Evaluación del desempeño laboral de los servidores públicos con nombramiento en provisionalidad: una revisión teórica y de legalidad.

Este documento indaga sobre los aspectos epistemológicos, técnicos y jurídicos acerca del porqué de la aplicación de una metodología y/o instrumento específico de evaluación para medir el desempeño laboral de los servidores públicos del orden nacional, nombrados en carácter de provisionalidad en ent...

Full description

Autores:

Tipo de recurso:

Fecha de publicación:: 2015

Institución:: Universidad Militar Nueva Granada

Repositorio:: Repositorio UMNG

Idioma:: spa

id	UNIMILTAR2_3860c31820363ce539af5a880b06436c
oai_identifier_str	oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/6507
network_acronym_str	UNIMILTAR2
network_name_str	Repositorio UMNG
repository_id_str
dc.title.spa.fl_str_mv	Evaluación del desempeño laboral de los servidores públicos con nombramiento en provisionalidad: una revisión teórica y de legalidad.
dc.title.titleenglish.spa.fl_str_mv	Evaluation of the labor performance of the public servants with appointment in provisional nature: a theoretical review and of legality.
title	Evaluación del desempeño laboral de los servidores públicos con nombramiento en provisionalidad: una revisión teórica y de legalidad.
spellingShingle	Evaluación del desempeño laboral de los servidores públicos con nombramiento en provisionalidad: una revisión teórica y de legalidad. Evaluación del Desempeño Laboral Función Pública Servidores Públicos Nombramiento en carácter de Provisionalidad Rama Ejecutiva del poder Público EVALUACION DEL DESEMPEÑO FUNCIONARIOS PUBLICOS – COLOMBIA Evaluation of the Labor Performance Civil service Public Servants Appointment in character of Provisional nature Executive Branch of the Public power
title_short	Evaluación del desempeño laboral de los servidores públicos con nombramiento en provisionalidad: una revisión teórica y de legalidad.
title_full	Evaluación del desempeño laboral de los servidores públicos con nombramiento en provisionalidad: una revisión teórica y de legalidad.
title_fullStr	Evaluación del desempeño laboral de los servidores públicos con nombramiento en provisionalidad: una revisión teórica y de legalidad.
title_full_unstemmed	Evaluación del desempeño laboral de los servidores públicos con nombramiento en provisionalidad: una revisión teórica y de legalidad.
title_sort	Evaluación del desempeño laboral de los servidores públicos con nombramiento en provisionalidad: una revisión teórica y de legalidad.
dc.contributor.advisor.none.fl_str_mv	García Bustamante, Miguel Augusto
dc.subject.spa.fl_str_mv	Evaluación del Desempeño Laboral Función Pública Servidores Públicos Nombramiento en carácter de Provisionalidad Rama Ejecutiva del poder Público
topic	Evaluación del Desempeño Laboral Función Pública Servidores Públicos Nombramiento en carácter de Provisionalidad Rama Ejecutiva del poder Público EVALUACION DEL DESEMPEÑO FUNCIONARIOS PUBLICOS – COLOMBIA Evaluation of the Labor Performance Civil service Public Servants Appointment in character of Provisional nature Executive Branch of the Public power
dc.subject.lemb.spa.fl_str_mv	EVALUACION DEL DESEMPEÑO FUNCIONARIOS PUBLICOS – COLOMBIA
dc.subject.keyword.spa.fl_str_mv	Evaluation of the Labor Performance Civil service Public Servants Appointment in character of Provisional nature Executive Branch of the Public power
description	Este documento indaga sobre los aspectos epistemológicos, técnicos y jurídicos acerca del porqué de la aplicación de una metodología y/o instrumento específico de evaluación para medir el desempeño laboral de los servidores públicos del orden nacional, nombrados en carácter de provisionalidad en entidades de la Rama Ejecutiva del poder público en Colombia. No se encuentran argumentos constitucionales ni legales –ni siquiera teóricos-, los cuales permitan afirmar que la evaluación del rendimiento o desempeño laboral se limite por la modalidad de vinculación que posea el servidor público con la administración, o por las funciones del empleo que desempeñe. El marco jurídico que regula el ejercicio de la función pública, no establece con precisión, excepciones acerca del seguimiento a los resultados y el rendimiento laboral.
publishDate	2015
