La cultura como factor indispensable para competitividad del agro colombiano y la carencia de su talento humano
En Colombia, el porcentaje de población que habita y desarrolla su actividad económica en el sector rural ha experimentado un constante y marcado decrecimiento. Este problema de la disminución de la población ocupada en el sector agrícola en Colombia y la falta de atractivo de empleo en el sector de...
- Autores:
-
Jaime Garzón, Carlos Eduardo
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2023
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/45305
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10654/45305
- Palabra clave:
- RECURSOS HUMANOS
CULTURA CORPORATIVA
COMPETITIVIDAD
AGRICULTURA
Population
Employment
Human talent
Rural areas
Población
Empleo
Talento humano
Rural
- Rights
- openAccess
- License
- http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
| id |
UNIMILTAR2_2ae6b048a45942636aa37f153020dc4b |
|---|---|
| oai_identifier_str |
oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/45305 |
| network_acronym_str |
UNIMILTAR2 |
| network_name_str |
Repositorio UMNG |
| repository_id_str |
|
| dc.title.spa.fl_str_mv |
La cultura como factor indispensable para competitividad del agro colombiano y la carencia de su talento humano |
| dc.title.translated.spa.fl_str_mv |
Culture as an indispensable factor for the competitiveness of Colombian agriculture and the lack of human talent |
| title |
La cultura como factor indispensable para competitividad del agro colombiano y la carencia de su talento humano |
| spellingShingle |
La cultura como factor indispensable para competitividad del agro colombiano y la carencia de su talento humano RECURSOS HUMANOS CULTURA CORPORATIVA COMPETITIVIDAD AGRICULTURA Population Employment Human talent Rural areas Población Empleo Talento humano Rural |
| title_short |
La cultura como factor indispensable para competitividad del agro colombiano y la carencia de su talento humano |
| title_full |
La cultura como factor indispensable para competitividad del agro colombiano y la carencia de su talento humano |
| title_fullStr |
La cultura como factor indispensable para competitividad del agro colombiano y la carencia de su talento humano |
| title_full_unstemmed |
La cultura como factor indispensable para competitividad del agro colombiano y la carencia de su talento humano |
| title_sort |
La cultura como factor indispensable para competitividad del agro colombiano y la carencia de su talento humano |
| dc.creator.fl_str_mv |
Jaime Garzón, Carlos Eduardo |
| dc.contributor.advisor.none.fl_str_mv |
Guevara Garzón, Catherine Ninoska |
| dc.contributor.author.none.fl_str_mv |
Jaime Garzón, Carlos Eduardo |
| dc.subject.lemb.spa.fl_str_mv |
RECURSOS HUMANOS CULTURA CORPORATIVA COMPETITIVIDAD AGRICULTURA |
| topic |
RECURSOS HUMANOS CULTURA CORPORATIVA COMPETITIVIDAD AGRICULTURA Population Employment Human talent Rural areas Población Empleo Talento humano Rural |
| dc.subject.keywords.spa.fl_str_mv |
Population Employment Human talent Rural areas |
| dc.subject.proposal.spa.fl_str_mv |
Población Empleo Talento humano Rural |
| description |
En Colombia, el porcentaje de población que habita y desarrolla su actividad económica en el sector rural ha experimentado un constante y marcado decrecimiento. Este problema de la disminución de la población ocupada en el sector agrícola en Colombia y la falta de atractivo de empleo en el sector debido a condiciones laborales desfavorables y la falta de oportunidades de crecimiento, unido a la dificultad para atraer a las nuevas generaciones hacia el trabajo agrícola debido a factores externos como la migración y la tecnología, representa un gran obstáculo para la competitividad del sector agrícola. Además, se destaca la necesidad de una cultura empresarial orientada al éxito en el sector agro y el papel de las empresas en liderar el camino hacia la competitividad y el desarrollo sostenible. Se proponen soluciones como la implementación de estrategias que fomenten el crecimiento del sector, la tecnificación del campo, la mejora de la cadena de valor, el fortalecimiento de la competencia del personal y la implementación de políticas educativas para el desarrollo del talento humano. Mediante una investigación basada en el método inductivo y un enfoque mixto, a través de un análisis documental y de encuestas oficiales, se concluye que la inversión en tecnología, la capacitación y la cultura son factores clave para lograr la competitividad en el sector agropecuario. También se destaca la importancia de un cambio cultural en todos los niveles de la sociedad para que las estrategias y políticas implementadas sean efectivas. |
| publishDate |
2023 |
| dc.date.accessioned.none.fl_str_mv |
2023-12-05T15:26:53Z |
| dc.date.available.none.fl_str_mv |
2023-12-05T15:26:53Z |
| dc.date.issued.none.fl_str_mv |
2023-06-18 |
| dc.type.local.spa.fl_str_mv |
Tesis/Trabajo de grado - Monografía - Especialización |
| dc.type.driver.spa.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| dc.type.coar.*.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f |
| format |
http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f |
