Los mecanismos de selección de personal para prevenir riesgos de seguridad empresarial
En la actualidad la seguridad se ha convertido en el pilar fundamental de toda empresa, lo cual es un tema que requiere ser atendido con especial cuidado, si se tiene en cuenta que la inversión extranjera depende en gran medida de la confiabilidad que la empresa colombiana demuestre. Dicha confiabil...
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2016
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
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- OAI Identifier:
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- Acceso en línea:
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En la actualidad la seguridad se ha convertido en el pilar fundamental de toda empresa, lo cual es un tema que requiere ser atendido con especial cuidado, si se tiene en cuenta que la inversión extranjera depende en gran medida de la confiabilidad que la empresa colombiana demuestre. Dicha confiabilidad depende de la prevención del fraude y de la corrupción, en un contexto en el que se han presentado tantos escándalos financieros. Dentro de las medidas de seguridad que puede asumir una empresa para evitar estos riesgos, está la evaluación exhaustiva del personal aspirante, dentro de la cual se tiene en cuenta elementos como los datos personales y familiares, los antecedentes legales, académicos y laborales, las referencias personales, familiares y laborales y las tendencias personales que se pueden descubrir durante el proceso de selección. Como parte de las estrategias para evaluar al candidato sin caer en errores, se tienen la entrevista, la prueba del polígrafo, la consulta en fuentes de información y bases de datos a través de las páginas web y redes sociales, y la confrontación de datos que aparecen los documentos aportados por el aspirante. |
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Carver, N. (S.F.). Cómo buscar el historial laboral de una persona. Recuperado de Http: http://www.ehowenespanol.com/buscar-historial-laboral-persona-como_470824/ Andi. (2015). Balance 2015 y perspectivas 2016. Recuperado de Http: http://www.andi.com.co/SitEco/Paginas/Balance.aspx Asis Internatiotal. (2013). Manual del Investigador Profesional. Recuperado de Http: https://blu180.mail.live.com/mail/ViewOfficePreview.aspx?messageid=mgbr-KK_QZ5hG3swAjfeOjIA2&folderid=flinbox&attindex=2&cp=-1&attdepth=2&n=81605797 y Http: https://www.asisonline.org/ASIS-Store/Products/Pages/Manual-del-Investigador-Profesional.aspx?cart=b2e9226cbba845cca996e1caa2a4d33b Banco de la República. (2014). Gestión del riesgo operativo: estrategia antifraude. Recuperado de Http: https://blu180.mail.live.com/mail/ViewOfficePreview.aspx?messageid=mgbr-KK_QZ5hG3swAjfeOjIA2&folderid=flinbox&attindex=0&cp=-1&attdepth=0&n=31343221 El Empleo.com (S.F.). Polígrafo, otra herramienta de selección. Recuperado de Http: http://www.elempleo.com/colombia/tendencias_laborales/poligrafo-otra-herramienta-de-seleccion---------------------/6587119 FCRA. (S.F.). Un resumen de sus derechos bajo la ley de informes de crédito justos y equitativos. Recuperado de Http: http://www.bisi.com/docs/SummaryofRightsinSpanish.pdf |
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Dentro de las medidas de seguridad que puede asumir una empresa para evitar estos riesgos, está la evaluación exhaustiva del personal aspirante, dentro de la cual se tiene en cuenta elementos como los datos personales y familiares, los antecedentes legales, académicos y laborales, las referencias personales, familiares y laborales y las tendencias personales que se pueden descubrir durante el proceso de selección. Como parte de las estrategias para evaluar al candidato sin caer en errores, se tienen la entrevista, la prueba del polígrafo, la consulta en fuentes de información y bases de datos a través de las páginas web y redes sociales, y la confrontación de datos que aparecen los documentos aportados por el aspirante.Today security has become the cornerstone of any enterprise, which is an issue that needs to be attended to with special care if you take into account that foreign investment depends largely on the reliability that the Colombian company show . Such reliability depends on the prevention of fraud and corruption in a context in which there have been many financial scandals. Among the security measures that can take a company to avoid these risks, is the comprehensive evaluation of the applicant staff, within which takes into account such factors as business and personal and family data, legal history, academics, references personal, family and work and personal trends that may be discovered during the selection process. As part of strategies to evaluate the candidate without falling into errors, you have the interview, polygraph test, the query information sources and databases through the web and social networking pages, and confrontation of data the documents submitted by the applicant appear.pdfspaUniversidad Militar Nueva GranadaFacultad de Relaciones Internacionales, Estrategia y SeguridadEspecialización en Administración de SeguridadentrevistaentrevistariesgospersonalempresafraudecorrupcionseleccionSELECCION DE PERSONALENTREVISTAS PARA EMPLEOCORRUPCION - PRENVENCIONinterviewriskspersonalbusinesscorruptionfraudselectionLos mecanismos de selección de personal para prevenir riesgos de seguridad empresarialThe mechanisms of recruitment to prevent security risks enterpriseinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de gradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fCarver, N. (S.F.). Cómo buscar el historial laboral de una persona. Recuperado de Http: http://www.ehowenespanol.com/buscar-historial-laboral-persona-como_470824/Andi. (2015). Balance 2015 y perspectivas 2016. Recuperado de Http: http://www.andi.com.co/SitEco/Paginas/Balance.aspxAsis Internatiotal. (2013). Manual del Investigador Profesional. Recuperado de Http: https://blu180.mail.live.com/mail/ViewOfficePreview.aspx?messageid=mgbr-KK_QZ5hG3swAjfeOjIA2&folderid=flinbox&attindex=2&cp=-1&attdepth=2&n=81605797 y Http: https://www.asisonline.org/ASIS-Store/Products/Pages/Manual-del-Investigador-Profesional.aspx?cart=b2e9226cbba845cca996e1caa2a4d33bBanco de la República. (2014). Gestión del riesgo operativo: estrategia antifraude. Recuperado de Http: https://blu180.mail.live.com/mail/ViewOfficePreview.aspx?messageid=mgbr-KK_QZ5hG3swAjfeOjIA2&folderid=flinbox&attindex=0&cp=-1&attdepth=0&n=31343221El Empleo.com (S.F.). Polígrafo, otra herramienta de selección. Recuperado de Http: http://www.elempleo.com/colombia/tendencias_laborales/poligrafo-otra-herramienta-de-seleccion---------------------/6587119FCRA. (S.F.). Un resumen de sus derechos bajo la ley de informes de crédito justos y equitativos. Recuperado de Http: http://www.bisi.com/docs/SummaryofRightsinSpanish.pdfhttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2LICENSElicense.txttext/plain1521http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/14358/1/license.txt57c1b5429c07cf705f9d5e4ce515a2f6MD51ORIGINALRodriguezTrianaAuraInes2016.pdfapplication/pdf329606http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/14358/2/RodriguezTrianaAuraInes2016.pdf6b4c42a29e8cadd33c1b55064b40e7a9MD52TEXTRodriguezTrianaAuraInes2016.pdf.txtExtracted texttext/plain35693http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/14358/3/RodriguezTrianaAuraInes2016.pdf.txta547648b223a926bc3fdef0f9208058bMD53THUMBNAILRodriguezTrianaAuraInes2016.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg5599http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/14358/4/RodriguezTrianaAuraInes2016.pdf.jpgc0efb647b7bd48929c76ecda868c7c2eMD5410654/14358oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/143582019-12-30 14:10:52.055Repositorio Institucional UMNGbibliodigital@unimilitar.edu.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 |