Las afectaciones organizacionales que se presentan por un planeamiento inexacto del capital humano

La planificaciones estratégica del capital humano en las organizaciones aporta un valor importante para el cumplimento de los objetivos en las entidades, sin embargo cuando existen factores que afectan esa planificación esto conlleva a que la entidad se vea afectada en cierta medida al no contar con...

Full description

Autores:
Montaña Castro, Geovanni Andrés
Tipo de recurso:
Trabajo de grado de pregrado
Fecha de publicación:
2022
Institución:
Universidad Militar Nueva Granada
Repositorio:
Repositorio UMNG
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/43664
Acceso en línea:
http://hdl.handle.net/10654/43664
Palabra clave:
CAPITAL HUMANO
PLANIFICACION EMPRESARIAL
EMPRESAS ESTATALES
Planning
Human capital
Public sector
Civil personnel
Planificación
Capital humano
Sector público
Personal civil
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El análisis del caso se hace en la Escuela Superior de Guerra donde al no tener autonomía en materia de vinculación de personal de planta se ve en la necesidad de recurrir a la contratación por prestación de servicios la cual al no tener una duración de todo el año, la entidad se ve enfrentada a periodos de tiempo donde no cuenta con la totalidad del personal para la ejecución de las actividades.Lista de Tablas pag.3 Resumen pag.5 Abstract pag.6 1. Introducción al caso en estudio pag.7 2. Desarrollo pag.7 3. Conclusiones pag.19 Referencias pag.21The strategic planning of human capital in organizations provides important value for the fulfillment of the objectives in the entities, however when there are factors that affect that planning, this leads to the entity being affected to a certain extent by not having the amount of collaborators that you need for the development of the activities in the dependencies of the entity and are affected by having scenarios such as work overload, demotivation, accumulation of work, among others. The analysis of the case is made in the Escuela Superior de Guerra where, as it does not have autonomy in terms of recruiting permanent staff, it is necessary to resort to contracting for the provision of services, which, since it does not have a duration of the whole year , the entity is faced with periods of time where it does not have all the personnel to carry out the activities.Especializaciónapplicaction/pdfspahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 InternationalAcceso abiertoLas afectaciones organizacionales que se presentan por un planeamiento inexacto del capital humanoThe organizational effects that occur due to inaccurate planning of human capitalCAPITAL HUMANOPLANIFICACION EMPRESARIALEMPRESAS ESTATALESPlanningHuman capitalPublic sectorCivil personnelPlanificaciónCapital humanoSector públicoPersonal civilTesis/Trabajo de grado - Monografía - Especializacióninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fEspecialización en Alta GerenciaFacultad de Estudios a DistanciaUniversidad Militar Nueva GranadaÁmbito Jurídico. (2017, junio 23). Corte Constitucional reprocha a entidades estatales abuso del contrato de prestación de servicios. Ámbito Jurídico. https://www.ambitojuridico.com/noticias/laboral/administrativo-y-contratacion/corte-constitucional-reprocha-entidades-estatalesBohlander, G. W., Morris, S. S., y Snell, S. A. (2017). Administración de recursos humanos (M. Escobar Gutiérrez, Ed.; C. García Álvarez, Traductor.; Ed. 17.). Cengage LearningChiavenato, I. (2007). Administración de recursos humanos: el capital humano de las organizaciones (P. Mascaró Sacristán, Traductor.; Ed. 8.). McGraw-HillDavis, K., y Werther, W. B. (2014). Administración de recursos humanos: gestión del capital humano (J. Mejía Gómez, Traductor.; Ed. 7.). McGraw-Hill Interamericana.Departamento Administrativo de la Función Pública, Jiménez Estrada, D., Escobar Castro, J. A., Guachetá, J. C., y Acuña Roa, L. F. (2020, julio). Documento parámetro para la planeación estratégica del talento humano. Gestión Estratégica del Talento humano. https://www.funcionpublica.gov.co/documents/418537/506925/Documento+par%C3%A1metro+para+la+planeaci%C3%B3n+estrat%C3%A9gica+del+talento+humano.pdf/b4f15987-5d90-ab4a-2205-cd4096f0de8c?t=1595866100756Díaz Vargas, E., y Rodríguez Restrepo, V. J. (2014). Gestión humana en la empresa colombiana (Ed. 1.). Universidad de La Salle, Facultad de Ciencias Administrativas y Contables.Universidad de los Andes y Escuela de Gobierno Alberto Lleras Camargo . (2015). Gestión estratégica del talento humano en el sector público: estado del arte, diagnóstico y recomendaciones para el caso colombiano (P. P. Sanabria Pulido, Compilador; Ed. 1.). https://www.funcionpublica.gov.co/documents/28587425/35003993/13.pdf/14e1b01a-606f-210c-d8e9-56ffa640897c?t=1544566441868Universidad de los Andes & Escuela de Gobierno Alberto Lleras Camargo. (2018). De la recomendación a la acción: ¿Cómo poner en marcha un modelo de gestión estratégica del talento humano para el sector público colombiano? (P. Sanabria, Compilador; Ed. 1.). Universidad de los Andes. https://www.funcionpublica.gov.co/documents/28587425/35003993/12.pdf/638fa65c-94ee-7403-4cb9-baef89c60086?t=1544566352393Varela Juárez, R. A., & Dessler, G. (2015). Administración de recursos humanos: enfoque latinoamericano (L. E. Pineda Ayala, Traductor.; Ed. 6.). Pearson Educación.Campus UMNGORIGINALMontañaCastroGeovanniAndrés2022.pdfMontañaCastroGeovanniAndrés2022.pdfEnsayoapplication/pdf576588http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/43664/1/Monta%c3%b1aCastroGeovanniAndr%c3%a9s2022.pdfb4061bb6fdbdd096d94e61d4d7d99c5bMD51open accessLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-83420http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/43664/2/license.txta609d7e369577f685ce98c66b903b91bMD52open access10654/43664oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/436642023-04-18 09:23:06.532open accessRepositorio Institucional 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