| dc.identifier.uri.none.fl_str_mv |
http://hdl.handle.net/10654/45305 |
| dc.identifier.instname.spa.fl_str_mv |
instname:Universidad Militar Nueva Granada |
| dc.identifier.reponame.spa.fl_str_mv |
reponame:Repositorio Institucional Universidad Militar Nueva Granada |
| dc.identifier.repourl.spa.fl_str_mv |
repourl:https://repository.unimilitar.edu.co |
| url |
http://hdl.handle.net/10654/45305 |
| identifier_str_mv |
instname:Universidad Militar Nueva Granada reponame:Repositorio Institucional Universidad Militar Nueva Granada repourl:https://repository.unimilitar.edu.co |
| dc.language.iso.spa.fl_str_mv |
spa |
| language |
spa |
| dc.relation.references.spa.fl_str_mv |
CEPAL (2016). Brechas y transformaciones: la evolución del empleo agropecuario en América Latina, Libros de la CEPAL, N° 141 (LC/G.2695-P). Jürgen Weller (ed.) Departamento Administrativo Nacional De Estadística - DANE. (2023). Mercado laboral información diciembre 2022. https://www.dane.gov.co/index.php/estadisticas-por-tema/mercado-laboral/empleo-y-desempleo Departamento Administrativo Nacional De Estadística - DANE. (2023). Mercado laboral población campesina. https://www.dane.gov.co/index.php/estadisticas-por-tema/mercado-laboral/mercado-laboral-de-la-poblacion-campesina Jurado, Claudia y Tobasura, Isaías (2012). Dilema de la juventud en territorios rurales de Colombia: Campo o ciudad. Revista Latinoamericana de Ciencias Sociales, Ninez y Juventud. https://link.gale.com/apps/doc/A304842155/AONE?u=googlescholar&sid=bookmark-AONE&xid=1176c1ef Ministerio de Educación Nacional, (2018). Plan especial de educación rural. https://www.mineducacion.gov.co/1759/articles-385568_recurso_1.pdf Moore, S. J., Durst, P. T., Ritter, C., Nobrega, D. & Barkema, H. W. (2020). Effects of employer management on employee recruitment, satisfaction, engagement, and retention on large US dairy farms. Journal of Dairy Science, 103(9), 8482–8493. https://www.journalofdairyscience.org/article/S0022-0302(20)30499-9/fulltext UNFPA – GOBIERNO DE COLOMBIA (2018). Análisis de situación de población ASP COLOMBIA 2018. https://colombia.unfpa.org/sites/default/files/pub-pdf/ASPCOLOMBIA_GEN_web_4.pdf World Bank (2020). Harvesting Prosperity: Technology and Productivity Growth in Agriculture,. Authors: Fuglie, K., Gautam, M., Goyal, A., Maloney, W.F. |
| dc.rights.uri.*.fl_str_mv |
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ |
| dc.rights.accessrights.spa.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/openAccess |
| dc.rights.creativecommons.spa.fl_str_mv |
Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International |
| dc.rights.local.spa.fl_str_mv |
Acceso abierto |
| dc.rights.coar.none.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| rights_invalid_str_mv |
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International Acceso abierto http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| eu_rights_str_mv |
openAccess |
| dc.format.mimetype.spa.fl_str_mv |
applicaction/pdf |
| dc.coverage.sede.spa.fl_str_mv |
Calle 100 |
| dc.publisher.program.spa.fl_str_mv |
Especialización en Alta Gerencia |
| dc.publisher.faculty.spa.fl_str_mv |
Facultad de Estudios a Distancia |
| dc.publisher.grantor.spa.fl_str_mv |
Universidad Militar Nueva Granada |
| institution |
Universidad Militar Nueva Granada |
| bitstream.url.fl_str_mv |
http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/45305/1/JaimeGaronCasrlosEduardo2023.pdf http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/45305/2/license.txt |
| bitstream.checksum.fl_str_mv |
ec718c15033d07131894c600f383b0bf a609d7e369577f685ce98c66b903b91b |
| bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv |
MD5 MD5 |
| repository.name.fl_str_mv |
Repositorio Institucional UMNG |
| repository.mail.fl_str_mv |
bibliodigital@unimilitar.edu.co |
| _version_ |
1837098392723914752 |
| spelling |
Guevara Garzón, Catherine NinoskaJaime Garzón, Carlos EduardoEspecialista en Alta Gerencia2023-12-05T15:26:53Z2023-12-05T15:26:53Z2023-06-18http://hdl.handle.net/10654/45305instname:Universidad Militar Nueva Granadareponame:Repositorio Institucional Universidad Militar Nueva Granadarepourl:https://repository.unimilitar.edu.coEn Colombia, el porcentaje de población que habita y desarrolla su actividad económica en el sector rural ha experimentado un constante y marcado decrecimiento. Este problema de la disminución de la población ocupada en el sector agrícola en Colombia y la falta de atractivo de empleo en el sector debido a condiciones laborales desfavorables y la falta de oportunidades de crecimiento, unido a la dificultad para atraer a las nuevas generaciones hacia el trabajo agrícola debido a factores externos como la migración y la tecnología, representa un gran obstáculo para la competitividad del sector agrícola. Además, se destaca la necesidad de una cultura empresarial orientada al éxito en el sector agro y el papel de las empresas en liderar el camino hacia la competitividad y el desarrollo sostenible. Se proponen soluciones como la implementación de estrategias que fomenten el crecimiento del sector, la tecnificación del campo, la mejora de la cadena de valor, el fortalecimiento de la competencia del personal y la