La negociación colectiva, para la administración pública en Colombia, caso de estudio dirección de impuestos y aduanas nacionales de Colombia (DIAN), ministerio de relaciones exteriores y el departamento nacional de estadística (DANE)

El propósito anual y/o bianual de diversas organizaciones sindicales, es presentar ante las entidades en las que laboran, un pliego de peticiones que compile todas las necesidades de los trabajadores en aspectos de compensación y beneficios, en virtud de pactar acuerdos entre el empleador y sus empleados. Dichos acuerdos logrados inciden en pro del bienestar y la mejora de las condiciones laborales, con la finalidad de consolidar relaciones laborales armónicas. El objetivo de esta investigación es determinar el alcance de la negociación colectiva en la administración pública, analizando y comparando los aspectos generales y los resultados obtenidos de los pliegos de peticiones presentados por tres organizaciones sindicales, a las entidades de carácter público en las que laboran y que hacen parte del Gobierno de Colombia. Teniendo en cuenta este referente, se identificará la normatividad y reglamentación de la negociación colectiva en Colombia, con el objetivo de revisar la viabilidad y legitimidad sobre la implementación de los acuerdos pactados entre los sindicatos y las entidades públicas. De igual forma se conocerán los aspectos generales del proceso y las etapas de esta, así como las obligaciones de las entidades públicas y los sindicatos en el proceso de negociación. Por último, es importante determinar si existe la articulación de los acuerdos estipulados en la negociación colectiva y el Modelo Integrado de Planeación y Gestión (MIPG), en la dimensión del Talento Humano.

• Autores: Moreno Rodriguez, Edna Rocio
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2021
• Institución: Universidad Militar Nueva Granada
• Repositorio: Repositorio UMNG
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/39904
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/10654/39904
• Palabra clave: collective bargaining; union, salary; compensation; benefits; public entity; worker; employee; employer; public administration; quality of life; list of requests; agreements; regulations; human talent; labor relationship; rights; work environment; budget availability; viability legal; administrative career; competences; negociación colectiva; sindicato; salario; compensación; beneficios; entidad pública; trabajador; empleado; empleador; administración pública; calidad de vida; pliego de peticiones; acuerdos; normatividad; talento humano; relación laboral; derechos; clima laboral; disponibilidad presupuestal; viabilidad jurídica; carrera administrativa; competencias
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