Plan de bienestar social para mejorar las condiciones que favorezcan el desarrollo integral del empleado y de su familia y así mismo elevar los niveles de satisfacción, eficacia, efectividad con el servicio de la secretaria general

El plan de bienestar social integra varios conceptos que hacen referencia a las necesidades que serán detectadas a través del diagnóstico, así como los satisfactorios a través del sistema de estímulos como lo son educación formal, salud ocupacional, riesgos laborales, protección y servicios sociales...

Full description

Autores:
Velásquez Tiusaba, Ana Katherine
Tipo de recurso:
Fecha de publicación:
2016
Institución:
Universidad Militar Nueva Granada
Repositorio:
Repositorio UMNG
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repository.umng.edu.co:10654/7390
Acceso en línea:
https://hdl.handle.net/10654/7390
Palabra clave:
MOTIVACION DEL EMPLEADO
SATISFACCION EN EL TRABAJO
Bienestar
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desarrollo integral
servidor público
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actividades
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El presente trabajo pretende dar a conocer el Plan de Bienestar Social de la Secretaria General de la Alcaldía Mayor de Bogotá D.C., puesto que para la entidad es muy valioso ya que nos permite mejorar las condiciones que favorezcan el desarrollo integral del empleado y de su familia y así mismo elevar los niveles de satisfacción, eficacia, efectividad con el servicio de la Secretaria General.The welfare plan integrates several concepts that refer to the needs that are detected through the diagnosis and satisfactory through the system of stimuli such as formal education, occupational health, occupational hazards, protection and social services. That is why constant monitoring is being conducted periodically to ensure good management and compliance with the program and the achievement of the objectives set by the General Secretary. This paper aims to present the Plan of Social Welfare of the General Secretariat of the Mayor of Bogota, since for the entity is valuable because it allows us to improve the conditions conducive to the development of the employee and his family and likewise raise levels of satisfaction, effectiveness in the service of the General Secretariat.pdfspaUniversidad Militar Nueva GranadaEspecialización en Alta GerenciaFacultad de Ciencias EconómicasPlan de bienestar social para mejorar las condiciones que favorezcan el desarrollo integral del empleado y de su familia y así mismo elevar los niveles de satisfacción, eficacia, efectividad con el servicio de la secretaria generalSocial welfare plan to improve conditions conducive integral development employee and his family and also raise satisfaction levels, effectiveness with the secretary general serviceinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de gradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fMOTIVACION DEL EMPLEADOSATISFACCION EN EL TRABAJOBienestarniveles de satisfaccióndesarrollo integralservidor públicofamiliaestímulosprotecciónservicios socialesactividadessalud ocupacionalcondiciones de trabajosaludnecesidades del individuoBeingsatisfaction levelsintegral developmentpublic servantfamilyencouragementprotectionsocial servicesactivitiesoccupational healthworking conditionshealthLey 1562 - 2012 por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones en materia de Salud Ocupacional. http://actualicese.com/normatividad/2012/07/11/ley-1562-de-11-07-2012/ Compilación de normas, doctrina y jurisprudencia asociada a los temas propios del Departamento Administrativo de la Función Pública. https://www.funcionpublica.gov.co/normativa;jsessionid=35DFCF5A03BC822E0F189CE8B6D99800 Normas del código sustantivo del trabajo http://laboralparatodos.com/sample-page/ Régimen Legal http://www.bogota.gov.co/http://purl.org/coar/access_right/c_abf2ORIGINALPLAN DE BIENESTAR SOCIAL PARA MEJORAR LAS CONDICIONES QUE FAVOREZCAN EL DESARROLLO INTEGRAL DEL EMPLEADO Y DE SU FAMILIA Y ASI MISMO ELEVAR LOS NIVELES DE SATISFACCION, EFICACIA, EFECTIVIDAD CON EL SERVICIO DE LA SECRETARIA GENERAL.pdfapplication/pdf405253https://repository.umng.edu.co/bitstreams/67edd0dd-da9b-44da-9a4b-271dcc59da06/downloade110c29c81d3ee07581a33d827a84876MD51LICENSElicense.txttext/plain1521https://repository.umng.edu.co/bitstreams/743dc1da-ace5-480f-9bf6-0e8490e453b8/download57c1b5429c07cf705f9d5e4ce515a2f6MD52TEXTPLAN DE BIENESTAR SOCIAL PARA MEJORAR LAS CONDICIONES QUE FAVOREZCAN EL DESARROLLO INTEGRAL DEL EMPLEADO Y DE SU FAMILIA Y ASI MISMO ELEVAR LOS NIVELES DE SATISFACCION, EFICACIA, EFECTIVIDAD CON EL SERVICIO DE LA SECRETARIA GENERAL.pdf.txtExtracted texttext/plain38677https://repository.umng.edu.co/bitstreams/8d46e054-befd-4703-9e3f-dd95b428f6e0/downloade2871da0ec4b1a54c2515b7be41be36eMD53THUMBNAILPLAN DE BIENESTAR SOCIAL PARA MEJORAR LAS CONDICIONES QUE FAVOREZCAN EL DESARROLLO INTEGRAL DEL EMPLEADO Y DE SU FAMILIA Y ASI MISMO ELEVAR LOS NIVELES DE SATISFACCION, EFICACIA, EFECTIVIDAD CON EL SERVICIO DE LA SECRETARIA GENERAL.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg5523https://repository.umng.edu.co/bitstreams/e987532a-ce28-4ffd-9bea-851583d0587c/download374590926bdfd958800b4f0698eeaca3MD5410654/7390oai:repository.umng.edu.co:10654/73902019-12-30 08:39:04.134open.accesshttps://repository.umng.edu.coRepositorio Institucional UMNGbibliodigital@unimilitar.edu.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