Importancia de la Selección del talento humano y sus repercusiones en el desempeño de una organización

En la actualidad empresarial cuando se habla de la relación que hay entre talento humano y la gestión en una determinada organización, se tiene que hacer referencia al recurso más importante que hay en las empresas “las personas” , debido a que por medio de sus habilidades, destrezas, cualidades y e...

Full description

Autores:
Rodriguez Estupiñan, Omar Santiago
Tipo de recurso:
Trabajo de grado de pregrado
Fecha de publicación:
2020
Institución:
Universidad Militar Nueva Granada
Repositorio:
Repositorio UMNG
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/36937
Acceso en línea:
http://hdl.handle.net/10654/36937
Palabra clave:
SELECCION DE PERSONAL
RECURSOS HUMANOS
RENDIMIENTO LABORAL
Organization
Management
Human Talent
Selection
Recruitment
Training
Remuneration
Assessment
Productivity
Organización
Gestión
Talento Humano
Selección
Contratación
Capacitación
Remuneración
Evaluación
Productividad
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description En la actualidad empresarial cuando se habla de la relación que hay entre talento humano y la gestión en una determinada organización, se tiene que hacer referencia al recurso más importante que hay en las empresas “las personas” , debido a que por medio de sus habilidades, destrezas, cualidades y experiencias las organizaciones pueden llegar a otros mercados a través de la calidad de sus productos o servicios; no obstante, si los altos mandos se encargan de realizar una pobre gestión de los activos intangibles, de algún modo la empresa empezará a decrecer; entre muchos factores porque su personal puede estar ubicado en puestos para lo cual no están calificados, dejando en evidencia la falta de selección, contratación, capacitación, remuneración y evaluación por parte del área de talento humano.
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