Habilidades blandas en la formación de un emprendedor
Para comenzar es importante tener claro que las habilidades blandas, Como lo dice (Domínguez,2021) las habilidades blandas son lo que tiene una persona en cuanto a sus emociones, a nivel interpersonal y como desarrolla los problemas que se van presentando a medida de que surge su emprendimiento o mi...
- Autores:
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Grau Castro, Samanta Paulina
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2021
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
- spa
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- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10654/40349
- Palabra clave:
- EMPRENDIMIENTO
EMOCIONES
INTELIGENCIA EMOCIONAL
Soft Skills
Habilidades Blandas
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Para comenzar es importante tener claro que las habilidades blandas, Como lo dice (Domínguez,2021) las habilidades blandas son lo que tiene una persona en cuanto a sus emociones, a nivel interpersonal y como desarrolla los problemas que se van presentando a medida de que surge su emprendimiento o microempresa, más específicamente hablamos de puntos muy importantes en las habilidades blandas como lo son, el trabajo en equipo, el manejo del estrés, el liderazgo, la comunicación efectiva y el manejo del tiempo. Las habilidades blandas vienen con nosotros y son naturales, es decir que nacemos con ellas, solo hace falta poder profundizar o desarrollarlas a medida de que surgen las experiencias y/o actividades relacionadas con ello. |
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Castro, MelidaGrau Castro, Samanta PaulinaAdministrador de Empresas2022-03-10T20:05:20Z2022-03-10T20:05:20Z2021-12-09http://hdl.handle.net/10654/40349instname:Universidad Militar Nueva Granadreponame:Repositorio Institucional Universidad Militar Nueva Granadarepourl:https://repository.unimilitar.edu.coPara comenzar es importante tener claro que las habilidades blandas, Como lo dice (Domínguez,2021) las habilidades blandas son lo que tiene una persona en cuanto a sus emociones, a nivel interpersonal y como desarrolla los problemas que se van presentando a medida de que surge su emprendimiento o microempresa, más específicamente hablamos de puntos muy importantes en las habilidades blandas como lo son, el trabajo en equipo, el manejo del estrés, el liderazgo, la comunicación efectiva y el manejo del tiempo. Las habilidades blandas vienen con nosotros y son naturales, es decir que nacemos con ellas, solo hace falta poder profundizar o desarrollarlas a medida de que surgen las experiencias y/o actividades relacionadas con ello.To begin with it is important to be clear that soft skills, As it says (Dominguez, 2021) soft skills are what a person has in terms of their emotions, at the interpersonal level and how he develops the problems that arise as his entrepreneurship or microenterprise arises, more specifically we talk about very important points in soft skills as they are, teamwork, stress management, leadership, effective communication and time management. Soft skills come with us and are natural, that is to say we are born with them, we only need to be able to deepen or develop them as the experiences and/or activities related to it arise.Pregradoapplicaction/pdfspahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 InternationalAcceso abiertoHabilidades blandas en la formación de un emprendedorSoft skills in the formation of an entrepreneurEMPRENDIMIENTOEMOCIONESINTELIGENCIA EMOCIONALSoft SkillsHabilidades BlandasTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fAdministración de EmpresasFacultad de Ciencias EconómicasUniversidad Militar Nueva GranadaHalm, D. (18 de 03 de 2018). Habilidades blandas que todo ejecutivo requiere para triunfar. Obtenido de Forbes Mexico https://www.forbes.com.mx/5-habilidades-blandas-quetodoejecutivo-requiere-para-triunfar/Ovalle, G.(2020). Importancia de la comunicación para emprendedores. https://marketingconcafe.com/emprendimiento/comunicacion-para-emprendedores/PMK Digital Learning. (10 de Noviembre del 2020).El papel de la inteligencia emocional en los negocios de hoy.https://pmkvirtual.com/blog/inteligencia-emocional/Espinoza, M., Barzola, D. (2020). Habilidades blandas en la educación y la empresa: Mapeo sistemático. https://www.researchgate.net/publication/341308579_Habilidades_blandas_mapeo_sistemati coDomínguez, S. (2021). Habilidades blandas de un emprendedor: Qué son, Cómo trabajarlas y ejemplos. Tomado de https://www.escuelanuevosnegocios.com/habilidades-blandas/Díaz Quezada, V., & Sanhueza Cartes, C. (2020). Elaboración y Validación de un Instrumento Evaluativo para Monitorear la Adquisición de Competencias Blandas en Estudiantes de Pregrado. (Spanish). Paradigma, 812–836.Cottín, Belloso, Adrián G., ¿Diferencia entre Grupo y Equipo?, http://www.analitica.com/va/economia/organizacion/1028492.asp, 6 febrero de 2007.Cerver Romero, E., Ferreira, J. J. M., & Fernandes, C. I. (2021). The multiple faces of the entrepreneurial university: a review of the prevailing theoretical approaches. Journal of Technology Transfer, 46(4), 1173–1195. https://doi.org/10.1007/s10961-020-09815-4CALDERON ESCRIBIO, P. (2019). Líderes que inspiran. Latin Trade (Spanish), 29(3), 22–24Boonstra, J.(2019). 4 estilos de liderazgo que estimulan la innovación. https://dobetter.esade.edu/es/estilos-liderazgo-innovacion?_wrapper_format=htmlBerenstein, M.(2016) Cuales son las habilidades blandas. Tomado de https://emprendedoresnews.com/tips/cuales-son-las-habilidades-blandas.htmlBORGHANS, L., WEEL, B. T., & WEINBERG, B. A. (2014). People Skills and the LaborMarket Outcomes of Underrepresented Groups. ILR Review, 67(2), 287–334.Acosta García, A. (2018). Cómo Se Forma Un Emprendedor: El Aprendizaje Basado en La Gestión De Proyectos. Debates IESA, 23(3), 13–15.Adams, J. (2014). Practical Advice for Developing, Designing and Delivering Effective Soft Skills Programs. IUP Journal of Soft Skills, 8(2), 7–20Ammani, S., & Chitra, V. B. (2020). Blended Learning of Soft Skills Through Life Skills in an Organization. IUP Journal of Soft Skills, 14(4), 7–11Antonia Nuñez, M., & Villanueva, E. (2020). Perfil del CRO en Colombia. Pensamiento & Gestión, 49, 147–171.Araya-Fernández, E., & Garita-González, G. (2020). Habilidades blandas: elementos para una visión holística en la formación de profesionales en informática. Revista Trilogía, 12(23), 11–36. https://doi.org/10.22430/21457778.1614Ayovi, C, J. (2019). Trabajo en equipo: clave del éxito de las organizaciones. 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