Evaluar la problemática y establecer lineamientos para un mejoramiento de la Gestión de Calidad de Vida y la Felicidad Organizacional en las pymes colombianas en el 2018
12 páginas.
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2017
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/17220
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10654/17220
- Palabra clave:
- Gestion Calidad de Vida Laboral
Felicidad Organizacional
Metodología 54D
Employer branding
FELICIDAD
MOTIVACION DEL EMPLEADO
PRODUCTIVIDAD DEL TRABAJO
Quality of Work Life Management
Organizational Happiness
Methodology 54D
Employer branding
- Rights
- License
- Derechos Reservados - Universidad Militar Nueva Granada, 2017
| id |
UNIMILTAR2_32acc57c53a247a04d2f7792f73835f8 |
|---|---|
| oai_identifier_str |
oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/17220 |
| network_acronym_str |
UNIMILTAR2 |
| network_name_str |
Repositorio UMNG |
| repository_id_str |
|
| dc.title.spa.fl_str_mv |
Evaluar la problemática y establecer lineamientos para un mejoramiento de la Gestión de Calidad de Vida y la Felicidad Organizacional en las pymes colombianas en el 2018 |
| dc.title.titleenglish.spa.fl_str_mv |
Evaluate the problem and establish guidelines for an improvement in the Management of Quality of Life and Organizational Happiness in small and medium-sized Colombian companies in 2018 |
| title |
Evaluar la problemática y establecer lineamientos para un mejoramiento de la Gestión de Calidad de Vida y la Felicidad Organizacional en las pymes colombianas en el 2018 |
| spellingShingle |
Evaluar la problemática y establecer lineamientos para un mejoramiento de la Gestión de Calidad de Vida y la Felicidad Organizacional en las pymes colombianas en el 2018 Gestion Calidad de Vida Laboral Felicidad Organizacional Metodología 54D Employer branding FELICIDAD MOTIVACION DEL EMPLEADO PRODUCTIVIDAD DEL TRABAJO Quality of Work Life Management Organizational Happiness Methodology 54D Employer branding |
| title_short |
Evaluar la problemática y establecer lineamientos para un mejoramiento de la Gestión de Calidad de Vida y la Felicidad Organizacional en las pymes colombianas en el 2018 |
| title_full |
Evaluar la problemática y establecer lineamientos para un mejoramiento de la Gestión de Calidad de Vida y la Felicidad Organizacional en las pymes colombianas en el 2018 |
| title_fullStr |
Evaluar la problemática y establecer lineamientos para un mejoramiento de la Gestión de Calidad de Vida y la Felicidad Organizacional en las pymes colombianas en el 2018 |
| title_full_unstemmed |
Evaluar la problemática y establecer lineamientos para un mejoramiento de la Gestión de Calidad de Vida y la Felicidad Organizacional en las pymes colombianas en el 2018 |
| title_sort |
Evaluar la problemática y establecer lineamientos para un mejoramiento de la Gestión de Calidad de Vida y la Felicidad Organizacional en las pymes colombianas en el 2018 |
| dc.contributor.advisor.none.fl_str_mv |
Moreno Martínez, Mario Germán |
| dc.subject.spa.fl_str_mv |
Gestion Calidad de Vida Laboral Felicidad Organizacional Metodología 54D Employer branding |
| topic |
Gestion Calidad de Vida Laboral Felicidad Organizacional Metodología 54D Employer branding FELICIDAD MOTIVACION DEL EMPLEADO PRODUCTIVIDAD DEL TRABAJO Quality of Work Life Management Organizational Happiness Methodology 54D Employer branding |
| dc.subject.lemb.none.fl_str_mv |
FELICIDAD MOTIVACION DEL EMPLEADO PRODUCTIVIDAD DEL TRABAJO |
| dc.subject.keyword.spa.fl_str_mv |
Quality of Work Life Management Organizational Happiness Methodology 54D Employer branding |
| description |
12 páginas. |
| publishDate |
2017 |
| dc.date.created.none.fl_str_mv |
2017-11-10 |
| dc.date.accessioned.none.fl_str_mv |
2018-02-23T17:44:11Z 2019-12-30T13:50:55Z |
| dc.date.available.none.fl_str_mv |
2018-02-23T17:44:11Z 2019-12-30T13:50:55Z |
| dc.type.spa.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/other |
| dc.type.coar.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/resource_type/c_8042 |
| dc.type.spa.spa.fl_str_mv |
Trabajo de grado |
| dc.type.driver.spa.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/workingPaper |
| dc.type.dcmi-type-vocabulary.spa.fl_str_mv |
Text |
| dc.identifier.uri.none.fl_str_mv |
http://hdl.handle.net/10654/17220 |
| url |
http://hdl.handle.net/10654/17220 |
