Liderazgo gerencial en empresa Colombiana, para las nuevas generaciones

La información aquí descrita comienza con la descripción de los estilos de liderazgo más relevantes, fundamentada en los precursores y autores que los respaldan. Entre los estilos y tipos de liderazgo se destacan el liderazgo cimentador, la teoría camino-meta, y los estilos directivo, participativo,...

Full description

Autores:: Prada Sánchez, William Andrés

Tipo de recurso:: Trabajo de grado de pregrado

Fecha de publicación:: 2024

Institución:: Universidad Militar Nueva Granada

Repositorio:: Repositorio UMNG

Idioma:: spa

id	UNIMILTAR2_276fac5862636967b034b8b5cca53596
oai_identifier_str	oai:repository.umng.edu.co:10654/46099
network_acronym_str	UNIMILTAR2
network_name_str	Repositorio UMNG
repository_id_str
dc.title.spa.fl_str_mv	Liderazgo gerencial en empresa Colombiana, para las nuevas generaciones
dc.title.eng.fl_str_mv	Management leadership in Colombian companies, for the new generations
title	Liderazgo gerencial en empresa Colombiana, para las nuevas generaciones
spellingShingle	Liderazgo gerencial en empresa Colombiana, para las nuevas generaciones LIDERAZGO - COLOMBIA GESTION EMPRESARIAL - COLOMBIA DESARROLLO DE LIDERAZGO - NUEVAS GENERACIONES CULTURA ORGANIZACIONAL - DESARROLLO DE LIDERAZGO - COLOMBIA Liderazgo Lider Empresas Generaciones Transaccional Transformacional Millennians Estilos de liderazgo Diversidad generacional Centennials Leadership Leader Companies Generations Transactional Transformational Millennials Centennials Leadership styles Generational diversity
title_short	Liderazgo gerencial en empresa Colombiana, para las nuevas generaciones
title_full	Liderazgo gerencial en empresa Colombiana, para las nuevas generaciones
title_fullStr	Liderazgo gerencial en empresa Colombiana, para las nuevas generaciones
title_full_unstemmed	Liderazgo gerencial en empresa Colombiana, para las nuevas generaciones
title_sort	Liderazgo gerencial en empresa Colombiana, para las nuevas generaciones
dc.creator.fl_str_mv	Prada Sánchez, William Andrés
dc.contributor.advisor.none.fl_str_mv	Díaz Villamizar, Olga Lucía
dc.contributor.author.none.fl_str_mv	Prada Sánchez, William Andrés
dc.subject.lemb.spa.fl_str_mv	LIDERAZGO - COLOMBIA GESTION EMPRESARIAL - COLOMBIA DESARROLLO DE LIDERAZGO - NUEVAS GENERACIONES CULTURA ORGANIZACIONAL - DESARROLLO DE LIDERAZGO - COLOMBIA
topic	LIDERAZGO - COLOMBIA GESTION EMPRESARIAL - COLOMBIA DESARROLLO DE LIDERAZGO - NUEVAS GENERACIONES CULTURA ORGANIZACIONAL - DESARROLLO DE LIDERAZGO - COLOMBIA Liderazgo Lider Empresas Generaciones Transaccional Transformacional Millennians Estilos de liderazgo Diversidad generacional Centennials Leadership Leader Companies Generations Transactional Transformational Millennials Centennials Leadership styles Generational diversity
dc.subject.proposal.spa.fl_str_mv	Liderazgo Lider Empresas Generaciones Transaccional Transformacional Millennians Estilos de liderazgo Diversidad generacional Centennials
dc.subject.proposal.eng.fl_str_mv	Leadership Leader Companies Generations Transactional Transformational Millennials Centennials Leadership styles Generational diversity
description	La información aquí descrita comienza con la descripción de los estilos de liderazgo más relevantes, fundamentada en los precursores y autores que los respaldan. Entre los estilos y tipos de liderazgo se destacan el liderazgo cimentador, la teoría camino-meta, y los estilos directivo, participativo, orientado a metas, transaccional y transformacional, siendo estos los más significativos, aunque no los únicos. Posteriormente, se argumenta y se describe qué tipos de liderazgo se han utilizado en los últimos años en Colombia, abordando la brecha generacional y detallando cómo las cuatro generaciones que hoy conviven en el mismo contexto laboral pueden alcanzar el éxito. Se analiza cómo los líderes se han adaptado a los cambios generacionales. Finalmente, se resaltan las fortalezas y debilidades de los tipos de liderazgo, tomando como referencia las generaciones modernas, y se concluye que el desarrollo tecnológico, el cambio de líderes, y la comprensión de los perfiles sociales, junto con la adaptabilidad de las empresas a las personas, son fundamentales para lograr un liderazgo efectivo y equilibrado.
