Éxito organizacional: clima laboral, proyectos y estrategias motivacionales hacia los empleados buscando la retención y el crecimiento profesional dentro de las organizaciones en colombia
En la actualidad las empresas colombianas y del mundo entero atraviesan por periodos de transformación en todos los aspectos que los han obligado a crear y mantener ambientes de trabajo saludables que impacten de manera positiva en su capital humano contribuyendo al éxito y respondiendo ante las nec...
- Autores:
-
Malaver Linarez, Ana Milena
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2022
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/43779
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10654/43779
- Palabra clave:
- RECURSOS HUMANOS
MOTIVACION DEL EMPLEADO
CLIMA ORGANIZACIONAL
Human Capital
Motivation
Organizational Success
Professional Growth
Retention
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Organizational success: organisational climate, projects and motivational strategies for the employees looking for the retention and professional growth within the colombian organizations |
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En la actualidad las empresas colombianas y del mundo entero atraviesan por periodos de transformación en todos los aspectos que los han obligado a crear y mantener ambientes de trabajo saludables que impacten de manera positiva en su capital humano contribuyendo al éxito y respondiendo ante las necesidades del mercado. Por esta razón el presente documento analiza cómo se puede lograr el éxito organizacional de las empresas en Colombia, teniendo en cuenta estrategias y proyectos innovadores que se enfoquen en la retención, la fidelización de los empleados, la motivación y a su vez en su crecimiento profesional; basados en una recopilación de información, estudios teóricos y metodologías como la usada por Great Place to Work (GPTW), reconociendo y certificando a esos grandes empleadores, con el fin de tener ventajas en sus procesos de contratación y tener distinción dentro de los diferentes mercados. Se entrega como resultado final información relevante sobre cómo durante los últimos tiempos se han ido posicionando empresas colombianas dentro de ese ranking y como muchas otras están acogiéndose a esas innovadoras implementaciones para convertirse en lugares ideales para trabajar y hacer negocios, permitiendo el alcance de metas individuales y grupales, creando una evolución duradera y sostenible en el tiempo. |
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Por esta razón el presente documento analiza cómo se puede lograr el éxito organizacional de las empresas en Colombia, teniendo en cuenta estrategias y proyectos innovadores que se enfoquen en la retención, la fidelización de los empleados, la motivación y a su vez en su crecimiento profesional; basados en una recopilación de información, estudios teóricos y metodologías como la usada por Great Place to Work (GPTW), reconociendo y certificando a esos grandes empleadores, con el fin de tener ventajas en sus procesos de contratación y tener distinción dentro de los diferentes mercados. Se entrega como resultado final información relevante sobre cómo durante los últimos tiempos se han ido posicionando empresas colombianas dentro de ese ranking y como muchas otras están acogiéndose a esas innovadoras implementaciones para convertirse en lugares ideales para trabajar y hacer negocios, permitiendo el alcance de metas individuales y grupales, creando una evolución duradera y sostenible en el tiempo.Tabla de Contenido Lista de Tablas 3 Lista de Figuras 4 Resumen 5 Abstract 6 1. Introducción 7 2. Desarrollo 8 3. Conclusiones 17 Referencias 19At present, Colombian and worldwide companies are going through periods of transformation in all aspects that have forced them to create and maintain healthy work environments that have a positive impact on their human capital, contributing to their success and responding to the needs of the market. For this reason, this document analyzes how the organizational success of companies in Colombia can be achieved, taking into account innovative strategies and projects that focus on retention, employee loyalty, motivation and professional growth; based on a compilation of information, theoretical studies and methodologies such as the one used by Great Place to Work (GPTW), recognizing and certifying these large employers, in order to have advantages in their hiring processes and have distinction within the different markets. As a final result, relevant information is provided on how Colombian companies have been positioning themselves within this ranking and how many others are taking advantage of these innovative implementations to become ideal places to work and do business, allowing the achievement of individual and group goals, creating a lasting and sustainable evolution over time.Especializaciónapplicaction/pdfspahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 InternationalAcceso abiertoÉxito organizacional: clima laboral, proyectos y estrategias motivacionales hacia los empleados buscando la retención y el crecimiento profesional dentro de las organizaciones en colombiaOrganizational success: organisational climate, projects and motivational strategies for the employees looking for the retention and professional growth within the colombian organizationsRECURSOS HUMANOSMOTIVACION DEL EMPLEADOCLIMA ORGANIZACIONALHuman CapitalMotivationOrganizational SuccessProfessional GrowthRetentionCapital humanoCrecimiento profesionalExito organizacionalMotivaciónRetenciónTesis/Trabajo de grado - Monografía - Especializacióninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fEspecialización en Alta GerenciaFacultad de Estudios a DistanciaUniversidad Militar Nueva Granada¿Qué es el clima organizacional y cómo medirlo? (2021). [Película]. Obtenido de https://www.youtube.com/watch?v=sbHTz_uCu30Acevedo, C. M. (17 de Febrero de 2022). Cultura organizacional: transformación de una mediana a gran empresa. Obtenido de Acsendo a Crehana Company: https://blog.acsendo.com/cultura-organizacional-transformaci%C3%B3n-de-una-mediana-a-gran-empresaBarragan Codina, J., & Villalpando Cadena, P. (2009). Estrategias de retención de empleados eficientes: Importancia estratégica de la fidelización de los empleados en organizaciones internacionales. Obtenido de http://eprints.uanl.mx/12509/1/A3.pdfBonilla, P. (Junio de 2022). Tipos de encuestas para empresas: ¿Cuáles deberías implementar? Obtenido de ACSENDO: https://blog.acsendo.com/tipos-de-encuestas-empresasConexion ESAN. (Julio de 2015). Las nueve dimensiones del clima organizacional. Obtenido de ESAN BUSINESS: https://www.esan.edu.pe/conexion-esan/nueve-dimensiones-clima-organizacionaCortes Cruz, A., & Estrada Morales, I. (2020). 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