Impacto de la formación del gerente en el clima laboral de las empresas
Las organizaciones actualmente han tenido la necesidad de reevaluar la importancia del capital humano para sus empresas, con ello, el interés por brindar un ambiente o entorno laboral apropiado que favorezca al buen desempeño del trabajador, tal responsabilidad se encuentra en manos de la gerencia,...
- Autores:
-
Duarte Avila, Wilson Andrey
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2020
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
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- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10654/37096
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- CLIMA ORGANIZACIONAL
ADMINISTRACION DE EMPRESAS
CAPACITACION DE EMPLEADOS
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Las organizaciones actualmente han tenido la necesidad de reevaluar la importancia del capital humano para sus empresas, con ello, el interés por brindar un ambiente o entorno laboral apropiado que favorezca al buen desempeño del trabajador, tal responsabilidad se encuentra en manos de la gerencia, por tal razón, surge el siguiente planteamiento: si para llevar a cabo un ambiente laboral apropiado depende de la formación del gerente. Para llevar a cabo este estudio, se realizó una revisión bibliográfica de artículos científicos y libros especializados, presentando las habilidades gerenciales que influyen en el clima laboral, posteriormente se identificó importancia del clima laboral y el impacto de la formación del gerente en el clima laboral, obteniendo como resultado la propuesta del plan de formación integral para el gerente. |
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Aburto, H & Valencia, J. (2011). Habilidades directivas: Determinantes en el clima organizacional. Recuperado de https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=67418397006 Arboleda-Posada, G., & Cardona-Jiménez, J. L. (2018). Percepción de la satisfacción con la labor desempeñada y factores de motivación del personal de las instituciones prestadoras de servicios de salud (IPS) del valle de aburrá, 2011. Revista Gerencia y Políticas De Salud, 17(35), 222-234. doi:http://dx.doi.org.ezproxy.umng.edu.co/10.11144/javeriana.rgps17-35.psld Arroyo (2017). Habilidades gerenciales. 2 edición. Editorial Ecoe Ediciones. Recuperado de http://www.ebooks7-24.com.ezproxy.umng.edu.co/stage.aspx?il=&pg=&ed= Chiavenato, E. /2017). Comportamiento organizacional. Recuperado de http://www.ebooks7-24.com.ezproxy.umng.edu.co/?il=5205&pg=5 D'Aguillo, R. (2012). Formación de equipos de alto desempeño y estrategias gerenciales en proyectos de empresas publicitarias 1. Estudios Gerenciales, 28(122), 69-81. Recuperado de http://ezproxy.umng.edu.co:2048/login?url=https://www-proquest-com.ezproxy.umng.edu.co/docview/1032809315?accountid=30799 Del Toro, J, Salazar, M, & Gómez, J. (2011). Clima organizacional, satisfacción laboral y su relación con el desempeño laboral en trabajadores de una PYME de servicios de ingeniería. Clio América, 5(10), 204-227. doi:http://dx.doi.org.ezproxy.umng.edu.co/10.21676/23897848.419 Gonzales, J., Paredes, M. & López, R. (2018) La influencia del liderazgo en el clima organizacional de las empresas. Recuperado de https://www.redalyc.org/jatsRepo/3761/376160247012/index.html Hermosilla, D. & Amutio, A. (2016). El liderazgo transformacional en las organizaciones: variables mediadoras y consecuencias a largo plazo. Recuperado de https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S1576596216300159 Iglesias, A, Torres, J. y Pérez, J. (2019). Referentes teóricos que sustentan el clima organizacional: revisión integrativa. Recuperado de https://www.redalyc.org/jatsRepo/1800/180062056013/index.html Maturana, D., & Andrade, V. (2019). Relación entre la formalización de las prácticas de gestión humana y la productividad de las mipyme. Artículo de revisión. Innovar, 29(74), 101-114. doi: http://dx.doi.org.ezproxy.umng.edu.co/10.15446/innovar.v29n74.82091 |
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Duarte Avila, Wilson AndreyEspecialista en Alta Gerencia2020-12-01T23:55:40Z2020-12-01T23:55:40Z2020-10-30http://hdl.handle.net/10654/37096instname:Universidad Militar Nueva Granadareponame:Repositorio Institucional Universidad Militar Nueva Granadarepourl:https://repository.unimilitar.edu.coLas organizaciones actualmente han tenido la necesidad de reevaluar la importancia del capital humano para sus empresas, con ello, el interés por brindar un ambiente o entorno laboral apropiado que favorezca al buen desempeño del trabajador, tal responsabilidad se encuentra en manos de la gerencia, por tal razón, surge el siguiente planteamiento: si para llevar a cabo un ambiente laboral apropiado depende de la formación del gerente. Para llevar a