Gestión de los recursos humanos como capital importante en los servicios de navegación aérea
En este ensayo se trabaja el análisis de la gestión del recurso humano en la prestación de servicios de la navegación aérea en Bogotá como punto estratégico para la planeación del país, el estudio abarca un enfoque al capital humano motor que poseen las entidades, sirviendo de eje de innovación, efi...
- Autores:
-
Sanabria Salinas, Yeimy Liliana
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2020
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.umng.edu.co:10654/37105
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10654/37105
- Palabra clave:
- RECURSOS HUMANOS
ADMINISTRACION DE PERSONAL
CAPITAL HUMANO
NAVEGACION AEREA
Management
Human resources
Services
Air navigation
Organization
Gestión
Recursos humanos
Servicios
Navegación aérea
Organización
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En este ensayo se trabaja el análisis de la gestión del recurso humano en la prestación de servicios de la navegación aérea en Bogotá como punto estratégico para la planeación del país, el estudio abarca un enfoque al capital humano motor que poseen las entidades, sirviendo de eje de innovación, eficiencia y distinción con el que cuenta el sector aeronáutico. Los recursos humanos se han transformado en una base estratégica de la gestión corporativa innovadora, las personas constituyen una ventaja competitiva para las empresas lo que acarrea la inversión en procesos de selección, formación, compensación y evaluación. El pensamiento en base a los riesgos ayuda a una organización establecer los elementos que podrían conllevar a que sus métodos y estructura de la calidad se desvíen de los resultados planeados de acuerdo con esto la seguridad operacional en lo que respecta a la aviación siempre ha sido fundamental, prima el bienestar y la reducción de incidentes por factores humanos, otro elemento a destacar es la función y la importancia de los servicios de la información aeronáutica los cuales han cambiado significativamente con la implantación de la navegación de área, la automatización en los diferente sistemas tecnológicos y la capacitación de los colaboradores permite restar las consecuencias negativas y propagar las oportunidades en la medida en las que puedan surgir dentro del entorno aeronáutico. |
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El pensamiento en base a los riesgos ayuda a una organización establecer los elementos que podrían conllevar a que sus métodos y estructura de la calidad se desvíen de los resultados planeados de acuerdo con esto la seguridad operacional en lo que respecta a la aviación siempre ha sido fundamental, prima el bienestar y la reducción de incidentes por factores humanos, otro elemento a destacar es la función y la importancia de los servicios de la información aeronáutica los cuales han cambiado significativamente con la implantación de la navegación de área, la automatización en los diferente sistemas tecnológicos y la capacitación de los colaboradores permite restar las consecuencias negativas y propagar las oportunidades en la medida en las que puedan surgir dentro del entorno aeronáutico.This essay works on the analysis of human resource management in the provision of air navigation services in Bogotá as a strategic point for planning the country, the study covers an approach to the human capital that the entities have, serving as the axis of innovation, efficiency and distinction that the aeronautical sector has. Human resources have become a strategic basis for innovative corporate management, people constitute a competitive advantage for companies, which leads to investment in selection, training, compensation and evaluation processes. Risk-based thinking allows an organization to determine the factors that could cause its methods and its quality system to deviate from planned results accordingly, safety in respect of aviation has always been fundamental, prima the well-being and the reduction of incidents due to human factors, another element to highlight is the role and importance of aeronautical information services which have changed significantly with the implementation of area