La transformación e importancia de los conocimientos, capacidades y cualidades del capital humano en las organizaciones
El presente trabajo expone la transformación e importancia del conocimiento, las habilidades y capacidades del capital humano en las organizaciones, establece la importancia de la gestión del conocimiento para adecuar la experiencia previa del trabajador, con las habilidades propias del puesto que o...
- Autores:
-
Calderón Becerra, Ángel Rodolfo
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2021
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/39782
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10654/39782
- Palabra clave:
- CAPITAL HUMANO
CAPACITACION DE EMPLEADOS
MOTIVACION DEL EMPLEADO
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El presente trabajo expone la transformación e importancia del conocimiento, las habilidades y capacidades del capital humano en las organizaciones, establece la importancia de la gestión del conocimiento para adecuar la experiencia previa del trabajador, con las habilidades propias del puesto que ocupa en la empresa, de manera que se enriquezca el conocimiento individual, pero que a través del compartir y la socialización se logre conformar un caudal de conocimiento organizacional que beneficie a la empresa y a los empleados. Este proceso de atención al conocimiento del talento humano, pasa por resaltar la importancia del capital humano como un activo invaluable de la empresa, el cual debe ser formado y capacitado para asumir desde su responsabilidad, el hecho de elevar sus niveles de desempeño e hilvanar con coherencia los objetivos organizacionales con los suyos, de forma que sienta que hace parte de algo y que la empresa le permite serlo. Para alcanzar los cambios que se suscitan en el entorno, las organizaciones deben convertirse en sociedades del conocimiento, donde este se comparte, se enriquece y se vigoriza es así como logra hacer de la empresa una organización inteligente. |
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Sánchez Acevedo, Juan PabloCalderón Becerra, Ángel RodolfoEspecialista en Alta Gerencia2021-12-28T15:56:42Z2021-12-28T15:56:42Z2021-07-04http://hdl.handle.net/10654/39782instname:Universidad Militar Nueva Granadareponame:Repositorio Institucional Universidad Militar Nueva Granadarepourl:https://repository.unimilitar.edu.coEl presente trabajo expone la transformación e importancia del conocimiento, las habilidades y capacidades del capital humano en las organizaciones, establece la importancia de la gestión del conocimiento para adecuar la experiencia previa del trabajador, con las habilidades propias del puesto que ocupa en la empresa, de manera que se enriquezca el conocimiento individual, pero que a través del compartir y la socialización se logre conformar un caudal de conocimiento organizacional que beneficie a la empresa y a los empleados. Este proceso de atención al conocimiento del talento humano, pasa por resaltar la importancia del capital humano como un activo invaluable de la empresa, el cual debe ser formado y capacitado para asumir desde su responsabilidad, el hecho de elevar sus niveles de desempeño e hilvanar con coherencia los objetivos organizacionales con los suyos, de forma que sienta que hace parte de algo y que la empresa le permite serlo. Para alcanzar los cambios que se suscitan en el entorno, las organizaciones deben convertirse en sociedades del conocimiento, donde este se comparte, se enriquece y se vigoriza es así como logra hacer de la empresa una organización inteligente.Tabla de contenido: Resumen 1 Abstract 2 Introducción 3 Capital Humano 5 Formación y Capacitación 7 Sociedad del conocimiento 13 Organizaciones inteligentes 14 Conclusiones 18This work exposes the transformation and importance of knowledge, skills and capacities of human capital in organizations, establishes the importance of knowledge management to adapt the previous experience of the worker, with the skills of the position he occupies in the company, of in such a way that individual knowledge is enriched, but through sharing and socialization, a flow of organizational knowledge is achieved that benefits the company and the employees. This process of attention to the knowledge of human talent, goes through highlighting the importance of human capital as an invaluable asset of the company, which must be formed and trained to assume from their responsibility the fact of raising their performance levels, and baste with coherence of organizational objectives with yours, so that you feel that you are part of something, and that the company allows you to be. To achieve the changes that arise in the environment, organizations must become knowledge societies, where knowledge is shared, enriched and invigorated, making the company and intelligent organization.Especializaciónapplicaction/pdfspahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 InternationalAcceso abiertoLa transformación e importancia de los conocimientos, capacidades y cualidades del capital humano en las organizacionesThe transformation and importance of the knowledge, skills and qualities of human capital in organizations.CAPITAL HUMANOCAPACITACION DE EMPLEADOSMOTIVACION DEL EMPLEADOKnowledgeOrganizationhuman capitaltrainingmotivationConocimientoOrganizaciónCapital humanoCapacitaciónFormaciónMotivaciónTesis/Trabajo de grado - Monografía - Especializacióninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fEspecialización en Alta GerenciaFacultad de Estudios a DistanciaUniversidad Militar Nueva GranadaAguilar. L, Chavarro. K, Niño. L. (2018). Diseño de protocolo de capacitación básico para pequeñas empresas. https://repository.ucc.edu.co/bitstream/20.500.12494/6812/1/2018_diseno_protocolo_capacitacion.pdfBustamante. G.; Sáenz. F. (2010). Autonomía laboral, transferencia de conocimiento y motivación de los trabajadores como fuente de ventajas competitivas. http://www.scielo.org.co/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0121-47722010000100008Cardozo. P. (2018). Importancia de la gestión del conocimiento y el talento humano en el desarrollo e innovación de la empresa. https://bibliotecadigital.ccb.org.co/bitstream/handle/11520/22528/TFCE%20R177i.pdf?sequence=1&isAllowed=yFlores. R.; Vivas. M. (2007). La formación como principio y fin de la acción pedagógica. http://bibliotecadigital.udea.edu.co/bitstream/10495/7041/1/OchoaRafael_2007_formacioncomoaccionpedagogica.pdfFreyle. C.; García. M. (2019). 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