La deficiente gerencia del talento humano en la formación y en el comportamiento ético del funcionario público colombiano
La gerencia del talento humano en nuestro país en el sector público, carece de una fundamentación ética en su labor, lo que conlleva no solo a una mala dirección de los esfuerzos organizacionales sino también en el adoptar comportamientos del personal que no van acorde con la verdadera vocación de s...
- Autores:
-
Montoya Cely, Diana Marcela
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2013
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/11132
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10654/11132
- Palabra clave:
- FUNCIONARIO PUBLICO - ETICA PROFESIONAL
ADMINISTRACION DE PERSONAL
Management, Human Talent, corruption, public administration, official, public servant, deficiency, ethics, values
Gerencia, Talento Humano, corrupción, administración pública, funcionario, servidor público, deficiencia, ética, valores
- Rights
- License
- http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
Summary: | La gerencia del talento humano en nuestro país en el sector público, carece de una fundamentación ética en su labor, lo que conlleva no solo a una mala dirección de los esfuerzos organizacionales sino también en el adoptar comportamientos del personal que no van acorde con la verdadera vocación de servicio que se requiere de un servidor público. |
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