La incidencia de las visitas domiciliarias en Colombia para la reducción del riesgo, visto a través de los procesos de selección

Para una organización es vital controlar los riesgos en seguridad. Agentes generadores de riesgo están presentes en los procesos de selección de personal, al tratarse de procesos donde actúa su principal generador: el ser humano. Las empresas además de contratar a los mejores profesionales quieren en sus nóminas a intachables seres humanos que les den tranquilidad sobre la base de la confianza y la confiabilidad, no solo sobre la base de excelente desempeño y un destacado nivel de conocimiento. De una visita domiciliaria efectiva depende en buena parte que un aspirante sea vinculado, por lo tanto el profesional investigador tiene sobre sus hombros una responsabilidad destacada. Requiere especial cuidado por la información accesada, análisis de datos, manejo de la confidencialidad de la información y por la responsabilidad que implica el resultado tanto para el candidato como para la organización

• Fecha de publicación: 2014
• Institución: Universidad Militar Nueva Granada
• Repositorio: Repositorio UMNG
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/12154
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/10654/12154
• Palabra clave: visita domiciliaria; riesgo; seguridad; información; agente; GESTION DEL RIESGO; ADMINISTRACION DE PERSONAL; Home visit; risk; security; information; agent
• License: http://purl.org/coar/access_right/c_abf2