publishDate	2024
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv	2024-11-18T14:30:20Z
dc.date.available.none.fl_str_mv	2024-11-18T14:30:20Z
dc.date.issued.none.fl_str_mv	2024-06-13
dc.type.local.spa.fl_str_mv	Tesis/Trabajo de grado - Monografía - Especialización
dc.type.driver.none.fl_str_mv	info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.type.coar.none.fl_str_mv	http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
format	http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv	https://hdl.handle.net/10654/46099
dc.identifier.instname.spa.fl_str_mv	instname:Universidad Militar Nueva Granada
dc.identifier.reponame.spa.fl_str_mv	reponame:Repositorio Institucional Universidad Militar Nueva Granada
dc.identifier.repourl.none.fl_str_mv	repourl:https://repository.umng.edu.co
url	https://hdl.handle.net/10654/46099
identifier_str_mv	instname:Universidad Militar Nueva Granada reponame:Repositorio Institucional Universidad Militar Nueva Granada repourl:https://repository.umng.edu.co
dc.language.iso.none.fl_str_mv	spa
language	spa
dc.relation.references.spa.fl_str_mv	Amayreh, K. T. (2019). The role of strategic leadership in increasing ethical practices among pharmaceutical organizations in Jordan. Jordania: Management Science Letters. Retrieved from chrome-extension://efaidnbmnnnibpcajpcglclefindmkaj/http://www.m.growingscience.com/msl/Vol10/msl_2020_47.pdf Anderson, H. J., Baur, J. E., Griffith, J. A., & Buckley, M. R. (2017). What works for you may not work for (Gen)Me: Limitations of present leadership theories for the new generation. The Leadership Quarterly, 245-260. Retrieved from https://www.sciencedirect.com/science/article/abs/pii/S1048984316300467 Bencsick, A., Horvath-Csikos, G., & Juhász, T. (2016). Y and Z Generations at Workplaces. Journal of Competitiveness, 90-106. Retrieved from https://www.researchgate.net/publication/309021397_Y_and_Z_Generations_at_Workplaces Blog Bayton. (2023, junio 15). Bayton. Retrieved from https://blog.bayton.com/liderazgo-nuevas-generaciones: https://blog.bayton.com/liderazgo-nuevas-generaciones Bovée, C., & Thill, J. (2024). Business in Action. San Diego: Pearson Educación. Retrieved from https://www-ebooks7-24-com.ezproxy.umng.edu.co/?il=32078 Burton, C. M., Mayhall, C., Cross, J., & Patterson, P. (2019). Critical elements for multigenerational teams: a systematic review. Emerald Publishing Limited, 396-401. Cahuancama, M., Montero, I., & Vargas, E. (2017). Liderazgo generacional y su impacto en el comportamiento en los colaboradores de la empresa Macroabastecimiento S.A. rubro retail. Lima: Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC). Retrieved from https://repositorioacademico.upc.edu.pe/handle/10757/622729 Canals , C. (2019, 09 22). UNIR.net. Retrieved from Qué es el liderazgo situacional de Hersey y Blanchard: https://www.unir.net/empresa/revista/que-es-el-liderazgo-situacional-de-hersey-y-blanchard/ Cifuentes, A. (2017). Lo que los lideres colombianos deben saber sobre las nuevas generaciones. Bogotá: Universidad Externado de Colombia. Retrieved from chrome-extension://efaidnbmnnnibpcajpcglclefindmkaj/https://www.uexternado.edu.co/wp-content/uploads/2017/07/Millennials-y-Centennials-resultados.pdf Colmenares, D., Lopez, A., & Soto, Y. (2015). Tendencias de liderazgo en la gestión de equipos de trabajo con presencia de diversidad generacional. Medellin: Universidad de medellin, Facultad de Ciencias Economicas y Administrativas. Retrieved from chrome-extension://efaidnbmnnnibpcajpcglclefindmkaj/https://repository.udem.edu.co/bitstream/handle/11407/2178/TG_EGTHP_33.pdf?sequence=1 Contreras, F., Barbosa, D., & Piñeros, R. (2016). Liderazgo antecedentes, tendencias y perspectivas de desarrollo. Implicaciones para la organización actual. Bogotá: Universidad del Rosario. Retrieved from