La mujer y el liderazgo como medio para acceder a cargos de dirección
Durante este documento se darán a conocer las exigencias actuales del mercado laboral para los profesionales, la ausencia de modelos de liderazgo femenino, los factores importantes dentro del proceso de selección por parte de las empresas; además de ello tener en cuenta las actitudes, característica...
- Autores:
-
Moncada Avellaneda, Daniela
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2021
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
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- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10654/38982
- Palabra clave:
- DISCRIMINACION SEXUAL EN EL TRABAJO
TRABAJO DE LA MUJER
MERCADO LABORAL
MUJERES - LIDERAZGO
Leadership
Women
Skills
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Management
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Durante este documento se darán a conocer las exigencias actuales del mercado laboral para los profesionales, la ausencia de modelos de liderazgo femenino, los factores importantes dentro del proceso de selección por parte de las empresas; además de ello tener en cuenta las actitudes, características, aptitudes, cualidades o atributos que cualquier mujer podrá implementar con el fin de acceder a cargos de dirección o de gerencia, ya que se considera que esta sería la base fundamental para tratar esta problemática |
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Moncada Avellaneda, DanielaContador Público2021-10-02T17:17:15Z2021-10-02T17:17:15Z2021-07-07http://hdl.handle.net/10654/38982instname:Universidad Militar Nueva Granadareponame:Repositorio Institucional Universidad Militar Nueva Granadarepourl:https://repository.unimilitar.edu.coDurante este documento se darán a conocer las exigencias actuales del mercado laboral para los profesionales, la ausencia de modelos de liderazgo femenino, los factores importantes dentro del proceso de selección por parte de las empresas; además de ello tener en cuenta las actitudes, características, aptitudes, cualidades o atributos que cualquier mujer podrá implementar con el fin de acceder a cargos de dirección o de gerencia, ya que se considera que esta sería la base fundamental para tratar esta problemática1. Introducción 2. Cuerpo 3. ConclusionesThis document will highlight the current requirements of the labour market for professionals, the absence of female leadership models, the important factors in the selection process by companies, as well as taking into account attitudes, characteristics, skills, qualities or attributes that any woman will be able to implement in order to gain access to managerial or managerial positions, since this is considered to be the fundamental basis for dealing with this problemPregradoapplicaction/pdfspahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 InternationalAcceso abiertoLa mujer y el liderazgo como medio para acceder a cargos de direcciónWomen and leadership as a means of entering leadership positionsDISCRIMINACION SEXUAL EN EL TRABAJOTRABAJO DE LA MUJERMERCADO LABORALMUJERES - LIDERAZGOLeadershipWomenSkillsLabor marketManagementProblemsLiderazgoMujerCaracterísticasMercado laboralGerenciaProblematicaTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fContaduría PúblicaFacultad de Ciencias EconómicasUniversidad Militar Nueva GranadaBelen, P. (07 de Junio de 2021). El liderazgo femenino es clave: así son las innovadoras formas de trabajar y liderar de las mujeres. Obtenido de RRHH DigitalCaja de Compensación Familiar de Antioquia. (22 de Diciembre de 2020). Desglosando el liderazgo femenino y su impacto en las empresas. Obtenido de Caja de Compensación Familiar de AntioquiaClarín. (17 de Septiembre de 2014). Mujeres en el poder El liderazgo femenino es el crecimiento del siglo XXI. Obtenido de Ultimas noticias de Argentina y el Mundo ClarínConnectAmericas. (01 de Septiembre de 2016). 6 características que definen el liderazgo femenino. Obtenido de ConnectAmericasContreras, F., Pedraza, J., & Mejia, X. (Enero-Junio de 2012). La mujer y el liderazgo empresarial. Obtenido de Diversitas: Perspectivas en Psicología, Universidad de Santo tomasDelpueche, S. (03 de Marzo de 2021). Liderazgo femenino, porqué lo necesitas y cómo fomentarlo en tu empresa en 2021. Obtenido de Factorial BlogFisher, H. (2000). El primer sexo: las capacidades innatas de las mujeres y cómo están cambiando el mundo. Madrid: Grupo Santillana de EdicionesHernandez, A. (Noviembre de 2015). Responsabilidad familiar ¿una cuestión de género? Obtenido de Revista de educacion sociaLa Vanguardia. (26 de 11 de 2020). El liderazgo de las mujeres impulsa el éxito empresarial. Obtenido de La VanguardiaMoncayo, B., & Zuluaga, D. (2015). Liderazgo y género: barreras de mujeres directivas en la academia. Obtenido de Pensamiento & gestión, Universidad del NorteONU MUJERES . (14 de Septiembre de 2020). ¿Por qué el liderazgo de las mujeres no figura en los titulares? Obtenido de ONU MujeresPérez, V. (06 de Agosto de 2020). Siete ejemplos de liderazgo femenino en las compañías con los mayores ingresos. La República. Pulido, S. (2014). Liderazgo y mujer. Obtenido de DialnetRama, B. (2015). Liderazgo Femenino. Autores EditoresRamos, A. (2005). Mujeres y liderazgo: una nueva forma de dirigir. Valencia: Maite SimonRedacción de El País. (08 de Marzo de 2020). Cuatro ejemplos de liderazgo femenino en el sector empresarial del Valle. 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