La comunicación y los efectos en el clima organizacional
La comunicación en los seres humanos es indispensable para su desarrollo y continuidad, no saber manejar este tema en las organizaciones conlleva a una mala comunicación, a disminuir la productividad y las ganancias, además generan, chismes, frustración, inestabilidad y promueve el comportamiento em...
- Autores:
-
Roa Villamil, Monica
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2017
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/16370
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10654/16370
- Palabra clave:
- COMUNICACION ORGANIZACIONAL
CLIMA ORGANIZACIONAL
communication
organizational climate
Comunicación
Clima organizacional
- Rights
- License
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La comunicación en los seres humanos es indispensable para su desarrollo y continuidad, no saber manejar este tema en las organizaciones conlleva a una mala comunicación, a disminuir la productividad y las ganancias, además generan, chismes, frustración, inestabilidad y promueve el comportamiento emocional. Está demostrado que el 82% de los Colombianos no se siente feliz en sus trabajos, no se siente parte de un equipo y no desarrolla sus metas, es por ello que las buenas prácticas en las organizaciones y desarrollar la comunicación efectiva es un tema urgente en nuestro país, para lograr así empleados más satisfechos que se sientan identificados con los objetivos de la compañía. |
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Está demostrado que el 82% de los Colombianos no se siente feliz en sus trabajos, no se siente parte de un equipo y no desarrolla sus metas, es por ello que las buenas prácticas en las organizaciones y desarrollar la comunicación efectiva es un tema urgente en nuestro país, para lograr así empleados más satisfechos que se sientan identificados con los objetivos de la compañía.Communication in human beings is indispensable for its development and continuity, not knowing how to handle this issue in organizations leads to poor communication, decrease productivity and profits, also generate gossip, frustration, instability and promotes emotional behavior . It is demonstrated that 82% of Colombians do not feel happy in their work, do not feel part of a team and do not develop their goals, that is why good practices in organizations and develop effective communication is an urgent issue In our country, in order to achieve more satisfied employees who feel identified with the objectives of the company.Pregradoapplication/pdfspaLa comunicación y los efectos en el clima organizacionalCommunication and effects on the organizational climateinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de gradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fCOMUNICACION ORGANIZACIONALCLIMA ORGANIZACIONALcommunicationorganizational climateComunicaciónClima organizacionalFacultad de Estudios a DistanciaAdministración de EmpresasUniversidad Militar Nueva GranadaAtalaya Pisco María Clotilde . (1999). SATISFACCIÓN LABORAL Y PRODUCTIVIDAD. 1999, de Revista de psicologia Sitio web: http://sisbib.unmsm.edu.pe/BVRevistas/psicologia/1999_n5/satisfaccion.htmCrece Negocios. (2012). La comunicación en una empresa. 2012, de Crece Negocios Sitio web: http://www.crecenegocios.com/la-comunicacion-en-una-empresa/Davis Keith, John W Newstrom. (1988). El comportamiento humano en el trabajo: comportamiento organizacional. Mexico: Mc Graw HillDíaz-Fúnez, P. A., Mañas- Rodríguez, M. Á., Pecino-Medina, V., Salvador-Ferrer, C. M., & Llopis-Marín, J. M. (2016). El efecto modulador del clima organizacional en la influencia de la comunicación de funciones directivas sobre el conflicto de rol. Universitas Psychologica, 15(1), 383-394. http://dx.doi.org/10.11144/ Javeriana.upsy15-1.emcoFelipe Cristancho. (2013). La importancia de la comunicación interna en las organizaciones. 2013, de blog.acsendo.com Sitio web: http://blog.acsendo.com/la-importancia-de-la-comunicacion-interna-en-las-organizaciones/Portafolio. (2011). La motivación laboral, clave en una empresa. 2011, de finanzas Sitio web: http://www.portafolio.co/economia/finanzas/motivacion-laboral-clave-empresa-148308UMNG. (2016). Manejo del conflicto y procesos de negociación. 2016, de umng Sitio web: http://virtual2.umng.edu.co/moodle/mod/scorm/player.php?a=1873¤torg=Wikipedia. (2017). Conflicto. 2017, de es.wikipedia.org Sitio web: https://es.wikipedia.org/wiki/Conflictohttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2LICENSElicense.txttext/plain1521http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/16370/1/license.txt57c1b5429c07cf705f9d5e4ce515a2f6MD51ORIGINALRoavillamilmonica2017.pdfEnsayoapplication/pdf2164926http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/16370/2/Roavillamilmonica2017.pdfc8ac10febbff051de7d90c26543134bfMD52TEXTRoavillamilmonica2017.pdf.txtExtracted texttext/plain19442http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/16370/3/Roavillamilmonica2017.pdf.txt97d35a4e1daff3d636f3a8e9d821d06dMD53THUMBNAILRoavillamilmonica2017.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg3859http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/16370/4/Roavillamilmonica2017.pdf.jpga22a75c15f15613ffd73306583d7be81MD5410654/16370oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/163702020-06-30 10:37:03.535Repositorio Institucional UMNGbibliodigital@unimilitar.edu.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 |