El acoso laboral en las organizaciones públicas de Colombia
19 páginas.
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2017
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
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- OAI Identifier:
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- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10654/17249
- Palabra clave:
- Acoso laboral
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talento humano
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VIOLENCIA EN EL LUGAR DE TRABAJO
DELITOS LABORALES
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- Derechos Reservados - Universidad Militar Nueva Granada, 2017
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Colombia, C. d. (2006). Ley 1010 de 2006. ESPAÑOLA, R. A. (s.f.). DICCIONARIO RAE. Fernández Vicentea, T., Peñasco Iglesias , P., & Losada Cucco, L. (2009). Actualización y aspectos prácticos sobre el mobbing. Formación Médica continuada en Atención Primaria, 605-611. González Rodríguez, V. M., de Cabo Astorga, M. Á., Martín Martín, C., & Franco Martín , M. Á. (2004). El mobbing: Aspectos conceptuales y cuestiones prácticas para el médico de familia sobre las conductas de acoso psicológico en el trabajo. (págs. 39-46). Madrid, España: Novartis: http://hospitalsanfranciscodeasis.org/pdf/mobbing.pdf Rojo, J. V. & Cervera, A. M. (2005). Mobbing o acoso laboral. Madrid: Tébar: https://books.google.com.co/books?id=kUtzpsGLAKgC&printsec=frontcover&dq=tipos+de+acoso+laboral&hl=es-419&sa=X&redir_esc=y#v=onepage&q=tipos%20de%20acoso%20laboral&f=false Noticias Caracol. (2007): https://noticias.caracoltv.com/bogota/amenazan-de-muerte-veedor-que-investiga-denuncias-de-acoso-laboral-en-la-policia Garcés Martínez, L. (2004): Enfermería Integral, revista científica: Burnout: https://dialnet-unirioja-es.ezproxy.umng.edu.co:2518/servlet/articulo?codigo=1112343. Pag 67 -68. Amaya Martínez, De Viergol Lanzagorta. (2205). La consideración del síndrome del Burn out como constitutivo de la contingencia profesional del accidente de trabajo origen de la declaración de incapacidad permanente absoluta: http://www.empleo.gob.es/es/publica/pub_electronicas/destacadas/revista/numeros/59/Est08.pdf |
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Solano Jiménez, Mayden YolimaValderrama Paéz, Gina Alejandraalejaval19@hotmail.comEspecialista en Alta GerenciaEspecialista en Alta GerenciaCalle 1002018-02-26T18:04:19Z2019-12-30T17:27:56Z2018-02-26T18:04:19Z2019-12-30T17:27:56Z2017-12-04http://hdl.handle.net/10654/1724919 páginas.En este ensayo se profundizo sobre el acoso laboral en las organizaciones públicas colombianas, actualmente está regulado por la ley 1010 de 2006. Se analizó cada uno de los factores que influyen para que se genere acoso laboral en este tipo de organización y su efecto en la victima tanto en el entorno laboral, social, económico y familiar, así como en su salud. Demostrando que el sistema legislativo colombiano y los sistemas de Dirección en talento humano implementados en las organizaciones estatales, presentan graves falencias en cuanto a ejecución y aplicación de la normatividad, estrategias de dirección y una deficiente formación como Altos Directivos. Afectado principalmente por la corrupción, la cual permite que sé evada el objeto principal de todo funcionario público que es “servir y no servirse”, demostrando que no hay un liderazgo consiente, que no va a permitir el crecimiento en estas empresas y que debido a una deficiente gestión directiva acabaran liquidando las empresas como ya se ha visto con varias entidades estatales de Colombia que dejaron de existir desde hace mucho. “Los lideres tienen el coraje de tomar decisiones impopulares: el líder no existe para hacer que todo el mundo sea feliz, sino para liderar. Muchas veces lo correcto, lo ético, no es lo que a todos gusta, sin embargo, tienen la fortaleza necesaria para defender sus principios” Jack Welch.TABLA DE CONTENIDO pág. LISTA DE TABLAS........................................................................................................................... 4 RESUMEN...........................................................................................................................................5 1. INTRODUCCIÓN........................................................................................................................... 7 2. OBJETIVO GENERAL...................................................................................................................9 3. OBJETIVOS ESPECIFICOS.......................................................................................................... 9 4. MARCO TEÓRICO Y ESTADO DEL ARTE.............................................................................10 5. EL ACOSO LABORAL EN LA ORGANIZACIÓN GENERALIDADES…………..