Análisis del clima laboral en la implementaciónn de un cambio organizacional en un Grupo de Seguridad y Defensa de Bases.

Esta investigación se trazó como objetivo principal analizar la importancia del clima laboral organizacional y la forma como su implementación puede aportar hacia el cambio o mejoramiento en las dinámicas laborales y funciones del personal militar y civil en el grupo de seguridad y defensa de Bases No 35. Para la elaboración de este estudio se tuvo en cuenta la inclusión de algunos conceptos dentro del contexto militar y las generalidades culturales que infieren sobre el desempeño del personal que hace parte del GRUSE 3, de igual forma se incluyó la relación con los factores de la cultura militar y en un clima organizacional que se encamine hacia la participación activa y motivación del personal.

• Fecha de publicación: 2016
• Institución: Universidad Militar Nueva Granada
• Repositorio: Repositorio UMNG
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/14464
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/10654/14464
• Palabra clave: Clima laboral; Plan Centenario; Competencias laborales; Liderazgo Transformacional; Cultura organizacional; CLIMA LABORAL; CAMBIO ORGANIZACIONAL; LIDERAZGO; CULTURA CORPORATIVA; Work environment; Centennial Plan; labor skills; leadership Transformational; Organizational Culture
• License: http://purl.org/coar/access_right/c_abf2