Control interno, oficina interior
El presente ensayo pretende hacer un breve recorrido que desencadene en una propuesta de desarrollo de cultura de autocontrol en la organización, para ello se inicia haciendo un acercamiento teórico por el autocontrol en el ser humano, desde la perspectiva sicológica, social y biológica, introducien...
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2012
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/6803
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10654/6803
- Palabra clave:
- Cultura de auto-control
Auditoría Interna
Gestión del talento humano
CONTROL INTERNO
CALIDAD TOTAL EN ADMINISTRACION
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Guevara Chacón, Luz MeryGuzmán, Lila MaríaGarcía Serna, Diana MaríaEspecialista en Control InternoBogotá2012-10-11T23:20:45Z2013-04-29T23:55:29Z2015-07-13T18:24:12Z2019-12-30T14:59:04Z2012-10-11T23:20:45Z2013-04-29T23:55:29Z2015-07-13T18:24:12Z2019-12-30T14:59:04Z20122013-04-29http://hdl.handle.net/10654/6803El presente ensayo pretende hacer un breve recorrido que desencadene en una propuesta de desarrollo de cultura de autocontrol en la organización, para ello se inicia haciendo un acercamiento teórico por el autocontrol en el ser humano, desde la perspectiva sicológica, social y biológica, introduciendo los elementos de motivación como parte del condicionamiento de las respuestas de la persona. Luego se trabajará el autocontrol desde la organización y por último, se planteará cómo una cultura de autocontrol podría replantear la función, de la oficina de control interno en la institución.application/pdfspaUniversidad Militar Nueva GranadaFacultad de Ciencias EconómicasEspecialización en Control InternoCultura de auto-controlAuditoría InternaGestión del talento humanoCONTROL INTERNOCALIDAD TOTAL EN ADMINISTRACIONControl interno, oficina interiorinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de gradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2TEXTGuzmanLilaMaria2012.pdf.txtExtracted texttext/plain45537http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/6803/1/GuzmanLilaMaria2012.pdf.txtb514b483b7babe19fe772c7a4f4a74faMD51ORIGINALGuzmanLilaMaria2012.pdfapplication/pdf227874http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/6803/2/GuzmanLilaMaria2012.pdfba6ad12ce3c676d2fd238295eccb2a0eMD52THUMBNAILGuzmanLilaMaria2012.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg5107http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/6803/3/GuzmanLilaMaria2012.pdf.jpgf40bbb56b22b8fb4d1d91142b3a987a1MD5310654/6803oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/68032019-12-30 09:59:04.88Repositorio Institucional UMNGbibliodigital@unimilitar.edu.co |
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El presente ensayo pretende hacer un breve recorrido que desencadene en una propuesta de desarrollo de cultura de autocontrol en la organización, para ello se inicia haciendo un acercamiento teórico por el autocontrol en el ser humano, desde la perspectiva sicológica, social y biológica, introduciendo los elementos de motivación como parte del condicionamiento de las respuestas de la persona. Luego se trabajará el autocontrol desde la organización y por último, se planteará cómo una cultura de autocontrol podría replantear la función, de la oficina de control interno en la institución. |
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