Comprensión de la cultura organizacional como estrategia gerencial
En la actualidad para las organizaciones es imprescindible tanto la gestión de personas como el desarrollo del negocio, ya que se ha demostrado a través de la historia el impacto que genera en los resultados el reconocimiento del personal y su cultura. Entendiéndose la importancia de estos aspectos,...
- Autores:
-
Zárate Hidalgo, Andrea Carolina
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2022
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
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- OAI Identifier:
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- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10654/42283
- Palabra clave:
- CULTURA CORPORATIVA
CLIMA ORGANIZACIONAL
PLANIFICACION ESTRATEGICA
cultura
cultura organizacional
clima organizacional
Relaciones interpersonales.
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En la actualidad para las organizaciones es imprescindible tanto la gestión de personas como el desarrollo del negocio, ya que se ha demostrado a través de la historia el impacto que genera en los resultados el reconocimiento del personal y su cultura. Entendiéndose la importancia de estos aspectos, este artículo de investigación tiene por objeto la comprensión de la cultura organizacional como estrategia gerencial, para lograr este objetivo se estableció como metodología en primer lugar el entendimiento de los conceptos clima y cultura organizacional, su relación entre sí, y sus diferencias, un cuestionario de consulta a expertos de gestión de la calidad en procesos misionales del sector construcción, para finalmente comprender cómo la cultura organizacional puede o no afectar la calidad de un producto y/o servicio en el campo de la ingeniería civil. |
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Pedraza Nájar, Ximena LucíaZárate Hidalgo, Andrea CarolinaEspecialista en Gerencia de la Calidad2023-03-03T01:16:52Z2023-03-03T01:16:52Z2022-05-20https://hdl.handle.net/10654/42283instname:Universidad Militar Nueva Granadareponame:Repositorio Institucional Universidad Militar Nueva Granadarepourl:https://repository.umng.edu.coEn la actualidad para las organizaciones es imprescindible tanto la gestión de personas como el desarrollo del negocio, ya que se ha demostrado a través de la historia el impacto que genera en los resultados el reconocimiento del personal y su cultura. Entendiéndose la importancia de estos aspectos, este artículo de investigación tiene por objeto la comprensión de la cultura organizacional como estrategia gerencial, para lograr este objetivo se estableció como metodología en primer lugar el entendimiento de los conceptos clima y cultura organizacional, su relación entre sí, y sus diferencias, un cuestionario de consulta a expertos de gestión de la calidad en procesos misionales del sector construcción, para finalmente comprender cómo la cultura organizacional puede o no afectar la calidad de un producto y/o servicio en el campo de la ingeniería civil.Currently, for organizations, both people management and business development are essential, since the impact generated by the recognition of staff and their culture has been demonstrated throughout history. Understanding the importance of these aspects, this research article aims to understand organizational culture as a management strategy, to achieve this objective, the understanding of the concepts climate and organizational culture, their relationship to each other, was established as a methodology in the first place. and their differences, a questionnaire for consulting quality management experts in mission processes in the construction sector, to finally understand how organizational culture may or may not affect the quality of a product and/or service in the field of civil engineering.Especializaciónapplicaction/pdfspahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 InternationalAcceso abiertohttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Comprensión de la cultura organizacional como estrategia gerencialUnderstanding the organization’s culture as a management strategyCULTURA CORPORATIVACLIMA ORGANIZACIONALPLANIFICACION ESTRATEGICAculturacultura organizacionalclima organizacionalRelaciones interpersonales.cultureorganizational culturebusiness culturerelationshipsTesis/Trabajo de grado - Monografía - Especializacióninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fEspecialización en Gerencia de la CalidadFacultad de IngenieríaUniversidad Militar Nueva GranadaAlto impacto. (s.f). La Cultura Impacta en los Resultados. https://www.altoimpacto.com/denison-consulting.Alonso, JC (2018). Cultura organizacional enfocada en gestión del cambio: mejoramiento continuo en sus procesos. http://hdl.handle.net/10654/20098.Calderón Gregorio. (2002). Cultura organizacional y bienestar laboral.PDFCarro Jorge (2017), La cultura organizacional y su influencia en la sustentabilidad empresarial. La importancia de la cultura en la sustentabilidad empresarial. http://eds.a.ebscohost.com.ezproxy.umng.edu.co/eds/pdfviewer/pdfviewer?vid=1&sid=25aa28d7-0021-4622-9419-453d2f181f74%40sessionmgr4007.[CENTRUM PUCP]. (21,07,2017). ¡Clima y cultura organizacional! [Archivo de video]. https://youtu.be/kuReEudO2hg.Esan Business. ¿Cuál es la diferencia entre clima y cultura organizacional? https://www.esan.edu.pe/conexion-esan/cual-es-la-diferencia-entre-clima-y-cultura-organizacional.Gentilin Mariano. (2017). Cultura en las Organizaciones. Una diferenciación entre cultura corporativa y cultura organizacional.pdf.Gutiérrez, M. (2014). La cultura organizacional, variable importante para obtener ventajas competitivas. http://hdl.handle.net/10654/10669.Harris, M., & Muñoz, B. F. (2015). Introducción a la antropología general. Madrid: Alianza Editorial.Hitpass, B (2013), “BPM: Business Process Management Fundamentos y Conceptos de Implementación” Chile, Bhh Ltda. [en línea] Disponible en: http://books.google.com.co/books?id=Dm4-MGAy5vMC&pg=PA137&dq=dife rencia+entre+cultura+y+clima+organizacional &hl=es-419&sa=X&ei=O39kU qKgOpLk8gSMq4FA&ved=0CEMQ6AEwBA#v=onepage&q=diferencia%20en Jiménez, LF (2014). El liderazgo y la cultura organizacional en empresas exitosas: http://hdl.handle.net/10654/13250.Linton, R. (1976). Estudio del hombre. Fondo de Cultura Económica.Schein, E. (1988). La cultura empresarial y el liderazgo. Una visión dinámica. Plaza & Janes Editores. P.Pedraza, A. L., Obispo, S. K., Vásquez. L., Gómez, G. L. (2015). Cultura organizacional desde la teoría de Edgar Schein: estudio fenomenológico, Clío América, 9 (17), pp-pp. 17- 25Quimbayo, JA (2019). El impacto de la cultura en el comportamiento organizacional de los individuos de una organización. http://hdl.handle.net/10654/34996.Robbins, S. P., Judge, T. A., & Pineda Ayala, L. E. (2013). Comportamiento organizacional. México: Pearson. https://www.academia.edu/30245449/Cultura_organizacional.Torres S. Javier. (2007) Comportamiento organizacional, el individuo y la empresa actores influyentes en la sociedad.pdf.[Marco Ríos Pita]. (14,03,2021). ¡Qué es la cultura organizacional! [Archivo de video]. https://youtu.be/iUth-xv8tr0.Valda, J. (2011). 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