navigation, automation in the different technological systems and Employee training helps minimize negative effects and maximize the use of opportunities as they arise within the aeronautical environment.Especializaciónapplicaction/pdfspahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 InternationalAcceso abiertohttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Gestión de los recursos humanos como capital importante en los servicios de navegación aéreaHuman resources management as an important capital in air navigation servicesRECURSOS HUMANOSADMINISTRACION DE PERSONALCAPITAL HUMANONAVEGACION AEREAManagementHuman resourcesServicesAir navigationOrganizationGestiónRecursos humanosServiciosNavegación aéreaOrganizaciónTesis/Trabajo de grado - Monografía - Especializacióninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fEspecialización en Alta GerenciaFacultad de Estudios a DistanciaUniversidad Militar Nueva GranadaAerocivil. (2011). Desarrollo del Talento Humano en el Sector Aeronáutico. http://www.aerocivil.gov.co/aerocivil/foro2030/Documents/NOTA%20DE%20ESTUDIAerocivil. (2017). Manual específico de funciones y de competencias. http://www.aerocivil.gov.co/aerocivil/talento-humano/Manuales%20de%20Funciones/2B%20NIVEL%20DIRECTIVO%20NUEVO%2025-08-17.pdfAerocivil. (s.f.). RAC parte 1. En Reglamentos aeronauticos de Colombia (pág. 121). Reglamentos aeronauticos de Colombia: http://www.aerocivil.gov.co/normatividad/RAC/RAC%20%201%20-%20Definiciones.pdfChiavenato, I. (Noviembre de 1999). Administracion de recursos humanos. Los Angeles: Editorial Mc Graw Hill. Obtenido de Los Angeles.Chiavenato, I. (2009). Gestión del talento humano. . ((3a ed.)). Los Angeles: Interamericana., McGraw-Hill. Obtenido de www.ebooks7-24.com.ezproxy.umng.edu.co/?il=341ICAO. (2006). Anexo 1 Licencias al personal. (10). OACI. Obtenido de https://derechoaeronauticoiuac.files.wordpress.com/2013/02/an01_cons_es.pdfICAO. (2011). Licencias al personal. En N. y. recomendados, Anexo 1 (pág. 138). Obtenido de https://www.anac.gov.ar/anac/web/uploads/normativa/anexos-oaci/anexo-1.pdfICAO. (2013). Manual guia para la capacitacion de los RRHH sobre los sistemas CNS/ATM. En OACI. Obtenido de https://www.icao.int/SAM/Documents/2003/CIAC7/ManGu%C3%ADa.pdfICAO. (2016). Plan mundial de navegación aérea 2030. En OACI, Doc 9750 (5 ed., pág. 142). Obtenido de https://www.icao.int/publications/Documents/9750_cons_es.pdfICAO. (s.f.). Anexo 19. En Elementos críticos (CEs) de un sistema de supervisión de la seguridad operacional. Obtenido de https://www.icao.int/NACC/Documents/Meetings/2013/ANS2013/ANSWorkshop-02.pdfMon Lecina, R. (2016). Psicología y factores humanos de la aviación. UAB: https://ddd.uab.cat/pub/tfg/2016/169886/MonLecinaRoberto-TFGAa2015-16.pdfRincón, E. (2015). actores clave de éxito para la implementación de un modelo de socio estratégico de recursos humanos (hr – business partner). UMNG: http://hdl.handle.net/10654/14090Sánchez , N. (2018). Formación para el desarrollo del talento humano en el sector aeronáutico y aeroespacial en colombia. Obtenido de UMNG: http://hdl.handle.net/10654/17906.Werther, W., & Davis, K. (2014). Administración de recursos humanos. McGraw-Hill Interamericana. Obtenido de http://www.ebooks7-24.com.ezproxy.umng.edu.co/?il=294Campus UMNGORIGINALSanabriaSalinasYeimyLiliana2020.pdfSanabriaSalinasYeimyLiliana2020.pdfEnsayoapplication/pdf988185https://repository.umng.edu.co/bitstreams/931e2220-c683-47b4-bcba-6b7be0bd58ea/downloada53359b55b82766b8a491d3084de78b6MD51LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-83420https://repository.umng.edu.co/bitstreams/56078fe9-ba11-4e45-951f-21cb00d96633/downloada609d7e369577f685ce98c66b903b91bMD52THUMBNAILSanabriaSalinasYeimyLiliana2020.pdf.jpgSanabriaSalinasYeimyLiliana2020.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg5507https://repository.umng.edu.co/bitstreams/23b803df-f6e8-4878-9338-fc7ccea09487/download9161a676b753c3a50583ddcf793bcc18MD5310654/37105oai:repository.umng.edu.co:10654/371052020-12-17 01:18:06.406http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/open.accesshttps://repository.umng.edu.coRepositorio Institucional 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