El liderazgo dentro de un proyecto y el impacto en colaboradores de la generación Z
El liderazgo es un factor fundamental en las organizaciones, por ello es un concepto que se implementa de manera muy cotidiana. Sin embargo, el análisis que se ha desarrollado frente a la manera como se debe liderar en la actualidad una organización en donde muchos de sus colaboradores hacen parte d...
- Autores:
-
Melo Beltrán, Sofía
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2022
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/42305
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10654/42305
- Palabra clave:
- LIDERAZGO
TRABAJO EN EQUIPO
Generation z
Leadership
Emotional Intelligence
Use of technology
GENERACION Z
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Liderazgo
Inteligencia Emocional
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El liderazgo es un factor fundamental en las organizaciones, por ello es un concepto que se implementa de manera muy cotidiana. Sin embargo, el análisis que se ha desarrollado frente a la manera como se debe liderar en la actualidad una organización en donde muchos de sus colaboradores hacen parte de la generación z. Por ello es muy significativo saber cuáles son sus metodologías y motivaciones. |
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That is why it is very significant to know what their methodologies and motivations are.Pregradoapplicaction/pdfspahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 InternationalAcceso abiertoEl liderazgo dentro de un proyecto y el impacto en colaboradores de la generación ZLeadership within a project and the impact on generation Z collaboratorsLIDERAZGOTRABAJO EN EQUIPOGeneration zLeadershipEmotional IntelligenceUse of technologyGENERACION ZGeneración zLiderazgoInteligencia EmocionalUso de la tecnologíaTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fAdministración de EmpresasFacultad de Ciencias EconómicasUniversidad Militar Nueva GranadaGanga, F., & Navarrete, E. (2013). Enfoques asociados al liderazgo eficaz para la organización. Gaceta Laboral, 19(1), 52-77.Lussier, R., & Achua, C. F. (2002). Liderazgo. Thomson Learning.Gabiña, J (1995). El futuro revisitado. La reflexión prospectiva como arma de estrategia y decisión: Marcombo. Pp. 16 -23Montalván, S. E. S., Aguirre, I. P. V., Sánchez, J. P. P., & Condolo, C. R. Q. (2014). Teorías de liderazgo contemporáneo: análisis de la dinámica relacional. Oikos: Revista de la Escuela de Administración y Economía, 18(37), 41-61.Uzuriaga Balanta, M. F., Osorio Quintana, C. A., & Arias Erazo, O. F. (2020). Liderazgo: Definiciones y estilos (Doctoral dissertation, Universidad Santiago de Cali).Summa, R. (2020). Liderazgo: características de un líder. Red universitaria virtual internacional, 1-7.Lucero, E. R., Pin, L. G., & Hernández, M. P. (2020). Características vocacionales y comportamiento social de la Generación Z. Caso El Triunfo, Ecuador. Maskana, 11(1), 26- 32.Casas Quispe, J. C. (2020). Generación Z: evolución y características.Jesús, B. M. M. (2016). Gestión estratégica del clima laboral. Editorial UNED.Gómez-Gamero, M. E. 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Habilidades directivas: Determinantes en el clima organizacional. Investigación y ciencia, 19(51), 41-49.Lledó, P., & Rivarola, G. (2007). Gestión de proyectos. 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