El conocimiento como factor diferenciador en las organizaciones: análisis aplicado al Ejército Nacional de Colombia
Las organizaciones requieren un conocimiento en el factor humano puede constituir el factor clave de éxito. En dos aspectos fundamentales como lo es el talento humano como recurso fundamental y la gestión del mismo o el conocimiento como activo intangible que debe ser gestionado dentro de las empres...
- Autores:
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Devia Triana, Andres Mauricio
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2016
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/41156
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10654/41156
- Palabra clave:
- ADMINISTRACION DEL CONOCIMIENTO
RECURSOS HUMANOS
ADMINISTRACION DE PERSONAL
knowledge management
Human talent
Knowledge
Human talent management
Gestión del conocimiento
Talento humano
Conocimiento
Gestión del talento humano
- Rights
- openAccess
- License
- http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
| Summary: | Las organizaciones requieren un conocimiento en el factor humano puede constituir el factor clave de éxito. En dos aspectos fundamentales como lo es el talento humano como recurso fundamental y la gestión del mismo o el conocimiento como activo intangible que debe ser gestionado dentro de las empresas. |
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