Importancia de las tecnologias de la informacion en el proceso de incorporacion del talento humano en la industria aeroespacial colombiana
Uno de los grandes problemas de las industrias productivas en Colombia y en la región, ha sido la falta de capacitación y de competencias laborales adecuadas para el desempeño de funciones o cargos determinados. Por esta razón, la problemática desarrollada aquí, da cuenta de la forma en la cual, med...
- Autores:
-
Mosquera Sanchez, Arnol
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2022
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/41254
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10654/41254
- Palabra clave:
- INDUSTRIA AEROESPACIAL
FUERZAS ARMADAS - COLOMBIA
RECURSOS HUMANOS
TECNOLOGIA DE LA INFORMACION
Aerospace Industry.
Defense and Police Forces
Human Resources
Aerospace
Information Technologies and Communications
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Fuerza Pública
Recurso Humano
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Uno de los grandes problemas de las industrias productivas en Colombia y en la región, ha sido la falta de capacitación y de competencias laborales adecuadas para el desempeño de funciones o cargos determinados. Por esta razón, la problemática desarrollada aquí, da cuenta de la forma en la cual, mediante la implementación de las tecnologías de la información aplicadas a la incorporación o selección del personal, sirven como mecanismo fundamental para determinar los criterios de selección, además de estrategias de capacitación óptimas para proporcionar las competencias laborales y aptitudes propias del talento humano que se contrata en la industria aeroespacial colombiana. De esta manera, la metodología empleada para la elaboración del presente ensayo argumentativo da cuenta de un tipo de investigación exploratorio descriptivo, en vista de que, si bien es un tema sobre el cual se ha investigado y a su vez de lo que se trata es de describir las características de un fenómeno determinado; este no ha sido un tema ampliamente indagado. Luego, el enfoque empleado fue cualitativo, a fin de dar la extensión y la riqueza interpretativa que ello requiere, además del análisis de las múltiples realidades subjetivas que se inmiscuyen en el abordaje de la problemática. De igual forma, la principal herramienta metodológica fue la revisión de la literatura al respecto de la problemática. |
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Acopaer. (2017). Plan estratégico de la Industria Colombiana Aeroespacial. Disponible en: https://acopaer.org/2018/images/peica.pdf Aguilera, A. & Riascos S. (2009) Direccionamiento estratégico apoyado en las TIC. Estudios Gerenciales, 111(25), pp. 131,132. Baller, S., S. Dutta y B. Lanvin, Global information technology report 2016, Geneva, Ouranos (2016) Benavides Aldana, Y. A. (2017). Las herramientas tecnológicas y su contribución en los procesos de selección del talento humano. Calderón, G. Álvarez y C. Naranjo, J. (2006). Gestión Humana en las Organizaciones Un Fenómeno Complejo: Evolución, Retos, Tendencias y Perspectivas de Investigación. Cuadernos de Administración - Pontificia Universidad Javeriana de Bogotá, 19 (32), p. 227. Carrillo, J. y Hualde, A. (2009). “Potencialidades y limitaciones de sectores dinámicos de alto valor agregado. La industria aeroespacial en México” En Neffa, C., de la Garza, E. y Muñiz, L. (Comp.), Trabajo, empleo, certificaciones profesionales, relaciones de trabajo e identidades laborales. (pp. 373-397) Buenos Aires: CLACSO :CAICyT Carro, F. D., & Caló, A. (2012). La administración científica de Frederick W. Taylor: una lectura contextualizada. Chiavenato, I. (2002). Gestión del talento humano: el nuevo papel de los recursos humanos en las organizaciones. Bogotá, Colombia: McGraw–Hill. Consejo Mexiquense de Ciencia y Tecnología (s.f.). Desarrollo de un plan estratégico para el fortalecimiento y articulación de la cadena de valor de la industria aeronáutica en el estado de México. [folleto] Mexico: COMECYT. Deloitte. (s.f). Qué es la Industria 4.0? Disponible en: https://www2.deloitte.com/es/es/pages/manufacturing/articles/que-es-la-industria-4.0.html Departamento Nacional de Planeación. (2017). Desarrollo productivo del Sector Aeronáutico. Disponible en: http://www.aerocivil.gov.co/cea/RelacionesInter/Evento-Alianzas-para-la-transformacion-productiva-politica-de-desarrollo-del-sector- aeronautico/Documents/Desarrollo%20del%20Sector%20Aerona%CC%81utico-20Final%20DNP.pdf De-Pablos, C., López-Hermoso, J., MartinRomo, S., Medina, S., Montero, A. y Nájera, J. (2006). Dirección y gestión de los sistemas de información en la empresa, una visión integradora. Madrid, España: ESIC. Deloitte. (5 de 