Factores que influyen en la motivación y permanencia de los trabajadores en las organizaciones

En este ensayo se desarrolla un estudio teórico y experimental por medio de investigaciones y experimentos de campo, acerca de los factores que influyen en la motivación y permanencia de los trabajadores en las organizaciones. Se toma en cuenta teorías como la de Abraham Maslow y Herzberg. También se ubican varios estudios y encuestas cuantitativas y cualitativas de fecha reciente, por medio de las cuales se complementan los factores estudiados en base a las teorías planteadas. Finalmente, se concluye que los trabajadores requieren motivadores diversos desde un salario justo, hasta oportunidades de crecimiento laboral y personal, entre otros mas como la vida espiritual. Por ultimo se sugieren algunas practicas para incrementar y mantener la motivación de los trabajadores según lo estudiado y hallado en la investigación.

• Autores: Mahecha Viera, Julian Esteban
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2021
• Institución: Universidad Militar Nueva Granada
• Repositorio: Repositorio UMNG
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/40227
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/10654/40227
• Palabra clave: MOTIVACION DEL EMPLEADO; CLIMA ORGANIZACIONAL; CAMBIO DE EMPLEO; Work motivation; Motivación laboral
• Rights: openAccess
• License: http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/