Importancia de la Psicologia jurídica en los procesos de selección de personal

Sin duda alguna la parte más importante en una empresa es el talento humano, pues en él se basa su progreso. Es por esto que, una mala selección del personal puede generar daño en toda la organización: alta rotación, malas contrataciones, fraudes, falta de compromiso, ineptitud, posibilidad de litig...

Full description

Autores:
Ocampo Eljaiek, Libardo Augusto
Tipo de recurso:
Fecha de publicación:
2014
Institución:
Universidad Militar Nueva Granada
Repositorio:
Repositorio UMNG
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repository.umng.edu.co:10654/12279
Acceso en línea:
https://hdl.handle.net/10654/12279
Palabra clave:
PSICOLOGIA SOCIAL
SELECCION DE PERSONAL
Undoubtedly the most important
Recursos humanos
entrevista
psicología jurídica
confiabilidad
organización
Rights
License
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
id UNIMILTAR2_31a79d93e38ab8a1ab1ace92682252c5
oai_identifier_str oai:repository.umng.edu.co:10654/12279
network_acronym_str UNIMILTAR2
network_name_str Repositorio UMNG
repository_id_str
dc.title.spa.fl_str_mv Importancia de la Psicologia jurídica en los procesos de selección de personal
dc.title.eng.fl_str_mv The importance of the pshychology in recruitment process
title Importancia de la Psicologia jurídica en los procesos de selección de personal
spellingShingle Importancia de la Psicologia jurídica en los procesos de selección de personal
PSICOLOGIA SOCIAL
SELECCION DE PERSONAL
Undoubtedly the most important
Recursos humanos
entrevista
psicología jurídica
confiabilidad
organización
title_short Importancia de la Psicologia jurídica en los procesos de selección de personal
title_full Importancia de la Psicologia jurídica en los procesos de selección de personal
title_fullStr Importancia de la Psicologia jurídica en los procesos de selección de personal
title_full_unstemmed Importancia de la Psicologia jurídica en los procesos de selección de personal
title_sort Importancia de la Psicologia jurídica en los procesos de selección de personal
dc.creator.fl_str_mv Ocampo Eljaiek, Libardo Augusto
dc.contributor.advisor.none.fl_str_mv Ferrer, Luis Gabriel
dc.contributor.author.none.fl_str_mv Ocampo Eljaiek, Libardo Augusto
dc.subject.lemb.spa.fl_str_mv PSICOLOGIA SOCIAL
SELECCION DE PERSONAL
topic PSICOLOGIA SOCIAL
SELECCION DE PERSONAL
Undoubtedly the most important
Recursos humanos
entrevista
psicología jurídica
confiabilidad
organización
dc.subject.proposal.eng.fl_str_mv Undoubtedly the most important
dc.subject.proposal.spa.fl_str_mv Recursos humanos
entrevista
psicología jurídica
confiabilidad
organización
description Sin duda alguna la parte más importante en una empresa es el talento humano, pues en él se basa su progreso. Es por esto que, una mala selección del personal puede generar daño en toda la organización: alta rotación, malas contrataciones, fraudes, falta de compromiso, ineptitud, posibilidad de litigios, desobediencia, entre otros. Detectar a tiempo errores en los procesos de selección por parte del área de recursos humanos, evitaría caer en estas dificultades y poner en riesgo la empresa. Así, es importante tomarse el tiempo para revisar la rotación del personal y analizar los problemas del desempeño en cada empleado sin olvidar verificar cómo fue el proceso de contratación, y si la promoción del mejor empleado eleva el rendimiento del nuevo departamento. No se debe olvidar que las empresas deben pensar en la productividad, lealtad, innovación y el trabajo en equipo.
