Propuesta estratégica de cultura organizacional de gestión e innovación en la empresa Maga Ltda
En la actualidad las organizaciones están expuestas a un cambio constante dadas las complejidades de las competencias actuales y la globalización de los mercados. En este artículo se analizarán nuevas herramientas y acciones dentro de un marco estratégico de respuesta para la articulación de una mej...
- Autores:
-
Rojas Ladino, Katherine Lizeth
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2023
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.umng.edu.co:10654/47414
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10654/47414
- Palabra clave:
- CULTURA ORGANIZACIONAL
INNOVACIONES ORGANIZACIONALES
GESTION EMPRESARIAL
GERENCIA ESTRATEGICA
MAGA LTDA. (EMPRESA)
Cultura Organizacional
Modelos de Articulación
Talento Humano
Innovación
Organizational culture articulation models, human talent, innovation.
Market globalization
Articulation models
Human talent
Innovation
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Propuesta estratégica de cultura organizacional de gestión e innovación en la empresa Maga Ltda CULTURA ORGANIZACIONAL INNOVACIONES ORGANIZACIONALES GESTION EMPRESARIAL GERENCIA ESTRATEGICA MAGA LTDA. (EMPRESA) Cultura Organizacional Modelos de Articulación Talento Humano Innovación Organizational culture articulation models, human talent, innovation. Market globalization Articulation models Human talent Innovation |
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En la actualidad las organizaciones están expuestas a un cambio constante dadas las complejidades de las competencias actuales y la globalización de los mercados. En este artículo se analizarán nuevas herramientas y acciones dentro de un marco estratégico de respuesta para la articulación de una mejor cultura organizacional, esto permitirá analizar el estado actual de la empresa Maga Ltda. Luego se presentarán algunas propuestas encaminadas a la gestión de talento humano y específicamente en elementos estructurales como el organigrama interno de la empresa. |
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Barrera, C. (2019). Inversión en el bienestar laboral, mejor estrategia para el aumento en niveles de productividad. Universidad San Buenaaventura. Recuperado de http://45.5.172.45/bitstream/10819/7250/1/Inversion_Bienestar_Laboral_Barrientos_201 9.pdf Calderon, G; Murillo, S & Torres, K.(2003).Cultura organizacional y bienestar laboral. Redalyc 16 (25): 109-137.https://www.redalyc.org/pdf/205/20502506.pdf Chavrarro,F. (2017).Una opción para la mejora de los beneficios de las organizaciones y de los empleados. Universidad SantoTomas. https://repository.usta.edu.co/bitstream/handle/11634/2880/Ortegaluisa2017.pdf?sequenc e=1&isAllowed=y Delgado, Y.(2014).Motivación organizacional y bienestar laboral.Universidad Militar: Diplomado Alta gerencia.file:///D:/Jessica/personal/universidad/seminario/ENSAYO%20FINAL%20JEN NY%20DELGADO%20PARDO.pdf Diario el Financiero. (2018).Colombia celebra el teletrabajo y con este la productividad ha subido casi 40%. https://www.larepublica.co/economia/colombia-celebra-el-teletrabajo-y-con- este-la-productividad-ha-subido-casi-40-2805067 Gonzalez, D. (2009). Estrategias de retención del personal. Una reflexión sobre su efectividad y alcances. Revista Universidad EAFIT. Vol. 45. No. 156. 2009. https://www.redalyc.org/pdf/215/21518650004.pdf Martinez, A; Porras, K & Barahona, H. (2012). Diseño Programa de Bienestar Laboral . Universidad Jorge Tadeo Lozano: Facultad de ciencias. https://expeditiorepositorio.utadeo.edu.co/bitstream/handle/20.500.12010/1628/T199.pdf economicas.https://expeditiorepositorio.utadeo.edu.co/bitstream/handle/20.500.12010/16 28/T199.pdf Molina, H. (2000) El desarrollo organizacional como factor del cambio. Revista Scielo ISSN 0123- 5923. http://www.scielo.org.co/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0123- 59232000000400001 Moreno, J. & Lemus, J. Análisis De Las Principales Causas De Rotación De Personal De La Empresa Oiltrans. Universidad Santo Tomas: Facultad de administración de empresas. https://repository.usta.edu.co/bitstream/handle/11634/9372/MorenoJulian2017.pdf?seque nce=1&isAllowed=y Pinto,A &Gonzalo, J.(2020).Teletrabajo: Productividad y bienestar en tiempos de crisis Universidad Adolfo Ibañez: Escuela de Psicologia. https://noticias.uai.cl/assets/uploads/2020/05/05-pinto-y- munoz_2020_teletrabajo_final.pdf Sierra, E. (2011).El contenido de la relación laboral en el teletrabajo. Publicaciones CES de Andalucía.https://idus.us.es/bitstream/handle/11441/53597/El%20contenido%20de%20la %20relaci%F3n%20laboral%20en%20el%20teletrabajo.pdf;jsessionid=7533435591BBD 016B630D1DD5B07439E?sequence=1 Silva,L.