https://books.google.com.co/books?id=KF0yDwAAQBAJ&printsec=frontcover&hl=es&source=gbs_ge_summary_r&cad=0#v=onepage&q&f=false Kouzes, J., & Posner, B. (2018). El desafío del liderazgo: Cómo hacer realidad cosas extraordinarias en una organización. Barcelona: Editorial Reverte S.A. Retrieved from https://books.google.com.co/books?id=WTwIEAAAQBAJ&printsec=frontcover&hl=es&source=gbs_ge_summary_r&cad=0#v=onepage&q&f=false Lambert, L. (2022, septiembre 8). https://www.hbs.edu/. Retrieved from https://hbswk.hbs.edu/item/gen-xers-and-millennials-its-time-to-lead-are-you-ready: https://hbswk.hbs.edu/item/gen-xers-and-millennials-its-time-to-lead-are-you-ready Lazatti, S., & Tailhade, M. (2019). Liderazgo Gerencial. Buenos AIres: Granica. Retrieved from https://books.google.es/books?id=weD4DwAAQBAJ&pg=PT24&hl=es&source=gbs_selected_pages&cad=1#v=onepage&q&f=false Lussier, R. N., & Achua, C. F. (2016). Liderazgo Teoría, Aplicación, y desarrollo de habilidades. Mexico: Cengage learning. Martinez, X. (2017). Generación XYZ. Soyapango: Universidad don Bosco. Retrieved from chrome-extension://efaidnbmnnnibpcajpcglclefindmkaj/https://rd.udb.edu.sv/server/api/core/bitstreams/52163079-4c05-4424-9a65-7235efc9861e/content Paais, M., & Pattiruhu, J. R. (2020). Effect of Motivation, Leadership, and Organizational Culture on Satisfaction and Employee Performance. Journal of Asian Finance, Economics and Business Vol 7 No 8 (2020), 577–588. Pachano, R. (2023, mayo 21). Linkedin. Retrieved from https://www.linkedin.com/pulse/el-liderazgo-evolutivo-un-viaje-desde-10-hasta-50-rafael-pachano/: https://www.linkedin.com/pulse/el-liderazgo-evolutivo-un-viaje-desde-10-hasta-50-rafael-pachano/ Pastrana, S. (n.d.). https://liderazgoempresarial.info/que-es-liderazgo-empresarial/. Retrieved from https://liderazgoempresarial.info/: https://liderazgoempresarial.info/que-es-liderazgo-empresarial/ People Acciona. (2023, junio 5). Home/ Desarrollo profesional/El liderazgo afirmativo y el Efecto de las palabras Amables. Retrieved from https://people.acciona.com/es/desarrollo-profesional/liderazgo-afirmativo/?_adin=1340461894: https://people.acciona.com/es/desarrollo-profesional/liderazgo-afirmativo/?_adin=1340461894 People Acciona. (2023, junio 23). https://people.acciona.com/es/desarrollo-profesional/profesional-especializado-generalista/. Retrieved from https://people.acciona.com/es/?_adin=1340461894: https://people.acciona.com/es/desarrollo-profesional/liderazgo-afirmativo/ Pereira, A. (2014). Liderazgo líquido: una propuesta para. Chile: Pensamiento & Gestión is the property of Fundacion Universidad del Norte. Retrieved from https://web-p-ebscohost-com.ezproxy.umng.edu.co/ehost/pdfviewer/pdfviewer?vid=1&sid=561bc3a1-38fc-475d-a5dd-47cf9ea6c870%40redis Putriastuti, B. K., & Stassi, A. (2019). How to lead the millennials: A review of 5 major leadership theory groups. Journal of leadership in organizations, 96-111. Retrieved from https://journal.ugm.ac.id/leadership/article/view/6/pdf Pyöriä, P., Ojala, S., Saari, T., & Järvinen, K.-M. (2017). The Millennial Generation: A New Breed of Labour? Sage Journals Home, N/A. doi:https://doi.org/10.1177/21582440176971 Quiceno, C. (2023). Liderazgo y diversidad generacional: Una revición exploratoria. Medellin: Universidad CES, Facultad de Ciencias Administrativas y Económicas. Retrieved from chrome-extension://efaidnbmnnnibpcajpcglclefindmkaj/https://repository.ces.edu.co/bitstream/handle/10946/7988/VF%20LIDERAZGO%20Y%20DIVERSIDAD%20GENERACIONAL.pdf?sequence=1 Robbins, S., & Judge, T. (2024). Organizational Behavior. San Diego: Pearson Educación. Retrieved from https://www-ebooks7-24-com.ezproxy.umng.edu.co/stage.aspx?il=&pg=&ed= Rodriguez C., C. (2019). El liderazgo humanista y su poder de influencia. Mexico: Visum Mundi is the property of PDHTech. Retrieved from