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv	2015-09-16T17:42:31Z 2019-12-30T15:34:15Z
dc.date.available.none.fl_str_mv	2015-09-16T17:42:31Z 2019-12-30T15:34:15Z
dc.date.created.none.fl_str_mv	2015-06-03
dc.type.spa.fl_str_mv	info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.type.coar.fl_str_mv	http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.type.spa.spa.fl_str_mv	Trabajo de grado
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv	http://hdl.handle.net/10654/6507
url	http://hdl.handle.net/10654/6507
dc.language.spa.fl_str_mv	spa
language	spa
dc.rights.coar.fl_str_mv	http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
rights_invalid_str_mv	http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.format.spa.fl_str_mv	pdf
dc.coverage.spatial.spa.fl_str_mv	Calle 100
dc.publisher.spa.fl_str_mv	Universidad Militar Nueva Granada
dc.publisher.department.spa.fl_str_mv	Facultad de Ciencias Económicas
dc.publisher.program.spa.fl_str_mv	Especialización en Finanzas y Administración Pública
institution	Universidad Militar Nueva Granada
dc.source.bibliographicCitation.spa.fl_str_mv	Álvarez, Augusto; Flórez Julián (2014). Propuesta para la aplicación del salario variable por resultados en la administración pública colombiana. XIX Congreso Internacional del CLAD sobre la Reforma del Estado y de la Administración Pública, Quito, Ecuador, 11 – 14. Noviembre. Bahena, Miguel (1993). Curso de ciencia de la administración. 3ª ed. Vol. 1. Madrid: Editorial Tecnos. Bresser, Luis C., OSZLAK, Oscar y otros. (2004) Política y gestión pública. Buenos Aires: Fondo de Cultura Económica CLAD. Cardy, R. (2003). Performance management: Concepts, skills, and exercises. Armonk, NY: M. E. Sharpe, Inc. Comisión Nacional Del Servicio Civil C.N.S.C. Acuerdo 137 (2010). por el cual se establece el Sistema Tipo de Evaluación del Desempeño Laboral de los Servidores de Carrera Administrativa y en Período de Prueba. Enero. Comisión Nacional Del Servicio Civil C.N.S.C. Acuerdo 138 (2010). Por el cual se establecen los criterios técnicos y legales que fundamentan el Sistema de Evaluación del Desempeño Laboral de los empleados de carrera y en período de prueba y se determinan los elementos mínimos para el desarrollo de Sistemas de Evaluación del Desempeño Laboral Propios. Enero. Congreso de la República de Colombia. Ley 489 (1998). Por la cual se dictan normas sobre la organización y funcionamiento de las entidades del orden nacional, se expiden las disposiciones, principios y reglas generales para el ejercicio de las atribuciones previstas en los numerales 15 y 16 del artículo 189 de la Constitución Política y se dictan otras disposiciones. Diciembre. Congreso de la República de Colombia. Ley 909 (2004). Por la cual se expiden normas que regulan el empleo público, la carrera administrativa, gerencia pública y se dictan otras disposiciones. Septiembre. Constitución Política de Colombia (1991). Legis, Bogotá, 2005. Engelmann C; Roesch R. (2001). Managing individual performance: An approach to designing and effective performance management system. Scottsdale, AZ: WorldatWork. Greguras, G; Robie, C; Schleicher, D; Goff, M. (2003). A field study of the effects of rating purpose on the quality of multisource ratings. Personnel Psychology, 56, 1-21. Hernández, Pedro. (2004). Bases constitucionales de función pública. Bogotá: Ediciones Jurídicas Gustavo Ibáñez. Hillgren, J. S., & Cheatham, D. W. (2000). Understanding performance measures: An approach to linking rewards to the achievement of organizational objectives. Scottsdale, AZ: WorldatWork. Hurtado, Johanna; Flórez Julián. (2014). Estudio analítico sobre el modelo de compensación variable implementado en Colombia. XIX Congreso Internacional del CLAD sobre la Reforma del Estado y de la Administración Pública, Quito, Ecuador, 11 – 14. Noviembre. Lee, J., Havigurst, L. (2004). Factors related to court references to performance appraisal fairness and validity. Public Personnel Management, 33 (1), 61-78. Longo, Francisco. (2004) Servicio civil y ética pública. IX Congreso Internacional del CLAD sobre la reforma del Estado y de la Administración Pública. Madrid, España. Martínez, Edgar. (2004). Fundamentos de administración pública: del Estado organización al Estado en acción. Ibagué: Facultad de Ciencias administrativas y económicas. Universidad del Tolima. Martínez, Edgar. (2007). Gerencia Pública y Modernización del Estado. En: Revista Reflexión Política. Año 9. No 17. Universidad Autónoma de Bucaramanga. (Publindex) ISNN: 0124-0781. Presidencia de la República de Colombia. Decreto 1227 (2005). Por el cual se reglamenta parcialmente la Ley 909 de 2004 y el Decreto-ley 1567 de 1998. Abril. Weatherly L. (2004). Performance management: Getting it right from the start. SHRM Research Quarterly, 2, 1-10.
