes place from a bibliographic review of 15 documents housed in the databases of Redalyc, Scielo, Google Academic and the UMNG repository, which were selected by means of a filtering according to criteria such as years, language and keywords. Subsequently, an analysis is carried out based on the contributions of different authors in order to know the impact of strategic planning in the area of human talent and see the contribution made to business growth and continuous improvement. It is thus concluded that the inclusion of the area of human talent in strategic planning has markedly improved employee performance and increased productivity.Especializaciónapplicaction/pdfspahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 InternationalAcceso abiertoLa planeación estratégica y su relación con el talento humanoStrategic planning and its relationship with human talentPLANIFICACION ESTRATEGICARECURSOS HUMANOSADMINISTRACION DE PERSONALHuman capitalBusiness growthStrategiesCapital humanoCrecimiento empresarialEstrategiasTesis/Trabajo de grado - Monografía - Especializacióninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fEspecialización en Alta GerenciaFacultad de Ciencias EconómicasUniversidad Militar Nueva GranadaAgudelo, B. 2019. «Formación del talento humano y la estrategia organizacional en empresas de Colombia». Entramado 15(1): 116-37.Ascencio, A. 2016. «Importancia de la planeación estratégica en las áreas de gestión humana de las organizaciones | Ascencio Vargas | Revista Fundación Universitaria Luis Amigó (histórico)». https://www.funlam.edu.co/revistas/index.php/RFunlam/article/view/1899 (11 de octubre de 2020).Bocanegra, O. «Planeación estratégica del talento humano, como factor de impacto positivo para el desarrollo empresarial.» : 52.Castro, Ivan. 2017. «Aproximación teórica a la planeación estratégica de recursos humanos en el sector público». https://www.researchgate.net/publication/318219671_Aproximacion_teorica_a_la_planeacion_estrategica_de_recursos_humanos_en_el_sector_publico (17 de octubre de 2020).Centro Universitario de Ciencias Económico Administrativas de la Universidad de Guadalajara, y Alejandra López Salazar. 2006. «La planeación estratégica en la pequeña y mediana empresa: Una revisión bibliográfica». econoquantum 2|(1): 141-64.Chiavenato, Idalberto, Ricardo García Madariaga, y Germán Alberto Villamizar. 2000. Asministración de recursos humanos. Santafé de Bogotá[etc: McGraw Hill.Fernández, O. 2017. «Gestión de talento humano como factor estratégico para el éxito empresarial en Colombia». https://repository.unimilitar.edu.co/handle/10654/17378 (17 de octubre de 2020).Garrido, Eric Reinoso. 2013. «Formulación de un plan de gestión estratégica de recursos humanos». : 49.Losa, Nicolás Fernández. «El desarrollo profesional de los trabajadores como ventaja competitiva de las empresas». : 26.Martinez, Oscar Alberto Rojas. «Estrategias de gestión para la prospectiva del factor humano en procesos empresariales». : 20.Mejia, Bravo y Montoya. 2012. «El factor del talento humano en las organizaciones». http://scielo.sld.cu/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1815-59362013000100002 (17 de octubre de 2020).Mendoza, D., López, D. y Salas, E. 2016. «Planificación estratégica de recursos humanos: Efectiva forma de identificar necesidades de personal - Dialnet». https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=5794127 (12 de octubre de 2020).Mugno, Leudys Milena Araujo. 2018. «La planeación estratégica como factor de gestión del cambio en las organizaciones». : 33.Ossa, Aldana de la, y Carlos Eduardo. 2017. «Planeación Estratégica». http://repository.unimilitar.edu.co/handle/10654/16778 (29 de septiembre de 2020).Ramírez, Reynier I., Cesar A. Espindola, Gladis I. Ruíz, y Alfredo M Hugueth. 2019. «Gestión del Talento Humano: Análisis desde el Enfoque Estratégico». Información tecnológica 30(6): 167-76.Saldarriaga Ríos, Juan Guillermo. 2013. «Responsabilidad social y gestión del conocimiento como estrategias de gestión humana1». 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