Estrategias para el manejo organizacional a la resistencia al cambio posterior al accidente o enfermedad laboral en empresas de transporte de valores
Este ensayo pretende orientar sobre la importancia que tiene implementar estrategias para el manejo organizacional a la resistencia al cambio posterior al accidente o enfermedad laboral en empresas de transporte de valores, dichas estrategias son preventivas para que no sucedan o en caso de suceder...
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2016
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/14176
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10654/14176
- Palabra clave:
- Estrategias
Resistencia
Cambio
Enfermedad Laboral
CAMBIO ORGANIZACIONAL
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Strategies
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Este ensayo pretende orientar sobre la importancia que tiene implementar estrategias para el manejo organizacional a la resistencia al cambio posterior al accidente o enfermedad laboral en empresas de transporte de valores, dichas estrategias son preventivas para que no sucedan o en caso de suceder el trabajador esté preparado para enfrentar los posibles cambios a los que este expuesto en relación a su trabajo, en este sentido es importante trabajar en conjunto porque son todos los trabajadores de la empresa los que tienen que contribuir a que los cambios se den y que no afecte así el cumplimiento de los objetivos de la empresa. |
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CHIAVENATO, I. (1997). Interación entre personas y organización. En I. CHIAVENATO, Administracion de recursos humanos (págs. 2 - 3). COLOMBIA. CONGRESO DE LA REPUBLICA, C. D. (07 de 02 de 1997). Ley 361. Por la cual se establecen mecanismos de integración social de las personas en situación de discapacidad y se dictan otras disposiciones. Diario Oficial. Bogotá, D.C,, 1997, no. 42.978. COLOMBIA. CONGRESO DE LA REPUBLICA, C. D. (11 de 06 de 2012). Ley 1562 Ley 1562 del 11 de julio de 2012. Por la cual se modifica elñ sistema de riesgos laborales y se dictan otras disposiciones. Diario oficial. Bogotá, D.C, 2012: p. 2-3. COLOMBIA. PRESIDENCIA DE LA REPUBLICA. (20 de 11 de 2001). Decreto 2463. Por el cual se reglamenta la integración, financiación y funcionamiento de las juntas de calificación de invalidez. Diario Oficial. Bogotá D.C., 2001, no. 44.652. COLOMBIA. PRESIDENCIA DE LA REPUBLICA. (10 de 01 de 2012). Decreto 19. Por el cual se dictan normas para suprimir o reformar regulaciones, procedimientos y trámites innecesarios existentes en la Administración Pública. Diario Oficial. Bogotá D.C, 2012, no. 48.308. Corte Constitucional de Colombia. , Sentencia T-217 de 2014 (MP. María Victoria Calle Correa 01 de Diciembre de Sent. T-217, 2014). GUTIERREZ, A. C. (1997). Administración y calidad. México: Editorial LIMUSA, S.A. INSTITUTO SINDICAL DE TRABAJO AMBIENTE Y SALUD (ISTAS), A. Y. (15 de 09 de 2015). Obtenido de http://www.istas.net/web/index.asp?idpagina=1233 KOONTZ H & WEIHEICH H, H. y. (1996). Elementos de Administración (5ta Edición). Mexico: McGraw-Hill. La Convención de Naciones Unidas sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad. (13 de 12 de 2006). Es un instrumento internacional de derechos humanos de las Naciones Unidas o Derecho internacional de los derechos humanos destinadas a proteger los derechos y la dignidad de las personas con discapacidad. Nueva York, Estados Unidos. La Convención Interamericana para la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación Contra las Personas con Discapacidad. (02 de 11 de 2004). Guatemala, Guatemala. MCCLELLAND, D. (1973). Testing for competence rather than intelligence. American Psychologist. ORGANIZACION MUNDIAL DE LA SALUD, O. M. (15 de 09 de 2015). Obtenido de http://www.who.int/topics/es/ PIZANO, D. (2002). Globalización: Desafíos y Oportunidades. Bogotá: Alfaomega. SAUTER, S. L., & MURPHY, L. R. (2001). Factores psicosociales y de organizativos. 34.2. |