| dc.language.spa.fl_str_mv |
spa |
| dc.language.iso.spa.fl_str_mv |
spa |
| language |
spa |
| dc.rights.spa.fl_str_mv |
Derechos Reservados - Universidad Militar Nueva Granada, 2017 |
| dc.rights.coar.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| dc.rights.uri.spa.fl_str_mv |
https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/ |
| dc.rights.creativecommons.spa.fl_str_mv |
Atribución-NoComercial-SinDerivadas |
| rights_invalid_str_mv |
Derechos Reservados - Universidad Militar Nueva Granada, 2017 https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/ Atribución-NoComercial-SinDerivadas http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| dc.format.spa.fl_str_mv |
pdf |
| dc.format.mimetype.spa.fl_str_mv |
application/pdf |
| dc.coverage.spatial.spa.fl_str_mv |
Campus UMNG |
| dc.publisher.spa.fl_str_mv |
Universidad Militar Nueva Granada |
| dc.publisher.department.spa.fl_str_mv |
Facultad de Ciencias Económicas |
| dc.publisher.program.spa.fl_str_mv |
Especialización en Alta Gerencia |
| institution |
Universidad Militar Nueva Granada |
| dc.source.bibliographicCitation.spa.fl_str_mv |
Csikszentmihalyi, Mihaly. (2017). Fluir (Flow) Una psicología de la felicidad. Barcelona, España: Editorial Kairós. Morán, Pablo. (2015). Empleados felices como principal estrategia de marketing. Marketing – Ventas, (300), p. 50-57. Universidad EAN (2013). Gerencia de proyectos. EAN, (74), p. 120-134. Da Silva, Marinalva, & Díaz de Quijano, Santiago, (2006). Nuevas perspectivas de la calidad de vida laboral y sus relaciones con la eficacia organizacional (tesis doctoral). Universitat de Barcelona, Barcelona, España. Santana, Carlos. (18 de septiembre de 2014). Clima laboral: el 71% de los colombianos no es feliz en su lugar de trabajo (Mensaje en un blog). Recuperado de http:// http://blog.acsendo.com/clima-laboral-el-71-de-los-colombianos-es-feliz-en-su-trabajo/ Amador, Pedro. (2010). Autocoaching para despertar. Barcelona. LID Editorial empresarial. Fernández, Ignacio. (2015). Felicidad organizacional, cómo construir felicidad en el trabajo. Recuperado de http:// http://www.ignaciofernandez.cl/assets/indice-prologo-felicidad-organizacional.pdf Lyubomirsky, Sonja. (2014). Los mitos de la felicidad, descubre las claves de la felicidad auténtica. Recuperado de http:// http://academyw.com/recursos/mas/Directorio/Recursos/rfwyz/Mas/200/272.%20LOS%20MITOS%20DE%20LA%20FELICIDAD.pdf |
| bitstream.url.fl_str_mv |
http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/17220/1/ArizaBarriosLeidyViviana2017.pdf http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/17220/2/license.txt http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/17220/3/ArizaBarriosLeidyViviana2017.pdf.txt http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/17220/4/ArizaBarriosLeidyViviana2017.pdf.jpg |
| bitstream.checksum.fl_str_mv |
94ceaa032a9dad090abb06dfeaa0a48f 57c1b5429c07cf705f9d5e4ce515a2f6 5b803adb714b1d1424b855a27bc9b0ab 20b4c636f965d4ac83660d0f8dac175c |
| bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv |
MD5 MD5 MD5 MD5 |
| repository.name.fl_str_mv |
Repositorio Institucional UMNG |
| repository.mail.fl_str_mv |
bibliodigital@unimilitar.edu.co |
| _version_ |
1837098351952134144 |
| spelling |
Moreno Martínez, Mario GermánAriza Barrios, Leidy Vivianaviviari_05@yahoo.esEspecialista en Alta GerenciaEspecialista en Alta GerenciaCampus UMNG2018-02-23T17:44:11Z2019-12-30T13:50:55Z2018-02-23T17:44:11Z2019-12-30T13:50:55Z2017-11-10http://hdl.handle.net/10654/1722012 páginas.Actualmente, se observa la problemática que viene incrementando en gran medida la insatisfacción laboral de las PYMES en Colombia, lo que enmarca un ambiente laboral poco fructífero, ocasionando desaceleración en todas las áreas de las organizaciones, siendo un factor de bajo rendimiento del personal, generando incluso problemas físico, psíquicos y emocionales. El capital humano se puede considerar como el motor de rentabilidad y sustentabilidad para lograr los objetivos corporativos, y por ello, es indispensable que las organizaciones realicen una evaluación de esta problemática e implementen herramientas para brindar mejor calidad de vida laboral y felicidad a los colaboradores, como el módelo de felicidad organizacional, método 54D y autocoaching.Introducción………………………………………………………….