Metamorfosis salarial y su importancia para mejorar la productividad

Actualmente el mundo organizacional viene enfrentado el desafío del cambio que a través del tiempo también ha hecho evolucionar a quienes lo conforman, en esta trasformación se ha modificado radicalmente cada uno de los estilos de remuneración y/o compensación de los empleados; analizar esta estructura tradicional del sistema de la compensación y su evolución es el punto de referencia para que objetivamente se puedan retener y motivar los trabajadores dentro de las empresas. La presente investigación está basada en la identificación del procedimiento de la compensación en relación al cumplimiento de objetivos. A continuación, se presenta una descripción argumentativa mediante al cual se busca reconocer la importancia de la gestión del talento humano, las condiciones propias del mercado laboral y todo lo relacionado con incentivos, sueldos y salarios. En los últimos años ha cobrado mayor auge la idea de pagar al trabajador (de cualquier nivel en la organización) a raves de diferentes medios y otros componentes que reconozcan su aportación real en los resultados de la empresa. En este sentido, las organizaciones eficientes saben que los equipos de trabajo revisten una enorme importancia, con el único propósito de formar un equipo efectivo, es indispensable contar con un elemento fundamental que favorezca la integración y promueva el enfoque en una única dirección para generar un mayor nivel de motivación y productividad en el trabajo.

• Autores: Salazar Gómez, Yuly Andrea
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2022
• Institución: Universidad Militar Nueva Granada
• Repositorio: Repositorio UMNG
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/43977
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/10654/43977
• Palabra clave: PRODUCTIVIDAD DEL TRABAJO; SALARIOS; Remuneration.; Compensation.; Salary.; Results.; Remuneración.; Compensación.; Salario.; Resultados.
• Rights: openAccess
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