https://es.scribd.com/document/458002495/El-liderazgo-humanista-y-su-poder-de-influencia Rueda, G. (2016). Investigación sobre el Liderazgo en Colombia. Bogotá: Universidad del Rosario Escuela de medicina y Ciencias de la Salud Programa de Psicologia. Retrieved from chrome-extension://efaidnbmnnnibpcajpcglclefindmkaj/https://repository.urosario.edu.co/server/api/core/bitstreams/d36392aa-881e-419e-b8bb-14d8115e00d9/content Singh B., R. P., Javaid, M., & Haleem, A. (2024, mayo 16). https://www-sciencedirect-com.ezproxy.umng.edu.co/. Retrieved from https://www-sciencedirect-com.ezproxy.umng.edu.co/science/article/pii/S2950276424000060: https://www-sciencedirect-com.ezproxy.umng.edu.co/science/article/pii/S2950276424000060 Yordy, B. (2015). In the 21st century, talent is the best tool. National Driller, 30-32.
dc.rights.uri.*.fl_str_mv	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.rights.accessrights.none.fl_str_mv	info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.creativecommons.*.fl_str_mv	Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International
dc.rights.local.spa.fl_str_mv	Acceso abierto
dc.rights.coar.none.fl_str_mv	http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
rights_invalid_str_mv	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International Acceso abierto http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
eu_rights_str_mv	openAccess
dc.format.mimetype.spa.fl_str_mv	applicaction/pdf
dc.coverage.spatial.spa.fl_str_mv	Colombia
dc.coverage.sede.spa.fl_str_mv	Calle 100
dc.publisher.program.spa.fl_str_mv	Especialización en Alta Gerencia
dc.publisher.faculty.spa.fl_str_mv	Facultad de Ciencias Económicas
dc.publisher.grantor.spa.fl_str_mv	Universidad Militar Nueva Granada
institution	Universidad Militar Nueva Granada
bitstream.url.fl_str_mv	https://repository.umng.edu.co/bitstreams/74ff8110-a9ed-4d8a-b633-ef138d7a0edc/download https://repository.umng.edu.co/bitstreams/993bc76a-4546-469c-b566-23fc02668e71/download https://repository.umng.edu.co/bitstreams/ccb1b2bc-3348-4d59-9427-e9c5534733f9/download
bitstream.checksum.fl_str_mv	b6d8056f7083faf3cf19abf6b4ef725e a609d7e369577f685ce98c66b903b91b 219ad821b02e3b6898f2d83133e4a7ae
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv	MD5 MD5 MD5
repository.name.fl_str_mv	Repositorio Institucional UMNG
repository.mail.fl_str_mv	bibliodigital@unimilitar.edu.co
_version_	1851052767043387392
spelling	Díaz Villamizar, Olga LucíaPrada Sánchez, William AndrésEspecialista en Alta GerenciaColombiaCalle 1002024-11-18T14:30:20Z2024-11-18T14:30:20Z2024-06-13https://hdl.handle.net/10654/46099instname:Universidad Militar Nueva Granadareponame:Repositorio Institucional Universidad Militar Nueva Granadarepourl:https://repository.umng.edu.coLa información aquí descrita comienza con la descripción de los estilos de liderazgo más relevantes, fundamentada en los precursores y autores que los respaldan. Entre los estilos y tipos de liderazgo se destacan el liderazgo cimentador, la teoría camino-meta, y los estilos directivo, participativo, orientado a metas, transaccional y transformacional, siendo estos los más significativos, aunque no los únicos. Posteriormente, se argumenta y se describe qué tipos de liderazgo se han utilizado en los últimos años en Colombia, abordando la brecha generacional y detallando cómo las cuatro generaciones que hoy conviven en el mismo contexto laboral pueden alcanzar el éxito. Se analiza cómo los líderes se han adaptado a los cambios generacionales. Finalmente, se resaltan las fortalezas y debilidades de los tipos de liderazgo, tomando como referencia las generaciones modernas, y se concluye que el desarrollo tecnológico, el cambio de líderes, y la comprensión de los perfiles sociales, junto con la adaptabilidad de las empresas a las personas, son fundamentales para lograr un liderazgo efectivo y equilibrado.The