….2 Felicidad Organizacional ………………………………………….......3 Gestión de Calidad de Vida…………………………………..............4 Prospectiva de la Calidad de Vida Laboral (CVL)……….................6 Conclusiones……..…………………………………………………..…7 Referencias……..………………………………………………………10 Bibliografía………………………………………………………………11Currently, it is observed the problem that has been increasing to a great extent the labor dissatisfaction of the Small and medium enterprises in Colombia, which frames an unfruitful work environment, causing deceleration in all the areas of the organizations, being a factor of low performance of the personal, generating even physical, psychological and emotional problems. Human capital can be considered as the engine of profitability and sustainability to achieve corporate objectives, and therefore, it is essential that organizations make an assessment of this problem and implement tools to provide better quality of work life and happiness to employees, as the model of organizational happiness, method 54D and autocoaching.pdfapplication/pdfspaspaUniversidad Militar Nueva GranadaFacultad de Ciencias EconómicasEspecialización en Alta GerenciaDerechos Reservados - Universidad Militar Nueva Granada, 2017https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Atribución-NoComercial-SinDerivadashttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Gestion Calidad de Vida LaboralFelicidad OrganizacionalMetodología 54DEmployer brandingFELICIDADMOTIVACION DEL EMPLEADOPRODUCTIVIDAD DEL TRABAJOQuality of Work Life ManagementOrganizational HappinessMethodology 54DEmployer brandingEvaluar la problemática y establecer lineamientos para un mejoramiento de la Gestión de Calidad de Vida y la Felicidad Organizacional en las pymes colombianas en el 2018Evaluate the problem and establish guidelines for an improvement in the Management of Quality of Life and Organizational Happiness in small and medium-sized Colombian companies in 2018info:eu-repo/semantics/otherTrabajo de gradoinfo:eu-repo/semantics/workingPaperTexthttp://purl.org/coar/resource_type/c_8042Csikszentmihalyi, Mihaly. (2017). Fluir (Flow) Una psicología de la felicidad. Barcelona, España: Editorial Kairós.Morán, Pablo. (2015). Empleados felices como principal estrategia de marketing. Marketing – Ventas, (300), p. 50-57.Universidad EAN (2013). Gerencia de proyectos. EAN, (74), p. 120-134.Da Silva, Marinalva, & Díaz de Quijano, Santiago, (2006). Nuevas perspectivas de la calidad de vida laboral y sus relaciones con la eficacia organizacional (tesis doctoral). Universitat de Barcelona, Barcelona, España.Santana, Carlos. (18 de septiembre de 2014). Clima laboral: el 71% de los colombianos no es feliz en su lugar de trabajo (Mensaje en un blog). Recuperado de http:// http://blog.acsendo.com/clima-laboral-el-71-de-los-colombianos-es-feliz-en-su-trabajo/Amador, Pedro. (2010). Autocoaching para despertar. Barcelona. LID Editorial empresarial.Fernández, Ignacio. (2015). Felicidad organizacional, cómo construir felicidad en el trabajo. Recuperado de http:// http://www.ignaciofernandez.cl/assets/indice-prologo-felicidad-organizacional.pdfLyubomirsky, Sonja. (2014). Los mitos de la felicidad, descubre las claves de la felicidad auténtica. Recuperado de http:// http://academyw.com/recursos/mas/Directorio/Recursos/rfwyz/Mas/200/272.%20LOS%20MITOS%20DE%20LA%20FELICIDAD.pdfEspecializaciónCiencias Económicas - Especialización en Alta GerenciaORIGINALArizaBarriosLeidyViviana2017.pdfEnsayo de Trabajo de Gradoapplication/pdf353422http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/17220/1/ArizaBarriosLeidyViviana2017.pdf94ceaa032a9dad090abb06dfeaa0a48fMD51LICENSElicense.txttext/plain1521http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/17220/2/license.txt57c1b5429c07cf705f9d5e4ce515a2f6MD52TEXTArizaBarriosLeidyViviana2017.pdf.txtExtracted texttext/plain20870http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/17220/3/ArizaBarriosLeidyViviana2017.pdf.txt5b803adb714b1d1424b855a27bc9b0abMD53THUMBNAILArizaBarriosLeidyViviana2017.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg5511http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/17220/4/ArizaBarriosLeidyViviana2017.pdf.jpg20b4c636f965d4ac83660d0f8dac175cMD5410654/17220oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/172202019-12-30 08:50:55.703Repositorio Institucional UMNGbibliodigital@unimilitar.edu.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 |