Cultura organizacional y su influencia en la productividad y toma de decisiones

La cultura organizacional ha sido un tema de gran relevancia durante los últimos años ya que se ha evidenciado que son más las empresas que se preocupan por implementar una cultura sólida en las compañías; razón por la cual lo que busca este escrito es determinar que la productividad de una compañía depende de que tan consistente es su cultura y como está puede llevar al éxito o al fracaso de la misma. Para el desarrollo del artículo se buscaron distintos fundamentos teóricos para precisar la relación existente entre productividad y cultura, para lo cual se utilizaron buscadores especializados en especial Redalyc y Dialnet y una búsqueda iterativa relacionada con artículos o libros encontrados en la web sobre el tema. Cabe resaltar que no se estableció un año específico de publicaciones ya que existían artículos relevantes para el tema objeto de estudio que databan desde el año 1980 y de la cual se escogieron 20 artículos. Posteriormente, se analizaron autores relevantes en relación al tema en general, los elementos de la cultura organizacional y su importancia y aquellos factores de la productividad que se interrelacionaban con esta. Finalmente, se concluyó que el elemento principal de la cultura organizacional que incide en la productividad son los valores compartidos ya que estos se encargan de direccionar a la empresa y de la forma en como los practiquen los empleados dependerá no solo su incidencia en la toma de decisiones sino a la vez de esto dependerá su éxito o su fracaso.

• Autores: Sanchez Medina, Jose Luis
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2020
• Institución: Universidad Militar Nueva Granada
• Repositorio: Repositorio UMNG
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.umng.edu.co:10654/37190
• Acceso en línea: https://hdl.handle.net/10654/37190
• Palabra clave: CULTURA CORPORATIVA; PRODUCTIVIDAD DEL TRABAJO; TOMA DE DECISIONES; cultura organizacional; productividad; eficiencia; eficacia; capital humano; líder; competitividad; organizational culture; productivity; efficiency; human capital; leader; competitiveness
• Rights: openAccess
• License: http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/