(2014).El desarrollo organizacional, la cultura. Universidad Militar. La gestión del conocimiento y la gestión del cambio como herramientas fundamentales para asegurar la competitividad de las organizaciones.https://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/handle/10654/12496/Proyect o%20de%20grado%2020141118.pdf;jsessionid=77F787E4544D8C5A252E2998E4BB95 F1?sequence=1 Zamora, M.(2017). El desarrollo organizacional como generador de un cambio significativo en las organizaciones de la sociedad civil. file:///C:/Users/jkbolivarc/Downloads/Dialnet- ElDesarrolloOrganizacionalComoGeneradorDeUnCambioS-6415690.pdf |
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Naranjo Martínez, Carlos AndrésRojas Ladino, Katherine LizethEspecialista en Alta Gerencia2025-09-10T13:37:40Z2025-09-10T13:37:40Z2023-07-07https://hdl.handle.net/10654/47414instname:Universidad Militar Nueva Granadareponame:Repositorio Institucional Universidad Militar Nueva Granadarepourl:https://repository.umng.edu.coEn la actualidad las organizaciones están expuestas a un cambio constante dadas las complejidades de las competencias actuales y la globalización de los mercados. En este artículo se analizarán nuevas herramientas y acciones dentro de un marco estratégico de respuesta para la articulación de una mejor cultura organizacional, esto permitirá analizar el estado actual de la empresa Maga Ltda. Luego se presentarán algunas propuestas encaminadas a la gestión de talento humano y específicamente en elementos estructurales como el organigrama interno de la empresa.Currently, organizations are exposed to constant change given the complexities of current competitions and the globalization of markets. In this article, new tools and actions will be analyzed within a strategic response framework for the articulation of a better organizational culture, this will allow analyzing the current state of the company Maga Ltda. Then some proposals will be presented aimed at the management of human talent and specifically in structural elements such as the internal organizational chart of the company.Lista de Figuras Figura 1 9 Figura 2 12 Figura 3 13 Figura 4 13 Figura 5 14 Figura 6 16 Figura 7 17 Figura 8 19Especializaciónapplicaction/pdfspahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 InternationalAcceso abiertohttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Propuesta estratégica de cultura organizacional de gestión e innovación en la empresa Maga LtdaStrategic proposal for the organizational culture of management and innovation in the company Maga LtdaCULTURA ORGANIZACIONALINNOVACIONES ORGANIZACIONALESGESTION EMPRESARIALGERENCIA ESTRATEGICAMAGA LTDA. (EMPRESA)Cultura OrganizacionalModelos de ArticulaciónTalento HumanoInnovaciónOrganizational culture articulation models, human talent, innovation.Market globalizationArticulation modelsHuman talentInnovationTesis/Trabajo de grado - Monografía - Especializacióninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fEspecialización en Alta GerenciaFacultad de Estudios a DistanciaUniversidad Militar Nueva GranadaBarrera, C. (2019). Inversión en el bienestar laboral, mejor estrategia para el aumento en niveles de productividad. Universidad San Buenaaventura. Recuperado de http://45.5.172.45/bitstream/10819/7250/1/Inversion_Bienestar_Laboral_Barrientos_201 9.pdfCalderon, G; Murillo, S & Torres, K.(2003).Cultura organizacional y bienestar laboral. Redalyc 16 (25): 109-137.https://www.redalyc.org/pdf/205/20502506.pdfChavrarro,F. (2017).Una opción para la mejora de los beneficios de las organizaciones y de los empleados. Universidad SantoTomas. https://repository.usta.edu.co/bitstream/handle/11634/2880/Ortegaluisa2017.pdf?sequenc e=1&isAllowed=yDelgado, Y.(2014).Motivación organizacional y bienestar laboral.Universidad Militar: Diplomado Alta gerencia.file:///D:/Jessica/personal/universidad/seminario/ENSAYO%20FINAL%20JEN NY%20DELGADO%20PARDO.pdfDiario el Financiero. (2018).Colombia celebra el teletrabajo y con este la productividad ha subido casi 40%. https://www.larepublica.co/economia/colombia-celebra-el-teletrabajo-y-con- este-la-productividad-ha-subido-casi-40-2805067Gonzalez, D. (2009). Estrategias de retención del personal. Una reflexión sobre su efectividad y alcances. Revista Universidad EAFIT. Vol. 45. No. 156. 2009. https://www.redalyc.org/pdf/215/21518650004.pdfMartinez, A; Porras, K & Barahona, H. (2012). Diseño Programa de Bienestar Laboral . 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