3 de 2020). Obtenido de https://www2.deloitte.com/es/es/pages/manufacturing/articles/informe-anual-industria-aeroespacial-y-defensa.html Flórez-Zuluaga, J. (2014). Apropiación y uso tecnologías ADS-B en el CETAD. Ciencia y Poder Aéreo, 9(1), 125-134. García Muñoz, K. ., & León Cadena, N. . (2021). Industria 4.0: explorando su aplicación al sector aeronáutico y espacial para el desarrollo de la fuerza aérea colombiana. Revista Eficiencia, 3(3), 322-340. Recuperado a partir de http://ediciones.ascolfa.edu.co/index.php/eficiencia/article/view/87 González, A. (2018). Aplicaciones estratégicas de la transformación digital en el sector aeroespacial. Granada, J., Rivera, S., Saavedra, G., Ramos, G., Segura, J., Espinel, F., Ballesteros, M., Vallejo, M., & Rodríguez, H. (2017). Plan Estratégico de la Industrial Colombiana Ae-roespacial (Peica). Acopaer. https://acopaer.org/documentos Macías Terán, Cruz Elda and Zárate Cornejo, Robert Efraín and Rosiles López, Leonel, La Investigación Sobre Gestión Del Talento Humano En La Industria Aeroespacial En México Desde Una Perspectiva Metodológica (Human Talent Management Research in Mexico Aerospace Industry - A Methodological Perspective) (2013). Revista Internacional Administración & Finanzas, v. 6 (7) pp. 105-120, 2013, Available at SSRN: https://ssrn.com/abstract=2326615 Macías Terán, C. E., Zárate Cornejo, R. E., & Rosiles López, L. (2014). Estrategias Para Contratar Al Personal Más Capaz En La Industria Aeroespacial De Mexicali, Baja California, México (Strategies to Recruit More Capable Personnel in the Aerospace Industry of Mexicali, Baja California, Mexico). Revista Global de Negocios, 2(1), 55-64. |
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Por esta razón, la problemática desarrollada aquí, da cuenta de la forma en la cual, mediante la implementación de las tecnologías de la información aplicadas a la incorporación o selección del personal, sirven como mecanismo fundamental para determinar los criterios de selección, además de estrategias de capacitación óptimas para proporcionar las competencias laborales y aptitudes propias del talento humano que se contrata en la industria aeroespacial colombiana. De esta manera, la metodología empleada para la elaboración del presente ensayo argumentativo da cuenta de un tipo de investigación exploratorio descriptivo, en vista de que, si bien es un tema sobre el cual se ha investigado y a su vez de lo que se trata es de describir las características de un fenómeno determinado; este no ha sido un tema ampliamente indagado. Luego, el enfoque empleado fue cualitativo, a fin de dar la extensión y la riqueza interpretativa que ello requiere, además del análisis de las múltiples realidades subjetivas que se inmiscuyen en el abordaje de la problemática. De igual forma, la principal herramienta metodológica fue la revisión de la literatura al respecto de la problemática.One of the greatest problems of the productive industries in Colombia and the region has been the lack of training and adequate labor proficiencies for the performance of certain roles or positions. Because of this issue, the topic developed here accounts for the way in which, through the implementation of information technologies, applied to the recruitment or selection of personnel; serves as a fundamental mechanism to determine selection criteria, in addition to optimal training strategies to provide the correct capabilities and aptitudes for potential candidates to be hired in the Colombian aerospace industry. In this matter, the methodology used for the elaboration of this argumentative essay accounts for a type of descriptive exploratory research. Even when this is a topic on which some research has been performed which describes the characteristics of a given phenomenon; this subject has not been a widely investigated topic. The approach used for this essay was qualitative, to give the extension and interpretive richness that this topic requires, added to the analysis of the multiple subjective realities that could interfere in the approach to the problem. Likewise, the main methodological tool used was the evaluation of peer reviewed published literature regarding this problem.Pregradoapplicaction/pdfspahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 InternationalAcceso abiertoImportancia de las tecnologias de la informacion en el proceso de incorporacion del talento humano en la industria aeroespacial colombianaImportance of information technologies in the recruitment process of human talent in the Colombian aerospace industryINDUSTRIA AEROESPACIALFUERZAS ARMADAS - COLOMBIARECURSOS HUMANOSTECNOLOGIA DE LA INFORMACIONAerospace Industry.Defense and Police ForcesHuman ResourcesAerospaceInformation