cabo este estudio, se realizó una revisión bibliográfica de artículos científicos y libros especializados, presentando las habilidades gerenciales que influyen en el clima laboral, posteriormente se identificó importancia del clima laboral y el impacto de la formación del gerente en el clima laboral, obteniendo como resultado la propuesta del plan de formación integral para el gerente.Organizations have currently had the need to reevaluate the importance of human capital for their companies, with this, the interest in providing an appropriate work environment or environment that favors the good performance of the worker, such responsibility is in the hands of management, For this reason, the following approach arises: whether to carry out an appropriate work environment depends on the training of the manager. To carry out this study, a bibliographic review of scientific articles and specialized books was carried out, presenting the management skills that influence the work environment, subsequently the importance of the work environment and the impact of manager training on the work environment were identified, obtaining as a result the proposal of the comprehensive training plan for the manager.Especializaciónapplicaction/pdfspahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 InternationalAcceso abiertoImpacto de la formación del gerente en el clima laboral de las empresasImpact of manager training on the working climate of companiesCLIMA ORGANIZACIONALADMINISTRACION DE EMPRESASCAPACITACION DE EMPLEADOSmanagerOrganizational climateSkillsTraining planOrganizationGerenteClima OrganizacionalHabilidadesPlan de formaciónOrganizaciónTesis/Trabajo de grado - Monografía - Especializacióninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fEspecialización en Alta GerenciaFacultad de Ciencias EconómicasUniversidad Militar Nueva GranadaAburto, H & Valencia, J. (2011). Habilidades directivas: Determinantes en el clima organizacional. Recuperado de https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=67418397006Arboleda-Posada, G., & Cardona-Jiménez, J. L. (2018). Percepción de la satisfacción con la labor desempeñada y factores de motivación del personal de las instituciones prestadoras de servicios de salud (IPS) del valle de aburrá, 2011. Revista Gerencia y Políticas De Salud, 17(35), 222-234. doi:http://dx.doi.org.ezproxy.umng.edu.co/10.11144/javeriana.rgps17-35.psldArroyo (2017). Habilidades gerenciales. 2 edición. Editorial Ecoe Ediciones. Recuperado de http://www.ebooks7-24.com.ezproxy.umng.edu.co/stage.aspx?il=&pg=&ed=Chiavenato, E. /2017). Comportamiento organizacional. Recuperado de http://www.ebooks7-24.com.ezproxy.umng.edu.co/?il=5205&pg=5D'Aguillo, R. (2012). Formación de equipos de alto desempeño y estrategias gerenciales en proyectos de empresas publicitarias 1. Estudios Gerenciales, 28(122), 69-81. Recuperado de http://ezproxy.umng.edu.co:2048/login?url=https://www-proquest-com.ezproxy.umng.edu.co/docview/1032809315?accountid=30799Del Toro, J, Salazar, M, & Gómez, J. (2011). Clima organizacional, satisfacción laboral y su relación con el desempeño laboral en trabajadores de una PYME de servicios de ingeniería. Clio América, 5(10), 204-227. doi:http://dx.doi.org.ezproxy.umng.edu.co/10.21676/23897848.419Gonzales, J., Paredes, M. & López, R. (2018) La influencia del liderazgo en el clima organizacional de las empresas. Recuperado de https://www.redalyc.org/jatsRepo/3761/376160247012/index.htmlHermosilla, D. & Amutio, A. (2016). El liderazgo transformacional en las organizaciones: variables mediadoras y consecuencias a largo plazo. Recuperado de https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S1576596216300159Iglesias, A, Torres, J. y Pérez, J. (2019). Referentes teóricos que sustentan el clima organizacional: revisión integrativa. 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Innovar, 29(74), 101-114. doi: http://dx.doi.org.ezproxy.umng.edu.co/10.15446/innovar.v29n74.82091Calle 100ORIGINALDuarteAvilaWilsonAndrey2020.pdfDuarteAvilaWilsonAndrey2020.pdfEnsayoapplication/pdf428828http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/37096/1/DuarteAvilaWilsonAndrey2020.pdf28f3b59455a4d00c1956d1c95c576e2eMD51LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-83420http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/37096/2/license.txta609d7e369577f685ce98c66b903b91bMD52THUMBNAILDuarteAvilaWilsonAndrey2020.pdf.jpgDuarteAvilaWilsonAndrey2020.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg6585http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/37096/3/DuarteAvilaWilsonAndrey2020.pdf.jpg85da2d03ce1c5d823ba82739633c8f4bMD5310654/37096oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/370962020-12-15 01:06:34.99Repositorio Institucional 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