Inversión en el capital humano un recurso equivalente a productividad y eficiencia en las compañías Colombianas
El objetivo principal de esta investigación es comprender los conceptos y metodologías que aplican las empresas Colombianas para liderar sus proyectos y alcanzar sus objetivos a través de la buena gestión del talento humano, lo determinante que puede ser el concepto de capital humano para lograr el...
- Autores:
-
Arango Pacheco, Romairo de Jesus
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2020
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/37776
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10654/37776
- Palabra clave:
- CAPITAL HUMANO
PRODUCTIVIDAD DEL TRABAJO
EFICIENCIA
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Human Capital
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Effectiveness
Leadership
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Organizational Culture
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El objetivo principal de esta investigación es comprender los conceptos y metodologías que aplican las empresas Colombianas para liderar sus proyectos y alcanzar sus objetivos a través de la buena gestión del talento humano, lo determinante que puede ser el concepto de capital humano para lograr el éxito en las compañías en Colombia a través de la productividad y eficiencia laboral. Se estudian tres conceptos fundamentales, la gestión del talento humano en las empresas colombianas, el liderazgo como concepto y aplicación en el desarrollo de las actividades y la acción que implica la productividad para lograr el éxito corporativo. |
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Se estudian tres conceptos fundamentales, la gestión del talento humano en las empresas colombianas, el liderazgo como concepto y aplicación en el desarrollo de las actividades y la acción que implica la productividad para lograr el éxito corporativo.The main objective of this research is to understand the concepts and methodologies applied by Colombian companies to lead their projects and achieve their objectives through the good management of human talent, the determining factor that the concept of human capital can be to achieve success in companies in Colombia through productivity and labor efficiency. Three fundamental concepts are studied, the management of human talent in Colombian companies, leadership as a concept and application in the development of activities and the action that productivity implies to achieve corporate success.Especializaciónapplicaction/pdfspahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 InternationalAcceso abiertoInversión en el capital humano un recurso equivalente a productividad y eficiencia en las compañías ColombianasInvestment in human capital a resource equivalent to productivity and efficiency in Colombian companiesCAPITAL HUMANOPRODUCTIVIDAD DEL TRABAJOEFICIENCIAEmpowermentHuman CapitalProductivityEffectivenessLeadershipDevelopmentBusiness GrowthOrganizational CultureEmpoderamientoCapital HumanoProductividadEfectividadLiderazgoDesarrolloCrecimiento EmpresarialCultura OrganizacionalTesis/Trabajo de grado - Monografía - Especializacióninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fEspecialización en Alta GerenciaFacultad de Estudios a DistanciaUniversidad Militar Nueva GranadaAráoz, R. A. B. (2010). Más allá del liderazgo empresarial: el coaching. Quipukamayoc, 17(34), 141-150.Arango, R. N. (2015). Habilidades gerenciales en los líderes de las medianas empresas de Colombia. Pensamiento & gestión, (38), 119-146.Blanco, D. (2019). ¿El líder nace o sehace? https://davidblancoperez.com/el-lider-nace-o-se-hace/Briceño, F. Huerta, M. Linares, A. Leon, J. Márquez, G. (Maria Cristina Alcala) (Sin Fecha) Eficacia, Eficiencia y Efectividad. Recuperado: https://www.youtube.com/watch?v=UMUsrQw3om4Castro, P. A. (2018). Impacto de los líderes de talento humano en la organización. Recuperado de: http://hdl.handle.net/10654/21297.Cequea, M. M., Monroy, C. R., & Bottini, M. A. N. (2011). La productividad desde una perspectiva humana: Dimensiones y factores. Intangible capital, 7(2), 549-584.Delfín Pozos, F. L., & Acosta Márquez, M. P. (2016). Importancia y análisis del desarrollo empresarial. Revista científica Pensamiento y gestión, (40).Hernández, G. C. (2006). La gestión humana y sus aportes a las organizaciones colombianas. Cuadernos de administración, 19(31), 9-55.Prokopenko, J. (1989). La gestión de la productividad. Ginebra: Oficina Internacional del Trabajo.Ríos, J. G. S. (2008). Gestión humana: tendencias y perspectivas. Estudios gerenciales, 24(107), 137-159.Salazar Estrada, J. G., Guerrero Pupo, J. C., Machado Rodríguez, Y. B., & Cañedo Andalia, R. (2009). Clima y cultura organizacional: dos componentes esenciales en la productividad laboral. Acimed, 20(4), 67-75.Solarte, M., Rodríguez, A., & León, J. (2013). Prácticas de Responsabilidad Social Empresarial desde las áreas funcionales de Gestión Humana: Análisis de resultados en cuatro empresas del suroccidente colombiano. Innovar: Revista De Ciencias Administrativas Y Sociales, 23(49), 83-100. Retrieved September 22, 2020, from http://www.jstor.org/stable/innrevcieadmsoc.23.49.83Torrecilla, O. D. (2005). Clima organizacional y su relación con la productividad laboral. Documento de Cátedra. Facultad deficiencias Políticas y sociales. UNC En http://www. gestiopolis. com/organizacion-talento/intruduccion-al-clima-organizacional. htm.Vadillo, M. T. P. (2013). Liderazgo y motivación de equipos de trabajo. Esic Editorial.Valencia, J. C. Z., Broncano, S. G., & Andres, M. R. (2013). El rol del capital humano en la generación de valor: variables determinantes. Revista ciencias estratégicas, 21(29), 31-47.Zambrano-Valdivieso, O., & Almeida-Salinas, O. (2018). Mejora continua en productividad organizacional y su impacto en colaboradores. Colombia, 2017. 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