information described here begins with a description of the most relevant leadership styles, based on the precursors and authors that support them. Among the styles and types of leadership, the most significant, although not the only ones, are the cementing leadership, the path-goal theory, and the directive, participative, goal-oriented, transactional and transformational styles. Subsequently, it is argued and described what types of leadership have been used in recent years in Colombia, addressing the generation gap and detailing how the four generations that today coexist in the same work context can achieve success. It analyzes how leaders have adapted to generational changes. Finally, the strengths and weaknesses of the types of leadership are highlighted, taking as a reference the modern generations, and it is concluded that technological development, the change of leaders, and the understanding of social profiles, together with the adaptability of companies to people, are fundamental to achieve an effective and balanced leadership.EspecializaciónL'information décrite ici commence par une description des styles de leadership les plus pertinents, sur la base des précurseurs et des auteurs qui les soutiennent. Parmi les styles et les types de leadership, les plus significatifs, mais pas les seuls, sont le leadership de cimentation, la théorie du but à atteindre et les styles directif, participatif, axé sur les objectifs, transactionnel et transformationnel. Par la suite, les types de leadership utilisés ces dernières années en Colombie sont présentés et décrits, en tenant compte du fossé entre les générations et en expliquant comment les quatre générations qui coexistent aujourd'hui dans le même contexte de travail peuvent réussir. Il analyse la manière dont les dirigeants se sont adaptés aux changements générationnels. Enfin, il souligne les forces et les faiblesses des types de leadership, en prenant les générations modernes comme référence, et conclut que le développement technologique, le changement de dirigeants et la compréhension des profils sociaux, ainsi que l'adaptabilité des entreprises aux personnes, sont fondamentaux pour parvenir à un leadership efficace et équilibré.applicaction/pdfspahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 InternationalAcceso abiertohttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Liderazgo gerencial en empresa Colombiana, para las nuevas generacionesManagement leadership in Colombian companies, for the new generationsLIDERAZGO - COLOMBIAGESTION EMPRESARIAL - COLOMBIADESARROLLO DE LIDERAZGO - NUEVAS GENERACIONESCULTURA ORGANIZACIONAL - DESARROLLO DE LIDERAZGO - COLOMBIALiderazgoLiderEmpresasGeneracionesTransaccionalTransformacionalMillenniansEstilos de liderazgoDiversidad generacionalCentennialsLeadershipLeaderCompaniesGenerationsTransactionalTransformationalMillennialsCentennialsLeadership stylesGenerational diversityTesis/Trabajo de grado - Monografía - Especializacióninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fEspecialización en Alta GerenciaFacultad de Ciencias EconómicasUniversidad Militar Nueva GranadaAmayreh, K. T. (2019). The role of strategic leadership in increasing ethical practices among pharmaceutical organizations in Jordan. Jordania: Management Science Letters. Retrieved from chrome-extension://efaidnbmnnnibpcajpcglclefindmkaj/http://www.m.growingscience.com/msl/Vol10/msl_2020_47.pdfAnderson, H. J., Baur, J. E., Griffith, J. A., & Buckley, M. R. (2017). What works for you may not work for (Gen)Me: Limitations of present leadership theories for the new generation. The Leadership Quarterly, 245-260. Retrieved from https://www.sciencedirect.com/science/article/abs/pii/S1048984316300467Bencsick, A., Horvath-Csikos, G., & Juhász, T. (2016). Y and Z Generations at Workplaces. Journal of