publishDate 2014
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 2014-11-24T19:58:07Z
2015-07-13T19:46:58Z
2019-12-30T19:09:22Z
dc.date.available.none.fl_str_mv 2014-11-24T19:58:07Z
2015-07-13T19:46:58Z
2019-12-30T19:09:22Z
dc.date.issued.none.fl_str_mv 2014-11-24
2014-04-23
dc.type.none.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.type.coar.fl_str_mv http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.type.local.spa.fl_str_mv Trabajo de grado
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv https://hdl.handle.net/10654/12279
url https://hdl.handle.net/10654/12279
dc.language.iso.none.fl_str_mv spa
language spa
dc.rights.coar.fl_str_mv http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
rights_invalid_str_mv http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.format.spa.fl_str_mv pdf
dc.format.mimetype.spa.fl_str_mv pdf
dc.publisher.spa.fl_str_mv Universidad Militar Nueva Granada
dc.publisher.program.spa.fl_str_mv Especialización en Administración de Seguridad
dc.publisher.faculty.spa.fl_str_mv Facultad de Relaciones Internacionales, Estrategia y Seguridad
institution Universidad Militar Nueva Granada
bitstream.url.fl_str_mv https://repository.umng.edu.co/bitstreams/76d1e5b5-8087-4c61-9084-bd1d7d60a0ea/download
https://repository.umng.edu.co/bitstreams/6447f81a-7ab4-42f2-bbc8-50fa552a6ce1/download
https://repository.umng.edu.co/bitstreams/d6358734-1ef4-4d90-a517-f345dd1bbbfd/download
https://repository.umng.edu.co/bitstreams/8d5f4940-b25e-44fe-a3bc-789b4280c464/download
bitstream.checksum.fl_str_mv dda2941e3be683b7b582da557182feca
d011e6f469ae2dad200ec2899c174bbb
2524a5b3b467cf79e1c5a99a76f51924
2b0427b86e6f81a90cfa9cbc44fc7704
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv Repositorio Institucional UMNG
repository.mail.fl_str_mv bibliodigital@unimilitar.edu.co
_version_ 1851052735949963264
spelling Ferrer, Luis GabrielOcampo Eljaiek, Libardo AugustoEspecialista en Administración de Seguridad2014-11-24T19:58:07Z2015-07-13T19:46:58Z2019-12-30T19:09:22Z2014-11-24T19:58:07Z2015-07-13T19:46:58Z2019-12-30T19:09:22Z2014-11-242014-04-23https://hdl.handle.net/10654/12279Sin duda alguna la parte más importante en una empresa es el talento humano, pues en él se basa su progreso. Es por esto que, una mala selección del personal puede generar daño en toda la organización: alta rotación, malas contrataciones, fraudes, falta de compromiso, ineptitud, posibilidad de litigios, desobediencia, entre otros. Detectar a tiempo errores en los procesos de selección por parte del área de recursos humanos, evitaría caer en estas dificultades y poner en riesgo la empresa. Así, es importante tomarse el tiempo para revisar la rotación del personal y analizar los problemas del desempeño en cada empleado sin olvidar verificar cómo fue el proceso de contratación, y si la promoción del mejor empleado eleva el rendimiento del nuevo departamento. No se debe olvidar que las empresas deben pensar en la productividad, lealtad, innovación y el trabajo en equipo.Undoubtedly the most important part in a company's human talent, as it is based progress. That is why, poor staff selection can generate damage throughout the organization: high turnover, bad hires, fraud, lack of commitment, ineptitude, possible litigation, disobedience, among others. Detect errors early in the process of selection by the human resources area, avoid falling into these difficulties and jeopardize the company. Thus, it is important to take the time to review staff turnover and analyze performance problems in each employee not forget to check how was the process of hiring and promoting better if the employee raises the performance