bitstream.url.fl_str_mv	http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/6507/1/license.txt http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/6507/2/LuzStella-GarciaSalcedo-2015.pdf http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/6507/3/LuzStella-GarciaSalcedo-2015.pdf.txt http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/6507/4/LuzStella-GarciaSalcedo-2015.pdf.jpg
bitstream.checksum.fl_str_mv	57c1b5429c07cf705f9d5e4ce515a2f6 988baec769aa49b2fb27ba0ec85b895a c15a4d7d78f213dd876f73531812adcb cba8990dd9c60524467696da07eb027d
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv	MD5 MD5 MD5 MD5
repository.name.fl_str_mv	Repositorio Institucional UMNG
repository.mail.fl_str_mv	bibliodigital@unimilitar.edu.co
_version_	1837098468458364928
spelling	García Bustamante, Miguel AugustoGarcía Salcedo, Luz Stellaluzstellags2014@gmail.comEspecialista en Finanzas y Administración PúblicaCalle 1002015-09-16T17:42:31Z2019-12-30T15:34:15Z2015-09-16T17:42:31Z2019-12-30T15:34:15Z2015-06-03http://hdl.handle.net/10654/6507Este documento indaga sobre los aspectos epistemológicos, técnicos y jurídicos acerca del porqué de la aplicación de una metodología y/o instrumento específico de evaluación para medir el desempeño laboral de los servidores públicos del orden nacional, nombrados en carácter de provisionalidad en entidades de la Rama Ejecutiva del poder público en Colombia. No se encuentran argumentos constitucionales ni legales –ni siquiera teóricos-, los cuales permitan afirmar que la evaluación del rendimiento o desempeño laboral se limite por la modalidad de vinculación que posea el servidor público con la administración, o por las funciones del empleo que desempeñe. El marco jurídico que regula el ejercicio de la función pública, no establece con precisión, excepciones acerca del seguimiento a los resultados y el rendimiento laboral.This paper investigates epistemological, technical and legal affairs about specific instruments application to performance management of public servants with provisional appointment in Executive Branch of Public Authority entities in Colombia. They’re not theoreticians, constitutional and legal arguments which support that performance management is limited by relationship between public servants and Public Administration. Legal framework that regulates civil service doesn’t establish exceptions about performance management.pdfspaUniversidad Militar Nueva GranadaFacultad de Ciencias EconómicasEspecialización en Finanzas y Administración PúblicaEvaluación del Desempeño LaboralFunción PúblicaServidores PúblicosNombramiento en carácter de ProvisionalidadRama Ejecutiva del poder PúblicoEVALUACION DEL DESEMPEÑOFUNCIONARIOS PUBLICOS – COLOMBIAEvaluation of the Labor PerformanceCivil servicePublic ServantsAppointment in character of Provisional natureExecutive Branch of the Public powerEvaluación del desempeño laboral de los servidores públicos con nombramiento en provisionalidad: una revisión teórica y de legalidad.Evaluation of the labor performance of the public servants with appointment in provisional nature: a theoretical review and of legality.info:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de gradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fÁlvarez, Augusto; Flórez Julián (2014). Propuesta para la aplicación del salario variable por resultados en la administración pública colombiana. XIX Congreso Internacional del CLAD sobre la Reforma del Estado y de la Administración Pública, Quito, Ecuador, 11 – 14. Noviembre. Bahena, Miguel (1993). Curso de ciencia de la administración. 