Implementación del modelo Teal evolutivo para el desarrollo de la felicidad organizacional
El siguiente ensayo, permitirá conocer en que consiste el modelo Teal evolutivo y como este, poco a poco en su avance y conocimiento, revoluciona los métodos de organización y jerarquía en una empresa. Es por ello que esta investigación la centramos en que consiste una implementación de un modelo Te...
- Autores:
-
Pava Acosta, Hana Andrea
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2022
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/43633
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10654/43633
- Palabra clave:
- FELICIDAD
SATISFACCION EN EL TRABAJO
organizational happiness
Implementation of organizational model
Felicidad organizacional
modelo teal evolutivo
Responsabilidad Organizacional
Implementación de modelo organizacional
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El siguiente ensayo, permitirá conocer en que consiste el modelo Teal evolutivo y como este, poco a poco en su avance y conocimiento, revoluciona los métodos de organización y jerarquía en una empresa. Es por ello que esta investigación la centramos en que consiste una implementación de un modelo Teal evolutivo para el desarrollo de la felicidad organizacional. Basados en el desarrollo de esta investigación se ha podido demostrar y resaltar que la responsabilidad es la base para su ejecución y que se podría llegar a la creación de personal autónomos que no necesitarían de un líder o jefe para ejecutar las labores y tomar decisiones que tengan transcendencia en el bienestar de la misma. Logrando Equipo de trabajadores que perciban, e incentive a generar la confianza entre todos, y que el roll del buen Líder los empodere, motive a humanizarnos. más allá de las oportunidades de éxito y riqueza, se centra en el sentido de las funciones y valores que conllevan a trabajar con ganas, pasión y amor a su labor. Este modelo se base también en los comportamientos de convivencia, es por ello que sus sistemas de organización esta constituidos por ecosistemas autónomos diseñados a ejecutar acciones de compromiso y responsabilidad que van en beneficio común. Es tan perfecto que el momento de que algún miembro del ecosistema falle. este mismo está en la capacidad de expulsarlo. Porque su estrategia funciona en procesos de engranajes. |
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Amurrio., G. Y Iñigo. (2019). Nuevos modelos organizativos de los recursos humanos en la empresa. Universidad del País Vasco. https://addi.ehu.es/bitstream/handle/10810/37110/TFG_I%c3%91IGO_AMURRIO_GLZ DELANGARICA.pdf?sequence=1 HYPERLINK Díaz, F., y Carrasco, M. (2018). Efectos del clima organizacional y los riesgos psicosociales sobre la felicidad en el trabajo. Universidad de Concepción. http://www.scielo.org.mx/pdf/cya/v63n4/0186-1042-cya-63-04-00002.pdf Goiria, I. (2018). Estudio de las empresas “TEAL” (basadas en personas) existentes en la CAPV, valoración y previsión evolutiva del estilo. Universidad del País Vasco. Escuela de Ingeniería de Bilbao. https://addi.ehu.es/bitstream/handle/10810/29370/TFG_Irene_Goiria.pdf?sequence=1 HYPERLINK "https Gómez, C. y Serrano, S. (2017). La organización evolutiva como marco de referencia para la transformación de las administraciones públicas. Universidad Politécnica de Madrid. https://oa. HYPERLINK "https://oa.upm.es/54801/1/INVE_MEM_2018_296580.pdf"HYPERLINK Laloux, F. (2018). Las organizaciones TEAL. http://qateal.com/wp- content/uploads/2018/09/Laloux-las-Organizaciones-Teal.pdf Moreno, A. y Martínez, M. (2018). La transición hacia organizaciones evolutivas teal. https://www.mincotur.gob.es/Publicaciones/Publicacionesperiodicas/EconomiaIndustrial/ RevistaEconomiaIndustrial/407/MORENO,%20MART%C3%8DNEZ%20Y%20MARO TO.pdf Ortiz, M. (2019). Modelos organizativos evolutivos- Teal para startup social: estudios de caso. Universidad Politécnica de Madrid. https://oa.upm.es/65570/1/TFM_MARIA_EUGENIA_ORTIZ_DE_ZARATE_HORS.pdf Pareja, S. (2017). Análisis de nuevos modelos organizativos. Aplicación al caso CLH. Universidad Politécnica de Madrid. https://oa.upm.es/47886/1/TFG_SARA_PAREJA_ALVAREZ.pdf Ramírez, P. (2019). Felicidad organizacional ¿Cómo implementarla y por qué? Universidad Nacional de Cuyo. https://bdigital.uncu.edu.ar/objetos_digitales/14113/ramirez-fce.pdf Rzepka, A. (2021). Teal organizations in Times of Industry 4.0. Lublin University Of Technology. https://www.researchgate.net/profile/Agnieszka- Rzepka/publication/352336220_TEAL_Organizations_in_Times_of_Industry_40/links/6 0f051f9fb568a7098afe876/TEAL-Organizations-in-Times-of-Industry-40.pdf Voitto. (s.f.). Reinventar las organizaciones- Frederic Laloux. https://pocketbook4you.com/es/read/reinventing-organizations |
