Implementación de la gestión de felicidad en las organizaciones
La felicidad es un estado emocional que se genera en los individuos como resultado de satisfacción, facilitando altos niveles de motivación en las dinámicas laborales tanto individuales como grupales, donde las organizaciones se ven favorecidas en los resultados logrados por una alta producción y fo...
- Autores:
-
Pérez Sarmiento, Laura Daniela
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2021
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/39349
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10654/39349
- Palabra clave:
- AMBIENTE DE TRABAJO
MOTIVACION DEL EMPLEADO
FELICIDAD
Happiness
Work environment
Motivation
Discipline
Commitment
Strategy
Innovation
Resources
Felicidad
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Motivación
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La felicidad es un estado emocional que se genera en los individuos como resultado de satisfacción, facilitando altos niveles de motivación en las dinámicas laborales tanto individuales como grupales, donde las organizaciones se ven favorecidas en los resultados logrados por una alta producción y fomentando la creatividad como una herramienta de innovación. Por lo tanto, este trabajo tiene como objetivo principal explicar cómo las organizaciones implementan los elementos que están relacionados con el tema de la felicidad en cada uno los puestos de trabajos, garantizando un alto desempeño laboral de parte de sus empleados; así mismo reflejar los beneficios que tiene este tema de la felicidad en las organizaciones que aún no han implementado este elemento como estrategia en su ambiente laboral. Por último, se busca abordar temas que hagan relación con el aumento de la productividad dentro de los procesos organizaciones, logrando una eficiencia mayor, garantizando dentro de las compañías un aumento en la rentabilidad e identificando ciertos factores que influyen al talento humano de manera positiva lo que permite como resultado unas emociones positivas dentro de su ámbito laboral. |
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Por lo tanto, este trabajo tiene como objetivo principal explicar cómo las organizaciones implementan los elementos que están relacionados con el tema de la felicidad en cada uno los puestos de trabajos, garantizando un alto desempeño laboral de parte de sus empleados; así mismo reflejar los beneficios que tiene este tema de la felicidad en las organizaciones que aún no han implementado este elemento como estrategia en su ambiente laboral. Por último, se busca abordar temas que hagan relación con el aumento de la productividad dentro de los procesos organizaciones, logrando una eficiencia mayor, garantizando dentro de las compañías un aumento en la rentabilidad e identificando ciertos factores que influyen al talento humano de manera positiva lo que permite como resultado unas emociones positivas dentro de su ámbito laboral.Happiness is an emotional state that is generated in individuals as a result of satisfaction, facilitating high levels of motivation in both individual and group work dynamics, where organizations are favored in the results achieved by high production and fostering creativity as an innovation tool. Therefore, this work's main objective is to explain how companies make use of the elements related to the theme of happiness in jobs, guaranteeing a high job performance on the part of their employees; Likewise, reflect the benefits that this theme of happiness has in organizations that have not yet implemented this element as a strategy in their work environment. Finally, it seeks to address issues that are related to increased productivity within organizational processes, achieving greater efficiency, guaranteeing an increase in profitability within companies and identifying certain factors that influence human talent in a positive way. As a result, it allows positive emotions within their work environment.Pregradoapplicaction/pdfspahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 InternationalAcceso abiertoImplementación de la gestión de felicidad en las organizacionesImplementation of happiness management in organizationsAMBIENTE DE TRABAJOMOTIVACION DEL EMPLEADOFELICIDADHappinessWork environmentMotivationDisciplineCommitmentStrategyInnovationResourcesFelicidadAmbiente laboralMotivaciónDisciplinaCompromisoEstrategiaInnovaciónRecursosTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fAdministración de EmpresasFacultad de Ciencias EconómicasUniversidad Militar Nueva GranadaALPINA. (09 de 02 de 2021). CULTURA ORGANIZACIONAL E INDENTIDAD EN LAS EMPRESAS. Obtenido de https://www.alpina.com/empleo/cultura-alpinista/cultura-organizacional-e-identidad-empresarialBejarano, P. G. (2013). GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO COMO ESTRATEGIA PARA RETENCIÓN DEL PERSONAL. Obtenido de https://repository.udem.edu.co/bitstream/handle/11407/160/Gesti%C3%B3n%20del%20talento%20humano%20como%20estrategia%20para%20retenci%C3%B3n%20del%20personal.pdf?sequence=1BLASCO, L. (15 de 02 de 2021). Qué es el salario emocional y cuáles son los 10 factores que lo definen. Obtenido de https://www.bbc.com/mundo/noticias-55983345Cañón, M. T. (2009). Satisfacción Laboral y Salario Emocional: Una aproximación. Obtenido de http://repositorio.uchile.cl/tesis/uchile/2009/cs-rocco_m/pdfAmont/cs-rocco_m.pdfCHAMORRO, D. Q. (2020). EL BIENESTAR LABORAL QUE GENERA FELICIDAD EN LOS EMPLEADOS EN LAS EMPRESAS COLOMBIANAS. Obtenido de https://repository.uamerica.edu.co/bitstream/20.500.11839/8391/1/78938-2020-III-GTH.pdfCHIAVENATO, I. (2008). GESTION DEL TALENTO HUMANO. 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Obtenido de https://ucsp.edu.pe/images/direccion_de_investigacion/PDF/revista2013/Espiritualidad-y-felicidad-en-el-trabajador.pdfCampus UMNGLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-83420http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/39349/2/license.txta609d7e369577f685ce98c66b903b91bMD52ORIGINALPerezSarmientoLauraDaniela2021.pdfPerezSarmientoLauraDaniela2021.pdfEnsayoapplication/pdf251531http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/39349/1/PerezSarmientoLauraDaniela2021.pdfd7ddb95941364e6d75bea9cd6299d49dMD51THUMBNAILPerezSarmientoLauraDaniela2021.pdf.jpgPerezSarmientoLauraDaniela2021.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg6798http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/39349/3/PerezSarmientoLauraDaniela2021.pdf.jpg24b5221b60fde2420fa876236b2f9605MD5310654/39349oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/393492021-12-12 01:03:00.72Repositorio Institucional 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