Gestión del talento humano, como promotor del desarrollo organizacional

Mediante el presente documento se presentaran las ventajas de la aplicación de la metodología de la gestión del talento humano y su importancia en las organizaciones actuales, bajo la premisa que el capital más importante dentro de la organización es el talento humano, esto se logrará a través de la ilustración de diversos puntos fuertes que acompañan una gestión del talento humano basado en tres pilares fundamentales. Para esto se hace necesaria la revisión de los conceptos y teorías desarrolladas bajo el enfoque del Talento Humano en las organizaciones.

• Autores: Quesada Quecan, Luis Francisco
• Fecha de publicación: 2014
• Institución: Universidad Militar Nueva Granada
• Repositorio: Repositorio UMNG
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/11842
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/10654/11842
• Palabra clave: ADMINISTRACION DE PERSONAL; CAMBIO ORGANIZACIONAL; CAPITAL HUMANO; Human; Talent; Talento; Humano
• License: http://purl.org/coar/access_right/c_abf2