of the new department. Do not forget that companies should consider productivity, loyalty, innovation and teamwork.pdfpdfspaUniversidad Militar Nueva GranadaEspecialización en Administración de SeguridadFacultad de Relaciones Internacionales, Estrategia y SeguridadImportancia de la Psicologia jurídica en los procesos de selección de personalThe importance of the pshychology in recruitment processinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de gradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fPSICOLOGIA SOCIALSELECCION DE PERSONALUndoubtedly the most importantRecursos humanosentrevistapsicología jurídicaconfiabilidadorganizaciónhttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2ORIGINALTesis Especializacion.pdfapplication/pdf243334https://repository.umng.edu.co/bitstreams/76d1e5b5-8087-4c61-9084-bd1d7d60a0ea/downloaddda2941e3be683b7b582da557182fecaMD51LICENSElicense.txttext/plain1525https://repository.umng.edu.co/bitstreams/6447f81a-7ab4-42f2-bbc8-50fa552a6ce1/downloadd011e6f469ae2dad200ec2899c174bbbMD52TEXTTesis Especializacion.pdf.txtExtracted texttext/plain34550https://repository.umng.edu.co/bitstreams/d6358734-1ef4-4d90-a517-f345dd1bbbfd/download2524a5b3b467cf79e1c5a99a76f51924MD53THUMBNAILTesis Especializacion.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg4682https://repository.umng.edu.co/bitstreams/8d5f4940-b25e-44fe-a3bc-789b4280c464/download2b0427b86e6f81a90cfa9cbc44fc7704MD5410654/12279oai:repository.umng.edu.co:10654/122792019-12-30 14:09:22.603open.accesshttps://repository.umng.edu.coRepositorio Institucional UMNGbibliodigital@unimilitar.edu.coRWwgYXV0b3IgZGUgbGEgb2JyYSAodGVzaXMsIG1vbm9ncmFmw61hIG8gdHJhYmFqbyBkZSBncmFkbyksIGFjdHVhbmRvIGVuIG5vbWJyZSBwcm9waW8sCkhhY2UgZW50cmVnYSBkZWwgZWplbXBsYXIgcmVzcGVjdGl2byB5IGRlIHN1cyBhbmV4b3MgZW4gZm9ybWF0byBkaWdpdGFsIG8gZWxlY3Ryw7NuaWNvLgoKWSBhdXRvcml6YSBhIGxhIFVOSVZFUlNJREFEIE1JTElUQVIgTlVFVkEgR1JBTkFEQSwgcGFyYSBxdWUgZW4gbG9zIHTDqXJtaW5vcyBlc3RhYmxlY2lkb3MgZW46CgotIExleSAyMyBkZSAxOTgyCi0gTGV5IDQ0IGRlIDE5OTMKLSBEZWNpc2nDs24gQW5kaW5hIDM1MSBkZSAxOTkzCi0gRGVjcmV0byA0NjAgZGUgMTk5NQoKeSBkZW3DoXMgbm9ybWFzIGdlbmVyYWxlcyBzb2JyZSBsYSBtYXRlcmlhLCB1dGlsaWNlIHkgdXNlIHBvciBjdWFscXVpZXIgbWVkaW8gY29ub2NpZG8gbyBwb3IgY29ub2NlciwKbG9zIGRlcmVjaG9zIHBhdHJpbW9uaWFsZXMgZGUgcmVwcm9kdWNjacOzbiwgY29tdW5pY2FjacOzbiBww7pibGljYSwgdHJhbnNmb3JtYWNpw7NuIHkgZGlzdHJpYnVjacOzbiBkZSBsYSBvYnJhIApvYmpldG8gZGVsIHByZXNlbnRlIGRvY3VtZW50by4KClBBUsOBwoFHUkFGTzogTGEgcHJlc2VudGUgYXV0b3JpemFjacOzbiBzZSBoYWNlIGV4dGVuc2l2YSBubyBzw7NsbyBhIGxhcyBmYWN1bHRhZGVzIHkgZGVyZWNob3MgZGUgdXNvIHNvYnJlCmxhIG9icmEgZW4gZm9ybWF0byBvIHNvcG9ydGUgbWF0ZXJpYWwsIHNpbm8gdGFtYmnDqW4gcGFyYSBmb3JtYXRvIHZpcnR1YWwsIGVsZWN0csOzbmljbywgZGlnaXRhbCwgeSBjdXlvIHVzbyBzZSBkZSBlbiByZWQsCmludGVybmV0LCBleHRyYW5ldCwgaW50cmFuZXQsIGV0Yy4sIHkgZW4gZ2VuZXJhbCBlbiBjdWFscXVpZXIgZm9ybWF0byBjb25vY2lkbyBvIHBvciBjb25vY2VyLgoKRUwgRVNUVURJQU5URSAtIEFVVE9SLCBtYW5pZmllc3RhIHF1ZSBsYSBvYnJhIG9iamV0byBkZSBsYSBwcmVzZW50ZSBhdXRvcml6YWNpw7NuIGVzIG9yaWdpbmFsIHkgbGEgcmVhbGl6w7Mgc2luIHZpb2xhcgpvIHVzdXJwYXIgZGVyZWNob3MgZGUgYXV0b3IgZGUgdGVyY2Vyb3MsIHBvciBsbyB0YW50byBsYSBvYnJhIGVzIGRlIGV4Y2x1c2l2YSBhdXRvcsOtYSB5IHRpZW5lIGxhIHRpdHVsYXJpZGFkIHNvYnJlIGxhIG1pc21hLgoKUEFSw4HCgUdSQUZPOiBFbiBjYXNvIGRlIHByZXNlbnRhcnNlIGN1YWxxdWllciByZWNsYW1hY2nDs24gbyBhY2Npw7NuIHBvciBwYXJ0ZSBkZSB1biB0ZXJjZXJvIGVuIGN1YW50byBhIApsb3MgZGVyZWNob3MgZGUgYXV0b3Igc29icmUgbGEgb2JyYSBlbiBjdWVzdGnDs24sIEVMIEVTVFVESUFOVEUgLSBBVVRPUiwgYXN1bWlyw6EgdG9kYSBsYSByZXNwb25zYWJpbGlkYWQsIAp5IHNhbGRyw6EgZW4gZGVmZW5zYSBkZSBsb3MgZGVyZWNob3MgYXF1w60gYXV0b3JpemFkb3M7IHBhcmEgdG9kb3MgbG9zIGVmZWN0b3MgbGEgdW5pdmVyc2lkYWQgYWN0w7phIGNvbW8gCnVuIHRlcmNlcm8gZGUgYnVlbmEgZmUuCg==

Publicaciones similares