Competitiveness, 90-106. Retrieved from https://www.researchgate.net/publication/309021397_Y_and_Z_Generations_at_WorkplacesBlog Bayton. (2023, junio 15). Bayton. Retrieved from https://blog.bayton.com/liderazgo-nuevas-generaciones: https://blog.bayton.com/liderazgo-nuevas-generacionesBovée, C., & Thill, J. (2024). Business in Action. San Diego: Pearson Educación. Retrieved from https://www-ebooks7-24-com.ezproxy.umng.edu.co/?il=32078Burton, C. M., Mayhall, C., Cross, J., & Patterson, P. (2019). Critical elements for multigenerational teams: a systematic review. Emerald Publishing Limited, 396-401.Cahuancama, M., Montero, I., & Vargas, E. (2017). Liderazgo generacional y su impacto en el comportamiento en los colaboradores de la empresa Macroabastecimiento S.A. rubro retail. Lima: Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC). Retrieved from https://repositorioacademico.upc.edu.pe/handle/10757/622729Canals , C. (2019, 09 22). UNIR.net. Retrieved from Qué es el liderazgo situacional de Hersey y Blanchard: https://www.unir.net/empresa/revista/que-es-el-liderazgo-situacional-de-hersey-y-blanchard/Cifuentes, A. (2017). Lo que los lideres colombianos deben saber sobre las nuevas generaciones. Bogotá: Universidad Externado de Colombia. Retrieved from chrome-extension://efaidnbmnnnibpcajpcglclefindmkaj/https://www.uexternado.edu.co/wp-content/uploads/2017/07/Millennials-y-Centennials-resultados.pdfColmenares, D., Lopez, A., & Soto, Y. (2015). Tendencias de liderazgo en la gestión de equipos de trabajo con presencia de diversidad generacional. Medellin: Universidad de medellin, Facultad de Ciencias Economicas y Administrativas. Retrieved from chrome-extension://efaidnbmnnnibpcajpcglclefindmkaj/https://repository.udem.edu.co/bitstream/handle/11407/2178/TG_EGTHP_33.pdf?sequence=1Contreras, F., Barbosa, D., & Piñeros, R. (2016). Liderazgo antecedentes, tendencias y perspectivas de desarrollo. Implicaciones para la organización actual. Bogotá: Universidad del Rosario. Retrieved from https://books.google.com.co/books?id=KF0yDwAAQBAJ&printsec=frontcover&hl=es&source=gbs_ge_summary_r&cad=0#v=onepage&q&f=falseKouzes, J., & Posner, B. (2018). El desafío del liderazgo: Cómo hacer realidad cosas extraordinarias en una organización. Barcelona: Editorial Reverte S.A. Retrieved from https://books.google.com.co/books?id=WTwIEAAAQBAJ&printsec=frontcover&hl=es&source=gbs_ge_summary_r&cad=0#v=onepage&q&f=falseLambert, L. (2022, septiembre 8). https://www.hbs.edu/. Retrieved from https://hbswk.hbs.edu/item/gen-xers-and-millennials-its-time-to-lead-are-you-ready: https://hbswk.hbs.edu/item/gen-xers-and-millennials-its-time-to-lead-are-you-readyLazatti, S., & Tailhade, M. (2019). Liderazgo Gerencial. Buenos AIres: Granica. Retrieved from https://books.google.es/books?id=weD4DwAAQBAJ&pg=PT24&hl=es&source=gbs_selected_pages&cad=1#v=onepage&q&f=falseLussier, R. N., & Achua, C. F. (2016). Liderazgo Teoría, Aplicación, y desarrollo de habilidades. Mexico: Cengage learning.Martinez, X. (2017). Generación XYZ. Soyapango: Universidad don Bosco. Retrieved from chrome-extension://efaidnbmnnnibpcajpcglclefindmkaj/https://rd.udb.edu.sv/server/api/core/bitstreams/52163079-4c05-4424-9a65-7235efc9861e/contentPaais, M., & Pattiruhu, J. R. (2020). Effect of Motivation, Leadership, and Organizational Culture on Satisfaction and Employee Performance. Journal of Asian Finance, Economics and Business Vol 7 No 8 (2020), 577–588.Pachano, R. (2023, mayo 21). Linkedin. Retrieved from https://www.linkedin.com/pulse/el-liderazgo-evolutivo-un-viaje-desde-10-hasta-50-rafael-pachano/: https://www.linkedin.com/pulse/el-liderazgo-evolutivo-un-viaje-desde-10-hasta-50-rafael-pachano/Pastrana, S. (n.d.). https://liderazgoempresarial.info/que-es-liderazgo-empresarial/. Retrieved from https://liderazgoempresarial.info/: https://liderazgoempresarial.info/que-es-liderazgo-empresarial/People Acciona. (2023, junio 5). Home/ Desarrollo profesional/El liderazgo afirmativo y el Efecto de las palabras Amables. Retrieved from https://people.acciona.com/es/desarrollo-profesional/liderazgo-afirmativo/?