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Sánchez Acevedo, Juan PabloPava Acosta, Hana AndreaEspecialista en Alta Gerencia2023-04-01T01:06:50Z2023-04-01T01:06:50Z2022-03-10http://hdl.handle.net/10654/43633instname:Universidad Militar Nueva Granadareponame:Repositorio Institucional Universidad Militar Nueva Granadarepourl:https://repository.unimilitar.edu.coEl siguiente ensayo, permitirá conocer en que consiste el modelo Teal evolutivo y como este, poco a poco en su avance y conocimiento, revoluciona los métodos de organización y jerarquía en una empresa. Es por ello que esta investigación la centramos en que consiste una implementación de un modelo Teal evolutivo para el desarrollo de la felicidad organizacional. Basados en el desarrollo de esta investigación se ha podido demostrar y resaltar que la responsabilidad es la base para su ejecución y que se podría llegar a la creación de personal autónomos que no necesitarían de un líder o jefe para ejecutar las labores y tomar decisiones que tengan transcendencia en el bienestar de la misma. Logrando Equipo de trabajadores que perciban, e incentive a generar la confianza entre todos, y que el roll del buen Líder los empodere, motive a humanizarnos. más allá de las oportunidades de éxito y riqueza, se centra en el sentido de las funciones y valores que conllevan a trabajar con ganas, pasión y amor a su labor. Este modelo se base también en los comportamientos de convivencia, es por ello que sus sistemas de organización esta constituidos por ecosistemas autónomos diseñados a ejecutar acciones de compromiso y responsabilidad que van en beneficio común. Es tan perfecto que el momento de que algún miembro del ecosistema falle. este mismo está en la capacidad de expulsarlo. Porque su estrategia funciona en procesos de engranajes.The implementation of the evolutionary Teal model for the development of organizational happiness gives us the opportunity to investigate what this system consists of and why it would be beneficial for potential readers of this essay to know about it, because this will allow them to see another horizon and that There are other ways to enhance human resources. Achieved completely autonomous work teams, encouraged, motivated and with the necessary confidence to empower any circumstance that may occur. the Evolutionary TEAL model, it can be seen that it is a beneficial system for anyone who focuses on implementing and training to reach organizations that achieve the prominence that their human capital deserves.Especializaciónapplicaction/pdfspahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 InternationalAcceso abiertoImplementación del modelo Teal evolutivo para el desarrollo de la felicidad organizacionalImplementation of the evolutionary Teal model for the development of organizational happinessFELICIDADSATISFACCION EN EL TRABAJOorganizational happinessImplementation of organizational modelFelicidad organizacionalmodelo teal evolutivoResponsabilidad OrganizacionalImplementación de modelo organizacionalTesis/Trabajo de grado - Monografía - Especializacióninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fEspecialización en Alta GerenciaFacultad de Estudios a DistanciaUniversidad Militar Nueva GranadaAmurrio., G. Y Iñigo. (2019). Nuevos modelos organizativos de los recursos humanos en la empresa. Universidad del País Vasco. https://addi.ehu.es/bitstream/handle/10810/37110/TFG_I%c3%91IGO_AMURRIO_GLZ DELANGARICA.pdf?sequence=1 HYPERLINKDíaz, F., y Carrasco, M. (2018). Efectos del clima organizacional y los riesgos psicosociales sobre la felicidad en el trabajo. Universidad de Concepción. http://www.scielo.org.mx/pdf/cya/v63n4/0186-1042-cya-63-04-00002.pdfGoiria, I. (2018). Estudio de las empresas “TEAL” (basadas en personas) existentes en la CAPV, valoración y previsión evolutiva del estilo. Universidad del País Vasco. Escuela de Ingeniería de Bilbao. https://addi.ehu.es/bitstream/handle/10810/29370/TFG_Irene_Goiria.pdf?sequence=1 HYPERLINK "httpsGómez, C. y Serrano, S. (2017). La organización evolutiva como marco de referencia para la transformación de las administraciones públicas. Universidad Politécnica de Madrid. https://oa. HYPERLINK "https://oa.upm.es/54801/1/INVE_MEM_2018_296580.pdf"HYPERLINKLaloux, F. (2018). Las organizaciones TEAL. http://qateal.com/wp- content/uploads/2018/09/Laloux-las-Organizaciones-Teal.pdfMoreno, A. y Martínez, M. (2018). La transición hacia organizaciones evolutivas teal. https://www.mincotur.gob.es/Publicaciones/Publicacionesperiodicas/EconomiaIndustrial/ RevistaEconomiaIndustrial/407/MORENO,%20MART%C3%8DNEZ%20Y%20MARO TO.pdfOrtiz, M. (2019). Modelos organizativos evolutivos- Teal para startup social: estudios de caso. Universidad Politécnica de Madrid. https://oa.upm.es/65570/1/TFM_MARIA_EUGENIA_ORTIZ_DE_ZARATE_HORS.pdfPareja, S. (2017). Análisis de nuevos modelos organizativos. Aplicación al caso CLH. Universidad Politécnica de Madrid. https://oa.upm.es/47886/1/TFG_SARA_PAREJA_ALVAREZ.pdfRamírez, P. (2019). Felicidad organizacional ¿Cómo implementarla y por qué? Universidad Nacional de Cuyo. https://bdigital.uncu.edu.ar/objetos_digitales/14113/ramirez-fce.pdfRzepka, A. 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Reinventar las organizaciones- Frederic Laloux. https://pocketbook4you.com/es/read/reinventing-organizationsCalle 100ORIGINALPavaAcostahanaAndrea2022.pdf.pdfPavaAcostahanaAndrea2022.pdf.pdfEnsayoapplication/pdf384098http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/43633/1/PavaAcostahanaAndrea2022.pdf.pdfb3cf75dc3a679bfe59e672e317082a87MD51open accessLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-83420http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/43633/2/license.txta609d7e369577f685ce98c66b903b91bMD52open access10654/43633oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/436332023-03-31 20:06:51.997open accessRepositorio Institucional 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