Technologies and CommunicationsIndustria AeroespacialFuerza PúblicaRecurso HumanoInvestigaciónAeroespacialTicTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fIngeniería InformáticaFacultad de Estudios a DistanciaUniversidad Militar Nueva GranadaAcopaer. (2017). Plan estratégico de la Industria Colombiana Aeroespacial. Disponible en: https://acopaer.org/2018/images/peica.pdfAguilera, A. & Riascos S. (2009) Direccionamiento estratégico apoyado en las TIC. Estudios Gerenciales, 111(25), pp. 131,132.Baller, S., S. Dutta y B. Lanvin, Global information technology report 2016, Geneva, Ouranos (2016)Benavides Aldana, Y. A. (2017). Las herramientas tecnológicas y su contribución en los procesos de selección del talento humano.Calderón, G. Álvarez y C. Naranjo, J. (2006). Gestión Humana en las Organizaciones Un Fenómeno Complejo: Evolución, Retos, Tendencias y Perspectivas de Investigación. Cuadernos de Administración - Pontificia Universidad Javeriana de Bogotá, 19 (32), p. 227.Carrillo, J. y Hualde, A. (2009). “Potencialidades y limitaciones de sectores dinámicos de alto valor agregado. La industria aeroespacial en México” En Neffa, C., de la Garza, E. y Muñiz, L. (Comp.), Trabajo, empleo, certificaciones profesionales, relaciones de trabajo e identidades laborales. (pp. 373-397) Buenos Aires: CLACSO :CAICyT Carro, F. D., & Caló, A. (2012). La administración científica de Frederick W. Taylor: una lectura contextualizada.Chiavenato, I. (2002). Gestión del talento humano: el nuevo papel de los recursos humanos en las organizaciones. Bogotá, Colombia: McGraw–Hill.Consejo Mexiquense de Ciencia y Tecnología (s.f.). Desarrollo de un plan estratégico para el fortalecimiento y articulación de la cadena de valor de la industria aeronáutica en el estado de México. [folleto] Mexico: COMECYT.Deloitte. (s.f). Qué es la Industria 4.0? Disponible en: https://www2.deloitte.com/es/es/pages/manufacturing/articles/que-es-la-industria-4.0.htmlDepartamento Nacional de Planeación. (2017). Desarrollo productivo del Sector Aeronáutico. Disponible en: http://www.aerocivil.gov.co/cea/RelacionesInter/Evento-Alianzas-para-la-transformacion-productiva-politica-de-desarrollo-del-sector- aeronautico/Documents/Desarrollo%20del%20Sector%20Aerona%CC%81utico-20Final%20DNP.pdfDe-Pablos, C., López-Hermoso, J., MartinRomo, S., Medina, S., Montero, A. y Nájera, J. (2006). Dirección y gestión de los sistemas de información en la empresa, una visión integradora. Madrid, España: ESIC.Deloitte. (5 de 3 de 2020). Obtenido de https://www2.deloitte.com/es/es/pages/manufacturing/articles/informe-anual-industria-aeroespacial-y-defensa.htmlFlórez-Zuluaga, J. (2014). Apropiación y uso tecnologías ADS-B en el CETAD. Ciencia y Poder Aéreo, 9(1), 125-134.García Muñoz, K. ., & León Cadena, N. . (2021). Industria 4.0: explorando su aplicación al sector aeronáutico y espacial para el desarrollo de la fuerza aérea colombiana. Revista Eficiencia, 3(3), 322-340. Recuperado a partir de http://ediciones.ascolfa.edu.co/index.php/eficiencia/article/view/87González, A. (2018). Aplicaciones estratégicas de la transformación digital en el sector aeroespacial.Granada, J., Rivera, S., Saavedra, G., Ramos, G., Segura, J., Espinel, F., Ballesteros, M., Vallejo, M., & Rodríguez, H. (2017). Plan Estratégico de la Industrial Colombiana Ae-roespacial (Peica). Acopaer. https://acopaer.org/documentosMacías Terán, Cruz Elda and Zárate Cornejo, Robert Efraín and Rosiles López, Leonel, La Investigación Sobre Gestión Del Talento Humano En La Industria Aeroespacial En México Desde Una Perspectiva Metodológica (Human Talent Management Research in Mexico Aerospace Industry - A Methodological Perspective) (2013). Revista Internacional Administración & Finanzas, v. 6 (7) pp. 105-120, 2013, Available at SSRN: https://ssrn.com/abstract=2326615Macías Terán, C. E., Zárate Cornejo, R. E., & Rosiles López, L. (2014). Estrategias Para Contratar Al Personal Más Capaz En La Industria Aeroespacial De Mexicali, Baja California, México (Strategies to Recruit More Capable Personnel in the Aerospace Industry of Mexicali, Baja California, Mexico). Revista Global de Negocios, 2(1), 55-64.ORIGINALMosqueraSanchezArnol2022.pdfMosqueraSanchezArnol2022.pdfEnsayoapplication/pdf179500http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/41254/3/MosqueraSanchezArnol2022.pdf9e8a3d5c9f7fd7b708c4d12ebf6cc1d1MD53LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-83420http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/41254/4/license.txta609d7e369577f685ce98c66b903b91bMD5410654/41254oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/412542022-08-23 08:59:27.032Repositorio Institucional 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