implementación de políticas educativas para el desarrollo del talento humano. Mediante una investigación basada en el método inductivo y un enfoque mixto, a través de un análisis documental y de encuestas oficiales, se concluye que la inversión en tecnología, la capacitación y la cultura son factores clave para lograr la competitividad en el sector agropecuario. También se destaca la importancia de un cambio cultural en todos los niveles de la sociedad para que las estrategias y políticas implementadas sean efectivas.Tabla de Contenido Lista de Tablas 3 Lista de Figuras 4 Resumen 5 Abstract 6 1. Problema 7 2. Solución 18 3. Conclusiones 23 Referencias 24In Colombia, the percentage of the population that lives and develops its economic activity in the rural sector has experienced a constant and marked decrease. This problem of the decrease in the employed population in the agricultural sector in Colombia and the lack of attractiveness of employment in the sector due to unfavorable working conditions and the lack of growth opportunities, together with the difficulty in attracting new generations to the agricultural work due to external factors such as migration and technology, represents a major obstacle to the competitiveness of the agricultural sector. In addition, the need for a success-oriented business culture in the agricultural sector and the role of companies in leading the way towards competitiveness and sustainable development are highlighted. Solutions are proposed, such as the implementation of strategies that promote the growth of the sector, the modernization of the field, the improvement of the value chain, the strengthening of the competence of the personnel and the implementation of educational policies for the development of human talent. Through an investigation based on the inductive method and a mixed approach, through documentary analysis and official surveys, it is concluded that investment in technology, training and culture are key factors to achieve competitiveness in the agricultural sector. It also highlights the importance of a cultural change at all levels of society so that the strategies and policies implemented are effective.Especializaciónapplicaction/pdfspahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 InternationalAcceso abiertohttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2La cultura como factor indispensable para competitividad del agro colombiano y la carencia de su talento humanoCulture as an indispensable factor for the competitiveness of Colombian agriculture and the lack of human talentRECURSOS HUMANOSCULTURA CORPORATIVACOMPETITIVIDADAGRICULTURAPopulationEmploymentHuman talentRural areasPoblaciónEmpleoTalento humanoRuralTesis/Trabajo de grado - Monografía - Especializacióninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fEspecialización en Alta GerenciaFacultad de Estudios a DistanciaUniversidad Militar Nueva GranadaCEPAL (2016). Brechas y transformaciones: la evolución del empleo agropecuario en América Latina, Libros de la CEPAL, N° 141 (LC/G.2695-P). Jürgen Weller (ed.)Departamento Administrativo Nacional De Estadística - DANE. (2023). Mercado laboral información diciembre 2022. https://www.dane.gov.co/index.php/estadisticas-por-tema/mercado-laboral/empleo-y-desempleoDepartamento Administrativo Nacional De Estadística - DANE. (2023). Mercado laboral población campesina. https://www.dane.gov.co/index.php/estadisticas-por-tema/mercado-laboral/mercado-laboral-de-la-poblacion-campesinaJurado, Claudia y Tobasura, Isaías (2012). Dilema de la juventud en territorios rurales de Colombia: Campo o ciudad. Revista Latinoamericana de Ciencias Sociales, Ninez y Juventud. https://link.gale.com/apps/doc/A304842155/AONE?u=googlescholar&sid=bookmark-AONE&xid=1176c1efMinisterio de Educación Nacional, (2018). Plan especial de educación rural. https://www.mineducacion.gov.co/1759/articles-385568_recurso_1.pdfMoore, S. J., Durst, P. T., Ritter, C., Nobrega, D. & Barkema, H. W. (2020). Effects of employer management on employee recruitment, satisfaction, engagement, and retention on large US dairy farms. Journal of Dairy Science, 103(9), 8482–8493. https://www.journalofdairyscience.org/article/S0022-0302(20)30499-9/fulltextUNFPA – GOBIERNO DE COLOMBIA (2018). Análisis de situación de población ASP COLOMBIA 2018. https://colombia.unfpa.org/sites/default/files/pub-pdf/ASPCOLOMBIA_GEN_web_4.pdfWorld Bank (2020). Harvesting Prosperity: Technology and Productivity Growth in Agriculture,. Authors: Fuglie, K., Gautam, M., Goyal, A., Maloney, W.F.Calle 100ORIGINALJaimeGaronCasrlosEduardo2023.pdfJaimeGaronCasrlosEduardo2023.pdfEnsayoapplication/pdf163454http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/45305/1/JaimeGaronCasrlosEduardo2023.pdfec718c15033d07131894c600f383b0bfMD51open accessLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-83420http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/45305/2/license.txta609d7e369577f685ce98c66b903b91bMD52open access10654/45305oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/453052023-12-05 10:26:55.188open accessRepositorio Institucional UMNGbibliodigital@unimilitar.edu.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 |