Clima organizacional en la alcaldía de cota, una excepción a los hallazgos de la teoría tradicional
Este ensayo esta inspirado en una realidad de clima organizacional de una entidad pública, la alcaldía municipal de Cota en este documento podemos apreciar con argumentación suficiente por que los hallazgos de la teoría tradicional frente a bienestar, motivación y clima organizacional, no aplican a...
- Autores:
-
Choconta Muñoz, Yuli Alexandra
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2018
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.umng.edu.co:10654/21016
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10654/21016
- Palabra clave:
- CLIMA ORGANIZACIONAL
ADMINISTRACION PUBLICA
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Incentives
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Clima Organizacional
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Capacitación
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Valero Zapata, Gloria MilenaChoconta Muñoz, Yuli AlexandraEspecialista en Alta GerenciaCampus UMNG2019-04-10T17:16:10Z2019-12-30T13:40:50Z2019-04-10T17:16:10Z2019-12-30T13:40:50Z2018-12-01https://hdl.handle.net/10654/21016Este ensayo esta inspirado en una realidad de clima organizacional de una entidad pública, la alcaldía municipal de Cota en este documento podemos apreciar con argumentación suficiente por que los hallazgos de la teoría tradicional frente a bienestar, motivación y clima organizacional, no aplican a esta entidad.This essay is inspired by a reality of organizational climate of a public entity, the municipal mayor of Cota in this document we can see with sufficient argumentation that the findings of the traditional theory against welfare, motivation and organizational climate, do not apply to this entity .Portada Introducción Argumento 1 Argumento 2 Argumento 3 ConclusionesEspecializaciónCet essai s'inspire de la réalité du climat organisationnel d'une entité publique, le maire municipal de Cota dans ce document, montre que l'argumentation est telle que les conclusions de la théorie traditionnelle contre le bien-être, la motivation et le climat organisationnel ne s'appliquent pas à cette entité. .pdfapplication/pdfspaspaUniversidad Militar Nueva GranadaEspecialización en Alta GerenciaCiencias Económicas - Especialización en Alta GerenciaFacultad de Ciencias EconómicasDerechos Reservados - Universidad Militar Nueva Granada, 2018https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Atribución-NoComercial-SinDerivadashttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Clima organizacional en la alcaldía de cota, una excepción a los hallazgos de la teoría tradicionalOrganizational climate in the mayor of cota, an exception to the findings of the traditional theoryinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de gradoTexthttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fCLIMA ORGANIZACIONALADMINISTRACION PUBLICAorganizational climateWelfare PlanIncentivesTrainingClima OrganizacionalPlan de BienestarCapacitaciónIncentivosBarbero, J. L. (1996). Problemas de Estadística (Catorce 14 ed.). Madrid, España: Pirámide.Chiavenato, I. (2007). Administración de Recursos Humanos - El capital humano de las organizaciones (Octava ed.). México DF, México: McGraw-Hill.Contraloría de Cundinamarca. (Noviembre de 2017). Informe de la situación de las finanzas públicas del departamento de cundinamarca. Recuperado el 31 de Octubre de 2018, de http://www.cundinamarca.gov.co/wcm/connect/f22aef51-c45b-4e24-a4dd-f23f21f0ffbf/informe-finanzas-publicas-vigencia-2016.pdf?MOD=AJPERES&CVID=lVxNCoT&CVID=lVxNCoTDepartamento Administrativo de la Función Pública [DAFP]. (26 de Mayo de 2015). Decreto 1083. Por medio del cual se expide el Decreto único Reglamentario del Sector de Función Pública. Recuperado el 01 de 11 de 2018, de https://www.funcionpublica.gov.co/documents/418537/860725/DECRETO+1083+DE+2015+COMPLETO+UNICO+REGLAMENTARIO+DE+FUNCI%C3%93N+P%C3%9ABLICA.pdfEdvinsson, L., & Stenfelt. (1999). Intellectual Capital of Nations — for Future Wealth Creation. Journal of Human Resource Costing & Accounting, 4(1), 26-28.Galbraith, J. K. (1973). Economics and the Public Purpose (1 ed.). Boston, Estados Unidos: Houghton Mifflin Company.González, G. P. (2009). La carrera administrativa en el marco de la función pública en Colombia (Primera ed.). Bogotá DC, Colombia: Universidad del Rosario.Mayo, G. E. (1945). The Human Problems of an Industrial Civilization (1 ed.). Boston, Estados Unidos: The Macmillan Company.Netter, F. H. (2015). Atlas de Anatomía Humana (6 ed.). 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