_adin=1340461894: https://people.acciona.com/es/desarrollo-profesional/liderazgo-afirmativo/?_adin=1340461894People Acciona. (2023, junio 23). https://people.acciona.com/es/desarrollo-profesional/profesional-especializado-generalista/. Retrieved from https://people.acciona.com/es/?_adin=1340461894: https://people.acciona.com/es/desarrollo-profesional/liderazgo-afirmativo/Pereira, A. (2014). Liderazgo líquido: una propuesta para. Chile: Pensamiento & Gestión is the property of Fundacion Universidad del Norte. Retrieved from https://web-p-ebscohost-com.ezproxy.umng.edu.co/ehost/pdfviewer/pdfviewer?vid=1&sid=561bc3a1-38fc-475d-a5dd-47cf9ea6c870%40redisPutriastuti, B. K., & Stassi, A. (2019). How to lead the millennials: A review of 5 major leadership theory groups. Journal of leadership in organizations, 96-111. Retrieved from https://journal.ugm.ac.id/leadership/article/view/6/pdfPyöriä, P., Ojala, S., Saari, T., & Järvinen, K.-M. (2017). The Millennial Generation: A New Breed of Labour? Sage Journals Home, N/A. doi:https://doi.org/10.1177/21582440176971Quiceno, C. (2023). Liderazgo y diversidad generacional: Una revición exploratoria. Medellin: Universidad CES, Facultad de Ciencias Administrativas y Económicas. Retrieved from chrome-extension://efaidnbmnnnibpcajpcglclefindmkaj/https://repository.ces.edu.co/bitstream/handle/10946/7988/VF%20LIDERAZGO%20Y%20DIVERSIDAD%20GENERACIONAL.pdf?sequence=1Robbins, S., & Judge, T. (2024). Organizational Behavior. San Diego: Pearson Educación. Retrieved from https://www-ebooks7-24-com.ezproxy.umng.edu.co/stage.aspx?il=&pg=&ed=Rodriguez C., C. (2019). El liderazgo humanista y su poder de influencia. Mexico: Visum Mundi is the property of PDHTech. Retrieved from https://es.scribd.com/document/458002495/El-liderazgo-humanista-y-su-poder-de-influenciaRueda, G. (2016). Investigación sobre el Liderazgo en Colombia. Bogotá: Universidad del Rosario Escuela de medicina y Ciencias de la Salud Programa de Psicologia. Retrieved from chrome-extension://efaidnbmnnnibpcajpcglclefindmkaj/https://repository.urosario.edu.co/server/api/core/bitstreams/d36392aa-881e-419e-b8bb-14d8115e00d9/contentSingh B., R. P., Javaid, M., & Haleem, A. (2024, mayo 16). https://www-sciencedirect-com.ezproxy.umng.edu.co/. Retrieved from https://www-sciencedirect-com.ezproxy.umng.edu.co/science/article/pii/S2950276424000060: https://www-sciencedirect-com.ezproxy.umng.edu.co/science/article/pii/S2950276424000060Yordy, B. (2015). In the 21st century, talent is the best tool. National Driller, 30-32.ORIGINALPradaSanchezWilliamAndres2024.pdfPradaSanchezWilliamAndres2024.pdfEnsayoapplication/pdf347941https://repository.umng.edu.co/bitstreams/74ff8110-a9ed-4d8a-b633-ef138d7a0edc/downloadb6d8056f7083faf3cf19abf6b4ef725eMD51LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-83420https://repository.umng.edu.co/bitstreams/993bc76a-4546-469c-b566-23fc02668e71/downloada609d7e369577f685ce98c66b903b91bMD52THUMBNAILPradaSanchezWilliamAndres2024.pdf.jpgPradaSanchezWilliamAndres2024.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg4056https://repository.umng.edu.co/bitstreams/ccb1b2bc-3348-4d59-9427-e9c5534733f9/download219ad821b02e3b6898f2d83133e4a7aeMD5310654/46099oai:repository.umng.edu.co:10654/460992024-11-19 03:01:20.05http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/open.accesshttps://repository.umng.edu.coRepositorio Institucional UMNGbibliodigital@unimilitar.edu.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

Liderazgo gerencial en empresa Colombiana, para las nuevas generaciones

Publicaciones similares