Incidencia del clima laboral en la productividad en el área administrativa de la Universidad Militar Nueva Granada
19 páginas
- Autores:
-
Varón Becerra, Jackie
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2017
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
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- OAI Identifier:
- oai:repository.umng.edu.co:10654/16737
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10654/16737
- Palabra clave:
- CLIMA ORGANIZACIONAL
PRODUCTIVIDAD DEL TRABAJO
MOTIVACION DEL EMPLEADO
UNIVERSIDAD MILITAR NUEVA GRANADA - ESTUDIO DE CASOS
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Colorado Ordoñez, PaulaVarón Becerra, JackieEspecialista en Alta GerenciaEspecialista en Alta GerenciaUniversidad Militar Nueva GranadaCampus UMNG2017-10-26T15:08:14Z2019-12-30T17:27:22Z2017-10-26T15:08:14Z2019-12-30T17:27:22Z2017-07-31https://hdl.handle.net/10654/1673719 páginasEl propósito de este trabajo es identificar de qué manera incide el clima laboral en la productividad en el área administrativa de la Universidad Militar Nueva Granada y cuáles son los factores que lo determinan. Para lo cual, se realizó una cuidadosa revisión bibliográfica sobre el tema, que permitirá conocer las teorías e investigaciones de algunos autores expertos en la materia que serán de gran importancia para comprender las implicaciones que tiene en las organizaciones y en sus distintos niveles: estratégico, táctico y operativo, aspectos significativos como la motivación, la comunicación, el entorno laboral, el trabajo en equipo, el síndrome de burnout ó burnout laboral, toda vez que el capital humano es el activo más importante en una organización. Sin embargo, existen otros factores externos que influyen en el capital humano y que pueden generar desmotivación y baja productividad, los cuales el no detectar a tiempo puede generar desequilibrio emocional y crear un ambiente hostil, por eso la importancia que el líder propicie espacios que contrarresten esta situación, con el fin de crear ambientes amigables y competentes.The purpose of this paper is to identify the influence of the labor climate on productivity in the administrative area of the Universidad Militar Nueva Granada and what are the factors that determine it. For this, a careful bibliographical review was carried out on the subject, which will allow us to know the theories and researches of some experts who will be of great importance to understand the implications that have in the organizations and in their different levels: strategic, Tactical and operational, significant aspects such as motivation, communication, work environment, teamwork, burnout syndrome or burnout, since human capital is the most important asset in an organization. However, there are other external factors that influence human capital and can generate demotivation and low productivity, which failure to detect in time can generate emotional imbalance and create a hostile environment, that is why the importance that the leader generate situations that counteract this Situation, in order to create friendly and competent environments.Especializaciónpdfapplication/pdfspaspaUniversidad Militar Nueva GranadaEspecialización en Alta GerenciaFacultad de Estudios a DistanciaEstudios a Distancia - Especialización en Alta GerenciaDerechos reservados - Universidad Militar Nueva Granadahttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Atribución-NoComercial-SinDerivadashttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Incidencia del clima laboral en la productividad en el área administrativa de la Universidad Militar Nueva GranadaIncidence of labor climate in productivity in the administrative area of the Militar University New Granadainfo:eu-repo/semantics/otherTrabajo de gradoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTexthttp://purl.org/coar/version/c_71e4c1898caa6e32http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fCLIMA ORGANIZACIONALPRODUCTIVIDAD DEL TRABAJOMOTIVACION DEL EMPLEADOUNIVERSIDAD MILITAR NUEVA GRANADA - ESTUDIO DE CASOSOrganizational climateTeamworkCommunicationMotivationJob burnoutmotivaciónClima organizacionalcomunicacióntrabajo en equipoburnout laboralAnder-Egg, E., & Aguilar, M. 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Obtenido de http://www.iegap-unimilitar.edu.co/dmdocuments/menrec17.pdfUrrego Ángel, P. M. (2016). Entorno laboral saludable. Minsalud.Vallejo, O. (2011). Adaptación laboral: factor clave para el rendimiento y la satisfacción en el trabajo. 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