El conocimiento como factor diferenciador en las organizaciones: análisis aplicado al Ejército Nacional de Colombia
Las organizaciones requieren un conocimiento en el factor humano puede constituir el factor clave de éxito. En dos aspectos fundamentales como lo es el talento humano como recurso fundamental y la gestión del mismo o el conocimiento como activo intangible que debe ser gestionado dentro de las empres...
- Autores:
-
Devia Triana, Andres Mauricio
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2016
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/41156
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10654/41156
- Palabra clave:
- ADMINISTRACION DEL CONOCIMIENTO
RECURSOS HUMANOS
ADMINISTRACION DE PERSONAL
knowledge management
Human talent
Knowledge
Human talent management
Gestión del conocimiento
Talento humano
Conocimiento
Gestión del talento humano
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Análisis en el Ejército Nacional de Colombia Conclusiones y recomendaciones BibliografíaThe Organizations require knowledge in the human factor can be the key factor of success. In two fundamental aspects such as human talent as a fundamental resource and its management or knowledge as an intangible asset that must be managed within companies.PregradoLes organisations ont besoin de connaissances dans le facteur humain peut être le facteur clé de succès. Dans deux aspects fondamentaux tels que le talent humain en tant que ressource fondamentale et sa gestion ou la connaissance en tant qu'actif immatériel qui doit être géré au sein des entreprises.applicaction/pdfspahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 InternationalAcceso abiertoEl conocimiento como factor diferenciador en las organizaciones: análisis aplicado al Ejército Nacional de ColombiaKnowledge as a differentiating factor in organizations: analysis applied to the Colombian National ArmyADMINISTRACION DEL CONOCIMIENTORECURSOS HUMANOSADMINISTRACION DE PERSONALknowledge managementHuman talentKnowledgeHuman talent managementGestión del conocimientoTalento humanoConocimientoGestión del talento humanoTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fAdministración de EmpresasFacultad de Estudios a DistanciaUniversidad Militar Nueva GranadaBarnes (Ed), S. (2002). Sistemas de Gestión del Conocimiento. Madrid, España: Thomson.Chiavenato, I. (2008). Gestión del Talento Humano. México, D.F.: McGrawHill.Cuesta, A. (2010). Gestión del Talento Humano y del Conocimiento. Bogotá: Ediciones Ecoe.Ejército Nacional de Colombia. (24 de 09 de 2014). Actualidad. Recuperado el 30 de 08 de 2016, de http://ejercito.mil.co/?idcategoria=370194Ejército Nacional de Colombia. (2015). Plan Estratégico 2015-2018. Recuperado el 30 de 08 de 2016, de http://ejercito.mil.co/?idcategoria=283083#Smith, A. (1776). La riqueza de las naciones. Valladolid: Universidad de Sevilla.Toffler, Alvin y Heidi. (2006). La Revolución de la riqueza. Barcelona: Debate.UNAD. (2016). Los procesos de gestión del conocimiento Etapa 1 a 3. 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