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Zambrano Carrillo, Maira FernandaSanchez Rodriguez, Royer Alexisroyes_1@hotmail.comEspecialista en Administración de SeguridadCalle 1002016-10-10T14:09:13Z2019-12-30T19:10:02Z2016-10-10T14:09:13Z2019-12-30T19:10:02Z2016-01-15http://hdl.handle.net/10654/14176Este ensayo pretende orientar sobre la importancia que tiene implementar estrategias para el manejo organizacional a la resistencia al cambio posterior al accidente o enfermedad laboral en empresas de transporte de valores, dichas estrategias son preventivas para que no sucedan o en caso de suceder el trabajador esté preparado para enfrentar los posibles cambios a los que este expuesto en relación a su trabajo, en este sentido es importante trabajar en conjunto porque son todos los trabajadores de la empresa los que tienen que contribuir a que los cambios se den y que no afecte así el cumplimiento de los objetivos de la empresa.OmitidoThis essay aims to provide guidance on the importance of implementing strategies for organizational management resistance to post-accident or illness in transport companies values change , these strategies are preventive to not happen or should happen the worker is prepared to address possible changes to I is exposed in relation to their work in this regard it is important to work together because they all company employees who have to contribute to the changes occur and not affect compliance the objectives of the company.pdfspaUniversidad Militar Nueva GranadaFacultad de Relaciones Internacionales, Estrategia y SeguridadEspecialización en Administración de SeguridadEstrategiasResistenciaCambioEnfermedad LaboralCAMBIO ORGANIZACIONALACCIDENTES DE TRABAJOStrategiesResistanceChangeOccupational diseaseEstrategias para el manejo organizacional a la resistencia al cambio posterior al accidente o enfermedad laboral en empresas de transporte de valoresOrganizational management strategies for resistance to subsequent changes to accident or illness in securities transport companiesinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de gradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fCHIAVENATO, I. (1997). Interación entre personas y organización. En I. CHIAVENATO, Administracion de recursos humanos (págs. 2 - 3).COLOMBIA. CONGRESO DE LA REPUBLICA, C. D. (07 de 02 de 1997). Ley 361. Por la cual se establecen mecanismos de integración social de las personas en situación de discapacidad y se dictan otras disposiciones. Diario Oficial. Bogotá, D.C,, 1997, no. 42.978.COLOMBIA. CONGRESO DE LA REPUBLICA, C. D. (11 de 06 de 2012). Ley 1562 Ley 1562 del 11 de julio de 2012. Por la cual se modifica elñ sistema de riesgos laborales y se dictan otras disposiciones. Diario oficial. Bogotá, D.C, 2012: p. 2-3.COLOMBIA. PRESIDENCIA DE LA REPUBLICA. (20 de 11 de 2001). Decreto 2463. Por el cual se reglamenta la integración, financiación y funcionamiento de las juntas de calificación de invalidez. Diario Oficial. Bogotá D.C., 2001, no. 44.652.COLOMBIA. PRESIDENCIA DE LA REPUBLICA. (10 de 01 de 2012). Decreto 19. Por el cual se dictan normas para suprimir o reformar regulaciones, procedimientos y trámites innecesarios existentes en la Administración Pública. Diario Oficial. Bogotá D.C, 2012, no. 48.308.Corte Constitucional de Colombia. , Sentencia T-217 de 2014 (MP. María Victoria Calle Correa 01 de Diciembre de Sent. T-217, 2014).GUTIERREZ, A. C. (1997). Administración y calidad. México: Editorial LIMUSA, S.A.INSTITUTO SINDICAL DE TRABAJO AMBIENTE Y SALUD (ISTAS), A. Y. (15 de 09 de 2015). Obtenido de http://www.istas.net/web/index.asp?idpagina=1233KOONTZ H & WEIHEICH H, H. y. (1996). Elementos de Administración (5ta Edición). Mexico: McGraw-Hill.La Convención de Naciones Unidas sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad. (13 de 12 de 2006). Es un instrumento internacional de derechos humanos de las Naciones Unidas o Derecho internacional de los derechos humanos destinadas a proteger los derechos y la dignidad de las personas con discapacidad. Nueva York, Estados Unidos.La Convención Interamericana para la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación Contra las Personas con Discapacidad. (02 de 11 de 2004). Guatemala, Guatemala.MCCLELLAND, D. (1973). Testing for competence rather than intelligence. American Psychologist.ORGANIZACION MUNDIAL DE LA SALUD, O. M. (15 de 09 de 2015). Obtenido de http://www.who.int/topics/es/PIZANO, D. (2002). Globalización: Desafíos y Oportunidades. Bogotá: Alfaomega.SAUTER, S. L., & MURPHY, L. R. (2001). 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