…............11 5.1 Casos de acoso laboral típicos en las organizaciones públicas en Colombia …………..………11 5.1 Perfil del acosador laboral............................................................................................................13 6. NORMATIVIDAD Y LEGISLACIÓN COLOMBIA QUE APLICA AL PROCESO DEL ACOSO LABORAL EN GENERAL……………………………………………………..……...…13 6.1. Normatividad, procedimientos y sanciones referentes al acoso laboral en Colombia……..….13 6.2. Corrupción en los casos de acoso laboral legalmente denunciados……………………………15 7. ENFERMEDADES GENERADAS A CAUSA DEL ACOSO LABORAL.................................16 7.1 Efectos del acoso laboral en el entorno familiar, social, económico, laboral y su grado de afectación……………………………………………………………………………………………16 7.2. ¿El Burnout es reconocido como un tipo de acoso laboral en Colombia?....................................17 7.3. ¿Hay deficiencia en los procesos de gestión de talento humano, al permitir que el acoso laboral avance hasta convertirse en una enfermedad laboral?........................................................................17 8. ESTRATEGIAS DE SOLUCIÓN AL ACOSO LABORAL DESDE EL PUNTO DE VISTA DE LA DIRECCIÓN DE TALENTO HUMANO………………………………………………………18 9. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES.............................................................................18 10. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS.........................................................................................19This essay was identified through conceptual research, workplace harassment in Colombian public organizations, currently regulated by law 1010 of 2006. It was analyzed each of the factors that influence to generate workplace harassment in this type of organization and its effect on the victim both in the workplace, social, economic and family, as well as in their health. Demonstrating that the Colombian legislative system and human talent management systems implemented in state organizations have serious shortcomings in the execution and application of regulations, management strategies and poor training as senior managers. Affected mainly by corruption, which allows the main object of any public official to "serve and not serve" is ignored, demonstrating that there is no conscious leadership, that will not allow growth in these companies and that due to a poor management end up liquidating the companies as has already been seen with several state entities of Colombia that ceased to exist for a long time. "Leaders have the courage to make unpopular decisions: the leader does not exist to make everyone happy, but to lead. Many times, the right, the ethical, is not what everyone likes, however, they have the strength to defend their principles "Jack Welch.pdfapplication/pdfspaspaUniversidad Militar Nueva GranadaFacultad de Estudios a DistanciaEspecialización en Alta GerenciaDerechos Reservados - Universidad Militar Nueva Granada, 2017https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Atribución-NoComercial-SinDerivadashttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Acoso laboralacoso en el trabajoalta direccióntalento humanoenfermedad laboralVIOLENCIA EN EL LUGAR DE TRABAJODELITOS LABORALESEMPRESAS ESTATALESWork harassmentmobbingsenior managementhuman talentoccupational diseaseEl acoso laboral en las organizaciones públicas de ColombiaThe labor harassment in the public organizations of ColombiaLe harcèlement du travail dans les organisations publiques de ColombieDas Arbeitsunfall in den öffentlichen Organisationen Kolumbiensinfo:eu-repo/semantics/otherTrabajo de gradoinfo:eu-repo/semantics/workingPaperTexthttp://purl.org/coar/resource_type/c_8042Colombia, C. d. (2006). Ley 1010 de 2006.ESPAÑOLA, R. A. (s.f.). DICCIONARIO RAE.Fernández Vicentea, T., Peñasco Iglesias , P., & Losada Cucco, L. (2009). Actualización y aspectos prácticos sobre el mobbing. Formación Médica continuada en Atención Primaria, 605-611.González Rodríguez, V. M., de Cabo Astorga, M. Á., Martín Martín, C., & Franco Martín , M. Á. (2004). El mobbing: Aspectos conceptuales y cuestiones prácticas para el médico de familia sobre las conductas de acoso psicológico en el trabajo. (págs. 39-46). Madrid, España: Novartis: http://hospitalsanfranciscodeasis.org/pdf/mobbing.pdfRojo, J. V. & Cervera, A. M. (2005). Mobbing o acoso laboral. Madrid: Tébar: https://books.google.com.co/books?id=kUtzpsGLAKgC&printsec=frontcover&dq=tipos+de+acoso+laboral&hl=es-419&sa=X&redir_esc=y#v=onepage&q=tipos%20de%20acoso%20laboral&f=falseNoticias Caracol. (2007): https://noticias.caracoltv.com/bogota/amenazan-de-muerte-veedor-que-investiga-denuncias-de-acoso-laboral-en-la-policiaGarcés Martínez, L. 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