Liderazgo femenino colombiano, figuras invisibles en procesos desiguales

Nuevos procesos de reivindicación de derechos fundamentales se han gestado en los últimos años, particularmente el tema de empoderamiento, participación e igualdad femenina; son peticiones actuales en la incursión de escenarios de liderazgo público y privado, donde el rol de la mujer toma valor e importancia en la gerencia de organizaciones. A nivel internacional es un tema que ha venido avanzado, evidenciado en la diversidad de figuras femeninas que aportan y trabajan desde múltiples áreas con un estilo particular de liderazgo. En el caso colombiano se destaca un progreso en la paridad de género, y aplicación de políticas públicas que establecen un aumento en la representatividad laboral femenina en la esfera pública y privada. Paradójicamente la radiografía actualidad es contradictoria, existe una débil participación femenina en temas de gerencia organizacional, el porcentaje sigue siendo bajo en comparación con los hombres, y lamentablemente las figuras de liderazgo gerencial o gubernamental continúan estando en manos de los hombres. Esta realidad expone la importancia de fortalecer las políticas de enfoque y empoderamiento de género, para incrementar la participación, optimizar la remuneración y apertura de oportunidades laborales igualitaria en la escena nacional.

• Autores: Hernández León, Luisa María
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2021
• Institución: Universidad Militar Nueva Granada
• Repositorio: Repositorio UMNG
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/39092
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/10654/39092
• Palabra clave: LIDERAZGO; DERECHOS DE LA MUJER; DISCRIMINACION SEXUAL CONTRA LA MUJER; Leadership; Female empowerment; Gender parity; Equality; Public-private management; Liderazgo; Empoderamiento; Paridad de genero; Igualdad; Gerencia público-privada
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