3ª ed. Vol. 1. Madrid: Editorial Tecnos. Bresser, Luis C., OSZLAK, Oscar y otros. (2004) Política y gestión pública. Buenos Aires: Fondo de Cultura Económica CLAD. Cardy, R. (2003). Performance management: Concepts, skills, and exercises. Armonk, NY: M. E. Sharpe, Inc. Comisión Nacional Del Servicio Civil C.N.S.C. Acuerdo 137 (2010). por el cual se establece el Sistema Tipo de Evaluación del Desempeño Laboral de los Servidores de Carrera Administrativa y en Período de Prueba. Enero. Comisión Nacional Del Servicio Civil C.N.S.C. Acuerdo 138 (2010). Por el cual se establecen los criterios técnicos y legales que fundamentan el Sistema de Evaluación del Desempeño Laboral de los empleados de carrera y en período de prueba y se determinan los elementos mínimos para el desarrollo de Sistemas de Evaluación del Desempeño Laboral Propios. Enero. Congreso de la República de Colombia. Ley 489 (1998). Por la cual se dictan normas sobre la organización y funcionamiento de las entidades del orden nacional, se expiden las disposiciones, principios y reglas generales para el ejercicio de las atribuciones previstas en los numerales 15 y 16 del artículo 189 de la Constitución Política y se dictan otras disposiciones. Diciembre. Congreso de la República de Colombia. Ley 909 (2004). Por la cual se expiden normas que regulan el empleo público, la carrera administrativa, gerencia pública y se dictan otras disposiciones. Septiembre. Constitución Política de Colombia (1991). Legis, Bogotá, 2005. Engelmann C; Roesch R. (2001). Managing individual performance: An approach to designing and effective performance management system. Scottsdale, AZ: WorldatWork. Greguras, G; Robie, C; Schleicher, D; Goff, M. (2003). A field study of the effects of rating purpose on the quality of multisource ratings. Personnel Psychology, 56, 1-21. Hernández, Pedro. (2004). Bases constitucionales de función pública. Bogotá: Ediciones Jurídicas Gustavo Ibáñez. Hillgren, J. S., & Cheatham, D. W. (2000). Understanding performance measures: An approach to linking rewards to the achievement of organizational objectives. Scottsdale, AZ: WorldatWork. Hurtado, Johanna; Flórez Julián. (2014). Estudio analítico sobre el modelo de compensación variable implementado en Colombia. XIX Congreso Internacional del CLAD sobre la Reforma del Estado y de la Administración Pública, Quito, Ecuador, 11 – 14. Noviembre. Lee, J., Havigurst, L. (2004). Factors related to court references to performance appraisal fairness and validity. Public Personnel Management, 33 (1), 61-78. Longo, Francisco. (2004) Servicio civil y ética pública. IX Congreso Internacional del CLAD sobre la reforma del Estado y de la Administración Pública. Madrid, España. Martínez, Edgar. (2004). Fundamentos de administración pública: del Estado organización al Estado en acción. Ibagué: Facultad de Ciencias administrativas y económicas. Universidad del Tolima. Martínez, Edgar. (2007). Gerencia Pública y Modernización del Estado. En: Revista Reflexión Política. Año 9. No 17. Universidad Autónoma de Bucaramanga. (Publindex) ISNN: 0124-0781. Presidencia de la República de Colombia. Decreto 1227 (2005). Por el cual se reglamenta parcialmente la Ley 909 de 2004 y el Decreto-ley 1567 de 1998. Abril. Weatherly L. (2004). Performance management: Getting it right from the start. SHRM Research Quarterly, 2, 1-10.http://purl.org/coar/access_right/c_abf2LICENSElicense.txttext/plain1521http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/6507/1/license.txt57c1b5429c07cf705f9d5e4ce515a2f6MD51ORIGINALLuzStella-GarciaSalcedo-2015.pdfapplication/pdf410104http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/6507/2/LuzStella-GarciaSalcedo-2015.pdf988baec769aa49b2fb27ba0ec85b895aMD52TEXTLuzStella-GarciaSalcedo-2015.pdf.txtExtracted texttext/plain44272http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/6507/3/LuzStella-GarciaSalcedo-2015.pdf.txtc15a4d7d78f213dd876f73531812adcbMD53THUMBNAILLuzStella-GarciaSalcedo-2015.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg6457http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/6507/4/LuzStella-GarciaSalcedo-2015.pdf.jpgcba8990dd9c60524467696da07eb027dMD5410654/6507oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/65072019-12-30 10:34:16.252Repositorio Institucional UMNGbibliodigital@unimilitar.edu.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

Evaluación del desempeño laboral de los servidores públicos con nombramiento en provisionalidad: una revisión teórica y de legalidad.

Publicaciones similares