Cultura organizacional y su influencia en la productividad y toma de decisiones

La cultura organizacional ha sido un tema de gran relevancia durante los últimos años ya que se ha evidenciado que son más las empresas que se preocupan por implementar una cultura sólida en las compañías; razón por la cual lo que busca este escrito es determinar que la productividad de una compañía...

Full description

Autores:
Sanchez Medina, Jose Luis
Tipo de recurso:
Trabajo de grado de pregrado
Fecha de publicación:
2020
Institución:
Universidad Militar Nueva Granada
Repositorio:
Repositorio UMNG
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repository.umng.edu.co:10654/37190
Acceso en línea:
https://hdl.handle.net/10654/37190
Palabra clave:
CULTURA CORPORATIVA
PRODUCTIVIDAD DEL TRABAJO
TOMA DE DECISIONES
cultura organizacional
productividad
eficiencia
eficacia
capital humano
líder
competitividad
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description La cultura organizacional ha sido un tema de gran relevancia durante los últimos años ya que se ha evidenciado que son más las empresas que se preocupan por implementar una cultura sólida en las compañías; razón por la cual lo que busca este escrito es determinar que la productividad de una compañía depende de que tan consistente es su cultura y como está puede llevar al éxito o al fracaso de la misma. Para el desarrollo del artículo se buscaron distintos fundamentos teóricos para precisar la relación existente entre productividad y cultura, para lo cual se utilizaron buscadores especializados en especial Redalyc y Dialnet y una búsqueda iterativa relacionada con artículos o libros encontrados en la web sobre el tema. Cabe resaltar que no se estableció un año específico de publicaciones ya que existían artículos relevantes para el tema objeto de estudio que databan desde el año 1980 y de la cual se escogieron 20 artículos. Posteriormente, se analizaron autores relevantes en relación al tema en general, los elementos de la cultura organizacional y su importancia y aquellos factores de la productividad que se interrelacionaban con esta. Finalmente, se concluyó que el elemento principal de la cultura organizacional que incide en la productividad son los valores compartidos ya que estos se encargan de direccionar a la empresa y de la forma en como los practiquen los empleados dependerá no solo su incidencia en la toma de decisiones sino a la vez de esto dependerá su éxito o su fracaso.
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Para el desarrollo del artículo se buscaron distintos fundamentos teóricos para precisar la relación existente entre productividad y cultura, para lo cual se utilizaron buscadores especializados en especial Redalyc y Dialnet y una búsqueda iterativa relacionada con artículos o libros encontrados en la web sobre el tema. Cabe resaltar que no se estableció un año específico de publicaciones ya que existían artículos relevantes para el tema objeto de estudio que databan desde el año 1980 y de la cual se escogieron 20 artículos. Posteriormente, se analizaron autores relevantes en relación al tema en general, los elementos de la cultura organizacional y su importancia y aquellos factores de la productividad que se interrelacionaban con esta. Finalmente, se concluyó que el elemento principal de la cultura organizacional que incide en la productividad son los valores compartidos ya que estos se encargan de direccionar a la empresa y de la forma en como los practiquen los empleados dependerá no solo su incidencia en la toma de decisiones sino a la vez de esto dependerá su éxito o su fracaso.Organizational culture has been a topic of great relevance in recent years since it has been evidenced that more companies are concerned with implementing a solid culture in companies; Reason why what this writing seeks is to determine that the productivity of a company depending on how solid its culture is and how it is can lead to the success or failure of it. For the development of the problem, different theoretical foundations were sought to specify the relationship between productivity and culture, for which specialized search engines were used, especially redalyc and dialnet, and an iterative search related to articles or books found on the web on the subject. It should be noted that a specific year of publications was not established since there were articles relevant to the subject under study dating from 1980 and from which 20 articles were chosen. Subsequently, relevant authors were analyzed in relation to the topic in general, the elements of organizational culture and its importance and those productivity factors that were interrelated with it. Finally, it was concluded that the main element of the organizational culture that affects productivity are shared values since these are in charge of directing the company and the way in which employees practice them will depend not only on their incidence in decision-making but at the same time its success or failure depends on this.Especializaciónapplicaction/pdfspahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 InternationalAcceso abiertohttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Cultura organizacional y su influencia en la productividad y toma de decisionesOrganizational culture and its influence on productivity and decision-makingCULTURA CORPORATIVAPRODUCTIVIDAD DEL TRABAJOTOMA DE DECISIONEScultura organizacionalproductividadeficienciaeficaciacapital humanolídercompetitividadorganizational cultureproductivityefficiencyhuman capitalleadercompetitivenessTesis/Trabajo de grado - Monografía - Especializacióninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fEspecialización en Alta GerenciaFacultad de Ciencias EconómicasUniversidad Militar Nueva GranadaCantillo, E. F., & Daza, J. M. (2011). Influencia de la Cultura Organizacional en la Competitividad de las Empresas. Escensarios, 9(1), 18-23.Cerquea, M., Monroy, C., & Bottini, M. (2011). La productividad desde una perspectiva humana: Dimensiones y factores. Intangible Capital, 7(2), 549-584Diaz, E. (2001). Evaluación de la cultura en las instituciones de educación social- [Universidad Complutense de Madrid]. https://dialnet.unirioja.es/servlet/libro?codigo=174277Fontalvo, T., De la Hoz, E., & Morelos, J. (2018). LA PRODUCTIVIDAD Y SUS FACTORES: INCIDENCIA EN EL MEJORAMIENTO ORGANIZACIONAL. Dimensión Empresarial, 16, 47-60.Garcia, M. (2008). El Concepto de la cultura. Universidad Autonoma Metropolitana.González, J. (2018). La estructura de las 7 S de McKinsey. https://docplayer.es/32677801-La-estructura-de-las-7-s-de-mckinsey.htmlJuan Barahona. (1986). La Cultura un nuevo campo de analisis en la dirección de empresas. Anales de estudios económicos y empresariales, 1, 243-256.Kotter, J. 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Influencia de la cultura organizacional en el desempeño laboral y la productividad de los trabajadores administrativos en instituciones de educación superior. Omnia, 17, 96-110Calle 100ORIGINALSanchezMedinaJoseLuis2020.pdfSanchezMedinaJoseLuis2020.pdfTrabajo de gradoapplication/pdf292403https://repository.umng.edu.co/bitstreams/7c2e79c2-b09c-41dd-81cd-7b1632d4fd25/download7e0308a325bfed79af62a58abd30c396MD51LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-83420https://repository.umng.edu.co/bitstreams/e95d96f5-15ee-4687-812f-27d3e8e85e24/downloada609d7e369577f685ce98c66b903b91bMD52THUMBNAILSanchezMedinaJoseLuis2020.pdf.jpgSanchezMedinaJoseLuis2020.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg6254https://repository.umng.edu.co/bitstreams/fcd83d77-f60e-491d-8d5d-1900a2c96bec/downloada8cd9093942b18df413b8bdf1ed4c535MD5310654/37190oai:repository.umng.edu.co:10654/371902020-12-20 01:18:44.732http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/open.accesshttps://repository.umng.edu.coRepositorio Institucional 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